Em dezembro de 2025, Yi He se tornou oficialmente co-CEO da Binance @Yi He
Muita gente acha que ela vai falar sobre crescimento, participação de mercado e expansão global.
Mas o que ela realmente mencionou foi Duan Yongping.
𝗔 𝗠𝗢𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢 𝗤𝗨𝗘 𝗡𝗔𝗢 𝗖𝗢𝗥𝗥𝗘 𝗔𝗖𝗘𝗦𝗦𝗔𝗦
Na entrevista após assumir o cargo, Yi He disse diretamente:
“Eu admiro Duan Yongping, não por sua habilidade de investimento, mas porque ele é extremamente bom em construir sistemas. Uma empresa realmente bem-sucedida é aquela que, mesmo com a saída do fundador, continua operando e evoluindo.”
Esse não é o tipo de pensamento que uma pessoa que só pensa no próximo trimestre teria.
Essa é uma pessoa que está pensando nos próximos dez anos.
𝗔𝗣𝗟𝗜𝗖𝗔𝗡𝗗𝗢 𝗣𝗛𝗜𝗟𝗢𝗦𝗢𝗙𝗜𝗔 𝗗𝗘 𝗜𝗡𝗩𝗘𝗦𝗧𝗜𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢 𝗔 𝗟𝗘𝗔𝗗𝗘𝗥𝗦𝗛𝗜𝗣
Yi He aplicou os princípios de investimento de Duan Yongping e Warren Buffett na gestão da Binance.
Escolha os melhores ativos. Mantenha por longo prazo. Ignore o barulho de curto prazo.
Para ela, esses 'ativos' não são apenas BTC ou BNB.
É sobre talento, sistema e confiança do usuário.
“O preço pode se desviar do valor no curto prazo, mas a longo prazo, voltará a se alinhar.”
Essa frase é sobre investimento.
Mas isso também ilustra perfeitamente como grandes organizações são construídas.
𝗖𝗢𝗡𝗦𝗧𝗥𝗨𝗔 𝗦𝗬𝗦𝗧𝗘𝗠𝗔𝗦, 𝗡𝗢𝗧 𝗠𝗢𝗡𝗨𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢𝗦 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗔𝗟𝗜𝗭𝗔𝗗𝗢𝗦
Após Yi He assumir o RH da Binance, ela começou a reestruturar a organização.
O objetivo não é encontrar talentos que 'sirvam líderes'.
Ela busca pessoas dispostas a assumir responsabilidades, criativas, e que coloquem os usuários em primeiro lugar.
Ela espera que a Binance nunca dependa de uma única pessoa, incluindo Changpeng Zhao.
Esse é exatamente o princípio de Duan Yongping:
Grandes fundadores não são aqueles que são 'insubstituíveis'.
Mas sim aqueles que podem construir um sistema que possa existir 'mesmo sem eles'.
𝗟𝗘𝗔𝗗𝗘𝗥𝗦𝗛𝗜𝗣 𝗘́ 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗𝗘, 𝗡𝗢𝗧 𝗣𝗥𝗜𝗩𝗜𝗟𝗘𝗚𝗜𝗢
Yi He já disse uma coisa que poucos CEOs estão dispostos a admitir abertamente:
“Se os funcionários não estão felizes, eles me culpam. Se os usuários estão insatisfeitos, eles também me culpam.”
Em uma indústria de cripto cheia de hype e cultura de culpar os outros, essa atitude é bastante rara.
Ela não se esconde atrás de regras e processos.
Ela escolhe assumir a responsabilidade.
E a responsabilidade constrói confiança.
Confiança cria valor a longo prazo.
𝗢𝗨𝗕𝗘𝗥𝗜𝗡𝗦𝗢 𝗤𝗨𝗘𝗦𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗬 𝗔𝗟𝗔𝗡𝗗𝗢 𝗖𝗔𝗗𝗔𝗦 𝗡𝗢𝗖𝗜𝗔𝗡𝗘𝗦
Em uma era onde todos estão ocupados buscando hype, lançando tokens e correndo atrás de KPIs de curto prazo,
Yi He nos lembrou de uma verdade fundamental, mas muito importante:
“Não se pode correr atrás de lucros. Torne-se você mesmo o lucro.”
Você está construindo um projeto, uma equipe ou uma carreira?
Pare e pergunte a si mesmo seriamente:
Você está realmente criando valor verdadeiro?
Ou você está apenas fazendo negócios?