Uma semana antes da reunião anual da Parity, os funcionários receberam a notícia de que a empresa iria demitir a maioria de seus funcionários. No entanto, a reunião anual ainda foi realizada conforme programado, uma semana depois, e todo o feriado foi como um surreal e nojento "Jogos Vorazes". "
Uma semana antes de a Parity Technologies se dirigir à ilha mediterrânica de Maiorca para o seu retiro anual, os seus 385 funcionários receberam uma notícia chocante: a empresa estava a despedir a maior parte do seu pessoal.
Mas vários funcionários disseram ao DL News que com os voos já reservados, os funcionários cessantes continuarão a participar no retiro de cinco dias no Iberostar Cala Domingos Beach Resort, de 9 a 13 de outubro. Um representante da Parity disse ao DL News que a empresa optou por continuar a campanha mesmo após anunciar as demissões.
O que foi originalmente planejado para ser uma semana divertida de palestras, workshops e festas se transformou em uma discussão sobre a separação do Parity, quem sobreviveria à eliminação e o que aconteceria a seguir.
“Foi como uma piada de mau gosto surreal”, disse um funcionário da Parity que participou do retiro em uma mensagem de texto. “Parecia um pouco com os Jogos Vorazes”.
conflito interno
Parity Technologies é uma empresa de infraestrutura blockchain responsável pelo desenvolvimento do blockchain Polkadot.
Polkadot e Parity estão agora presos em conflitos internos à medida que o financiamento diminui e os funcionários denunciam os gestores de topo por pagarem a si próprios salários generosos, de acordo com vários funcionários actuais e antigos.
“Os executivos estão sendo muito bem pagos, sem entregar muitos resultados reais”, disse Eric Wang, ex-diretor de projetos de crescimento estratégico da Parity, que deixou a empresa em janeiro, ao DL News.
As coisas tomaram um rumo dramático para um dos projetos mais elogiados no espaço DeFi.
Em 2020, foi lançado o Polkadot, com ótimo pedigree e grandes perspectivas. O cofundador da Ethereum, Gavin Wood, fundou a Polkadot para resolver as limitações do blockchain que ele ajudou a criar, como sua dificuldade de escalonamento.
Nos três anos seguintes, desenvolvedores talentosos e entusiastas do DeFi migraram para Polkadot. Ao mesmo tempo, Polkadot também atingiu seu pico de capitalização de mercado (aproximadamente US$ 54 bilhões) em novembro de 2021, tornando-se um player perene no campo de criptomoedas.
'Um passo desafiador'
Em resposta ao pedido de comentários da DL News, a Parity não negou nem confirmou as demissões, nem abordou o pagamento da administração.
A Parity disse que espera o “surgimento constante” de participantes em sua rede e a maior adoção do blockchain Polkadot. Um porta-voz disse que a empresa está comprometida em descentralizar o desenvolvimento de Polkadot e classificou a situação como um “passo desafiador” para a empresa.
“Obrigado aos membros da nossa equipe que foram fundamentais para nos levar onde estamos hoje”, disse um porta-voz da Parity em uma declaração enviada por e-mail ao DL News “Embora este seja um passo desafiador para a Paridade, é um passo necessário para Polkadot. ”
Dado o foco da Parity no aumento da base de usuários do Polkadot, os funcionários foram pegos de surpresa pelas demissões e falaram sob condição de anonimato para se protegerem em um momento delicado.
Apenas as equipes principais de engenharia, relações com desenvolvedores, operações de ecossistema e equipes da Ásia da empresa não foram demitidas, disseram os funcionários.
retiro na espanha
Estas perguntas deveriam ter sido respondidas no retiro na Espanha. Mas é difícil para os membros da equipe deixarem de lado o estresse das demissões iminentes.
“Parecia que eles tinham uma palavra a dizer no plano de descentralização”, disse um funcionário que participou na reunião. “Algumas pessoas até choraram quando faziam discursos no palco. Muitas pessoas saíram mais cedo”.
Wood não compareceu, deixando muitos irritados e confusos, segundo vários funcionários que participaram do retiro. O fundador da Polkadot e da Parity também faltou às reuniões com todos os funcionários quando os funcionários foram informados das demissões iminentes, de acordo com os funcionários.
Os funcionários que falaram com o DL News disseram acreditar que Wood tomou a decisão.
“Muitos funcionários sentiram que ele não esclareceu suas prioridades e ajudou a promover o Polkadot”, disse um funcionário.
Wood não respondeu ao pedido de comentários do DL News.
ficando atrás dos concorrentes
Os funcionários também disseram que o diretor financeiro da Parity, Fahmi Syed, deixou a empresa um dia antes do anúncio das demissões. O perfil de Syed no LinkedIn mostra que ele continua sendo o diretor financeiro da empresa.
Fahmi Syed se recusou a responder ao pedido de comentários do DL News.
Wood fundou a Parity Technologies para ajudar a comercializar a rede Polkadot. Desempenha um papel semelhante ao da IOHK, a empresa comercial que desenvolve a blockchain Cardano.
Mas Polkadot ficou para trás em relação aos seus concorrentes. A criptomoeda DOT da Polkadot caiu cerca de 18% este ano em comparação com o ganho de 32% do Ethereum.
A Parity é financiada em parte pela Web3 Foundation, outra organização fundada por Wood. A Fundação Web3 também anunciou demissões, afetando cerca de 40% de seus funcionários, segundo um funcionário da Parity.
O grupo está sediado em Zug, na Suíça, e tem entre 100 e 200 funcionários, segundo o site de recrutamento SignalHire.
“As empresas ainda gastam como se estivessem num mercado altista”
Em 10 de outubro, a Parity postou em sua conta oficial do X que estava “removendo sua funcionalidade de listagem” para descentralizar o desenvolvimento do ecossistema Polkadot.
A Parity não reconheceu publicamente as demissões, mas logo após a postagem de X, um funcionário da assessoria de imprensa da Parity disse ao DL News que a empresa “passaria por mudanças de pessoal nos próximos meses”.
A empresa está demitindo funcionários porque fica sem dinheiro, segundo funcionários da Parity. Eles disseram que a Parity passou por uma onda de contratações nos últimos 12 meses, deixando-a com problemas financeiros.
Um funcionário disse que a liderança da empresa deveria ter feito um trabalho melhor no gerenciamento de custos durante o mercado em baixa. “A empresa está gastando dinheiro como se ainda estivesse em um mercado altista”, disse o funcionário.
Outros atribuíram as demissões aos salários exorbitantes pagos aos executivos, dizendo que os executivos normalmente recebiam mais de US$ 1 milhão em dinheiro.
“A certa altura, um vice-presidente de marketing digital enviou acidentalmente por e-mail seu salário para toda a empresa, mostrando que estava ganhando cerca de US$ 700 mil”, disse um funcionário.
No terreno, os funcionários estão preocupados com o que acontecerá ao ecossistema Polkadot, no qual alguns trabalham há sete anos.
Algumas pessoas dizem que a maior preocupação dos funcionários é que sem a Paridade como força orientadora, os talentos fugirão do ecossistema Polkadot.
“A descentralização parece ótima, mas se não houver uma estratégia unificada, ou se ninguém prestar contas, ninguém sabe o que vai acontecer”, disse o funcionário.
Por outro lado, o funcionário acreditava que as demissões poderiam ser positivas no longo prazo. “Livrar-se de todos esses funcionários e descentralizar só pode ser uma coisa boa porque os padrões são muito baixos”, disse ele.
Outros envolvidos no ecossistema Polkadot parecem ter se retirado totalmente. A Fundação Web3 deveria participar de um retiro da Paridade, mas cancelou o voo após dispensas, segundo a mesma pessoa. “Ninguém compareceu”, disse o funcionário.
E ainda não há cronograma para demissões, então os funcionários da Parity permanecem no limbo. Mas o mais importante é que os funcionários ainda não conseguem explicar o momento inadequado das demissões em massa da Parity.
“Por que demitir todo mundo antes de recuar?”, disse um funcionário. "Foi apenas um incêndio em uma lixeira."