Fonte da reimpressão do artigo: A tendência da IA
Fonte: Xinzhiyuan
Fonte da imagem: gerada por Unbounded AI
OpenAI e Google estão competindo loucamente por pessoas, oferecendo salários anuais astronômicos de US$ 5 milhões a US$ 1 milhão, por um lado, e prometendo salários mais altos, por outro. Os doutores domésticos em IA também estão sendo roubados descontroladamente, com milhões de salários anuais sendo roubados antes de se formarem.
É uma loucura, é uma loucura! A batalha por talentos entre OpenAI e Google entrou em um nível febril.
OpenAI oferece a maior tentação aos funcionários do Google - um salário anual de US$ 5 milhões a US$ 10 milhões! E o poder computacional infinito da Microsoft!
Não, os principais talentos de pesquisa do modelo Gemini do artefato de vingança do Google foram caçados pela OpenAI.
O Google também se vingou, prometendo dar aos funcionários da OpenAI um salário anual mais alto do que o salário do ano anterior, e incluiu com sucesso os ex-funcionários da OpenAI que desenvolveram o Code Interpreter.
Na China, os talentos da IA também estão a ser freneticamente roubados. Recentemente, o China Business News informou que o salário anual de novos doutoramentos em IA doméstica aumentou para milhões, e alguns são mesmo caçados antes de saírem da escola.
Um professor da Universidade de Pequim disse que antes de seus alunos se formarem, as grandes empresas os roubavam com milhões.
A tentação do OpenAI: o preço das ações disparou e não faltam núcleos
De acordo com a mídia estrangeira The Information, a guerra de recrutamento entre a OpenAI e o Google se intensificou.
A OpenAI começou a vender ações de funcionários, aumentando diretamente sua avaliação em quase três vezes, para mais de US$ 80 bilhões.
Aproveitando essa tendência, os recrutadores da OpenAI começaram a caçar pessoas no Google - os principais funcionários de inteligência artificial do Google receberam milhões de dólares em ramos de oliveira.
A OpenAI disse que se você se juntar a nós agora, poderá garantir uma participação em ações por US$ 27 bilhões, e ela aumentará acentuadamente no futuro e gerará lucros incontáveis.
Além disso, a tentação oferecida pela OpenAI não se limita, obviamente, às ações. O recrutador afirmou que, desde que você venha para a OpenAI, não precisará mais se preocupar com recursos computacionais e haverá chips suficientes para o desenvolvimento de modelos.
No entanto, os funcionários de ambos os lados concordam que o Google é quem tem a vantagem real no campo dos chips. Afinal, ela investiu pesadamente em data centers e chips de IA dedicados, que se tornaram as principais direções de desenvolvimento da empresa.
Para obter chips, a OpenAI deve contar com uma cooperação multibilionária com a Microsoft.
Claro, Sam Altman está bem ciente disso.
De acordo com fontes internas, ele disse a alguns colegas que espera-se que o Google ganhe uma vantagem em recursos de computação no próximo ano e, até lá, a OpenAI precisará de mais chips da Microsoft.
O Google implementou o maior trabalho de treinamento de grande modelo de linguagem distribuído do mundo, envolvendo mais de 50.000 chips TPU v5e
Apesar disso, a OpenAI ainda não declarou que uma de suas principais vantagens é permitir que os pesquisadores usem rapidamente os chips da Nvidia.
O contrato total é de 10 milhões de dólares, então perguntei se posso ir.
É assim que os recrutadores da OpenAI negociam os termos com os pesquisadores seniores de IA do Google: se venderem suas ações, seu salário anual será de cerca de US$ 5 milhões a US$ 10 milhões.
Como esse número altíssimo foi calculado? Foi explicado que isso pressupõe que os funcionários recém-recrutados ingressem na OpenAI antes do fechamento da venda de ações e também depende de seu nível na OpenAI.
Ele enfatizou especificamente que o Google não tinha uma oferta desse nível.
Alguns especialistas revelaram que a OpenAI recentemente concedeu aumentos salariais a alguns funcionários juniores porque os salários em todo o mercado aumentaram.
Além disso, a remuneração em ações da OpenAI é um tanto incomum.
Suas ações são distribuídas na forma de unidades de lucro, o que significa que os acionistas podem receber retornos sem adquirir a empresa ou realizar um IPO, desde que a OpenAI esteja indo bem.
Embora com base na estrutura acionária da OpenAI quando levantou US$ 10 bilhões da Microsoft no início deste ano, o retorno dessas unidades pode ser limitado.
Mas a OpenAI disse aos funcionários que lhes permitirá regularmente vender ações a outros investidores, como fazem empresas privadas como a SpaceX.
A atual venda de ações da OpenAI será a segunda deste ano. Após a conclusão da oferta pública, pode ser mais difícil para a OpenAI recrutar talentos dos funcionários do Google, porque o potencial de valorização das ações pode ser limitado.
É claro que o preço das ações do Google também não é ruim: à medida que seu negócio de publicidade se recupera gradualmente e seu negócio de aluguel de servidores em nuvem se torna lucrativo, o preço das ações do Google aumentou quase 50% este ano.
The Information informou no mês passado que a Thrive Capital lideraria a aquisição de ações de propriedade dos funcionários com uma avaliação de pelo menos US$ 80 bilhões.
A nova avaliação da OpenAI será mais de 60 vezes a sua receita anual! Isto também fez da OpenAI uma das empresas privadas mais valorizadas apoiadas por capital de risco.
Os talentos seniores do Google são muito procurados
A guerra por talentos entre OpenAI e Google está se intensificando e não dá sinais de diminuir.
Desde que o ChatGPT lançou a competição de IA, empresas como Anthorpic, Meta e outras empresas têm competido pelos melhores pesquisadores.
No entanto, o Google se tornou o principal alvo da OpenAI devido ao seu profundo conjunto de talentos e à publicação de resultados de pesquisas de ponta.
Diz-se que a série de modelos Gemini em desenvolvimento pelo Google é muito aguardada por toda a empresa. Afinal, o Gemini vai competir com o GPT-4.
A OpenAI, é claro, precisa tirar vantagem da situação.
No final do ano passado, a OpenAI recrutou com sucesso mais de uma dúzia de pesquisadores e recentemente contratou muitos pesquisadores importantes do Google.
Por exemplo, Jiahui Yu, que lidera o projeto Gemini, é muito bom no desenvolvimento de modelos que contêm texto e imagens.
De acordo com seu perfil no LinkedIn, ele ingressou na OpenAI em outubro.
Na verdade, o bom lançamento do ChatGPT foi indispensável para o importante papel dos ex-pesquisadores do Google, alguns dos quais foram recrutados pessoalmente por Sam Altman.
Agora, o ChatGPT se tornou um negócio multibilionário.
O novo GPT Builder da OpenAI permite que qualquer pessoa crie GPT usando código zero em linguagem natural, o que gerará bilhões de dólares em receitas
É insuportável e o Google certamente não está ocioso.
Pessoas familiarizadas com o assunto revelaram que o Google começou a reagir este ano, recrutando alguns pesquisadores conhecidos da OpenAI, e está disposto a oferecer-lhes salários mais elevados do que os de seu antigo empregador.
Por exemplo, de acordo com informações do LinkedIn, Matt Wiethoff, ex-funcionário que desenvolveu o ChatGPT Code Interpreter, deixou a OpenAI em outubro e ingressou no Google DeepMind.
A procura de talentos nacionais em IA está a aumentar e os doutoramentos estão a ser caçados antes mesmo de deixarem os seus empregos.
Recentemente, o China Business News informou que o salário anual de novos doutoramentos em IA doméstica aumentou para milhões, e alguns são mesmo caçados antes de saírem da escola.
O artigo mencionava que um professor de um laboratório relacionado à engenharia de software da Universidade de Pequim disse que sua equipe já tinha alunos que ainda não se formaram e que grandes empresas contrataram milhões de pessoas para roubar seu pessoal.
A este respeito, o CEO do Grupo Liepin, Dai Kebin, disse: "Hoje em dia, os talentos de IA estão aumentando. Se um estudante de doutorado estiver nesta área e tiver acabado de se formar, ele ainda poderá receber um salário inicial de 2 milhões, e isso sem contar as ações. "
Isso também confirma as estatísticas anteriores do Liepin Big Data Research Institute - a demanda por calouros de doutorado em 2023 tem o maior aumento na demanda por grandes modelos de IA, atingindo 430%, a inteligência artificial ocupa o sexto lugar, com 112,50%.
Além disso, de acordo com a análise de Liepin, de janeiro a agosto de 2023, os novos cargos domésticos da AIGC aumentaram 139,76% em relação ao ano anterior, e o salário médio anual para recrutamento atingiu 410.900 yuans.
As cinco funções com maior número de cargos recém-criados são engenheiro de algoritmos (15,47%), gerente de produto (9,44%), processamento de linguagem natural (4,91%), algoritmo de imagem (4,86%) e aprendizado profundo (2,37%).
Além disso, os salários de recrutamento para estas funções também ultrapassam os 430.000. Entre eles, aprendizagem profunda, algoritmo de imagem e processamento de linguagem natural ficaram entre os três primeiros, com 557.800, 551.000 e 533.100, respectivamente. Engenheiros de algoritmos e gerentes de produto ficaram em quarto e quinto lugar, com 494.700 e 436.500, respectivamente.
Liepin disse que a indústria doméstica de AIGC pode ser dividida em camada de infraestrutura, camada de modelo e camada de aplicação.
Camada básica: a construção de uma plataforma de suporte básica, incluindo sensores, chips de IA, serviços de dados e plataformas de computação; Camada de modelo: a pesquisa e desenvolvimento de tecnologias básicas, incluindo principalmente modelos de algoritmos, estruturas básicas e tecnologias gerais; desenvolvimento, incluindo principalmente serviços de soluções industriais, produtos de hardware e software.
- A camada modelo tem os mais altos requisitos educacionais, com mestrado e doutorado representando mais de 30%
Como a camada básica e a camada modelo se concentram mais na tecnologia, os requisitos de qualificação acadêmica também são mais elevados.
Em termos de mestrado e doutorado, a demanda pela camada básica representa 27,56% do total; a camada modelo é de 30,89% e a camada de aplicação é de 18,07%.
Dentre eles, a demanda por doutorados na camada modelo representa a maior proporção, 3,28%, enquanto a demanda por doutorados na camada básica e na camada de aplicação não ultrapassa 1,5%.
- Existem mais posições no segmento de alta remuneração no nível de modelo
Ao mesmo tempo, a procura pelo ensino superior também traz salários mais elevados.
Segundo as estatísticas, a proporção de posições com mais de 600.000 na camada modelo chegou a atingir 20,95%, o que é muito superior aos 1,88% na camada básica e 9,52% na camada de aplicação.
Em comparação, a proporção de cargos com baixos salários é ainda menor – os cargos abaixo de 250.000 representam apenas 4,76%, o que é significativamente inferior aos 13,21% de outros níveis básicos e aos 11,11% dos níveis de aplicação.
- O salário médio anual ultrapassa 330.000 yuans e o nível do modelo chega a quase 470.000 yuans
Especificamente, o salário médio anual de recrutamento para cargos de nível básico, de modelo e de aplicação excede 330.000.
Entre elas, a camada modelo tem o maior número, com 466.300, seguida pela camada de aplicação, com 433.500; a camada básica ocupa o terceiro lugar, com 339.200;
Google revela: um dia de trabalho na verdade leva mais de “8 horas”
A competição por talentos externos é muito acirrada e obviamente não será muito fácil internamente.
De acordo com um memorando interno, a média de horas de trabalho dos funcionários do Google excedeu o "normal" das nove às cinco...
Quando um funcionário do Google perguntou se a empresa poderia organizar seu horário de trabalho para que ele trabalhasse menos horas em mais dias, um representante de RH respondeu:
"A maioria dos funcionários assalariados do Google já trabalha mais de 8 horas por dia de trabalho. Ninguém trabalha no Google como funcionário 120% em tempo integral, portanto, comprimir 100% do horário de trabalho não é realista."
Neste verão, várias publicações entrevistaram um engenheiro de software do Google que ganha seis dígitos e disse que ele codificava apenas uma hora todas as manhãs e passava o resto do dia trabalhando em sua startup.
Relatos desses dias de trabalho de uma hora se tornaram virais online, inclusive de amigos e familiares de funcionários do Google.
Em resposta, a porta-voz do Google, Courtenay Mencini, disse em comunicado que os funcionários do Google podem solicitar horários mais flexíveis e que as solicitações serão analisadas com base em suas funções e equipes.
“Como qualquer empresa, há momentos em que nossos funcionários trabalham mais de 40 horas por semana para cumprir prazos ou entregar produtos e serviços aos nossos usuários”.
Além disso, a empresa considerará a aprovação de horários de trabalho em tempo integral de 60% e 80%, bem como outras formas de trabalho em tempo parcial, com base na situação do funcionário e na aprovação do gestor.
No entanto, o Google afirma que a semana de trabalho compactada não é tão flexível quanto outras opções que a empresa oferece, nem pode ser compatível com os horários de toda a equipe.
Nas últimas duas décadas, os funcionários do Google desfrutaram de benefícios extremamente generosos, e estas estratégias foram adotadas por outras grandes empresas de tecnologia para recrutar talentos.
No entanto, em 2023, afectadas pelo ambiente económico geral, muitas empresas decidiram reduzir alguns benefícios.
Referências:
https://www.theinformation.com/articles/openais-new-tack-in-talent-war-with-google-promising-recruits-a-quick-stock-bump?rc=epv9gi
https://www.cnbc.com/2023/11/09/google-employees-tipicamente-trabalho-mais-do-que-oito-horas-por-dia.html
https://www.yicai.com/news/101901024.html
https://t.1yb.co/KbLY