A indústria global de semicondutores carece de um milhão de trabalhadores qualificados até 2030, ameaçando a meta de receitas de 1 bilião de dólares.
De acordo com o último relatório da Deloitte, a procura de inteligência artificial (IA), especialmente IA generativa (GenAI), está actualmente a disparar, exigindo recursos humanos altamente qualificados, enquanto a força de trabalho actual está a envelhecer e tem baixa atractividade profissional em comparação com outras empresas tecnológicas.
A força de trabalho da indústria de semicondutores dos EUA está a envelhecer, com 55% com mais de 45 anos e menos de 25% com menos de 35 anos. A situação é semelhante na Europa, com 20% dos trabalhadores com mais de 55 anos e a Alemanha espera que 30% da força de trabalho se reformará na próxima década. A gestão inconsistente do conhecimento e a falta de jovens talentos para herdar experiência também são barreiras significativas.
A Deloitte prevê que a indústria de chips valerá US$ 1 trilhão até 2030.
Além disso, a localização da produção e as tendências da procura global também contribuem para a escassez de recursos humanos, fazendo com que as empresas do setor concorram entre si por recursos humanos limitados.
Atualmente, a indústria de semicondutores passou pela sua sétima recessão desde 1990, com as receitas caindo 9% para 520 mil milhões de dólares em 2023. Embora se espere que as receitas aumentem 16% em 2024 para 611 mil milhões de dólares, USD e visando 1 bilião de dólares até 2030 , esta recuperação exige a abordagem de todos os recursos humanos.
Esse problema se tornou um problema global. 80% dos estudantes internacionais que se formam em áreas de engenharia relacionadas a semicondutores nos EUA não permanecem após a formatura.
Na Ásia, espera-se que a indústria de semicondutores da Índia falte entre 250.000 e 300.000 profissionais até 2027, enquanto a União Europeia precisa de mais 400.000 trabalhadores para cumprir a sua meta de duplicar a quota de mercado ao abrigo da Lei Europeia dos Chips.
Para enfrentar este desafio, a Deloitte recomenda que as empresas do setor implementem estratégias abrangentes para planeamento da força de trabalho, desenvolvimento de competências e retenção de talentos.
Isto inclui parcerias com instituições educacionais, pares da indústria e organizações comunitárias para desenvolver canais de força de trabalho sustentáveis e diversificados. Além disso, investir em tecnologias como a IA para otimizar a gestão de recursos humanos e desenvolver programas de formação flexíveis também são soluções importantes.