12 kwietnia PANews poinformowało, że według Jiwei.com od pierwszego kwartału tego roku Bitmain rozpoczął wdrażanie reform struktury pracowników i wynagrodzeń, a także dodał „punkty wiekowe” przy przeprowadzaniu ocen pracowniczych jesteś, tym więcej punktów odejmiesz wiele. Niektórzy zaangażowani pracownicy uważali, że to posunięcie narusza prawo pracy i powiedzieli, że sięgną po legalną broń, aby bronić swoich praw.

Wang Wei, pracownik Bitmain, powiedział Jiwei.com, że w najnowszym planie dostosowania wynagrodzeń pierwotne wynagrodzenie stałe zostało podzielone na dwie części: wynagrodzenie podstawowe + wynagrodzenie za wyniki, a wynagrodzenie za wyniki jest powiązane z rangą i obejmuje trzy poziomy wydajności: T3x , T4x i T5x Proporcje wynagrodzeń wynoszą odpowiednio 30%, 50% i 70%. Podczas oceny wyników końcowy wynik jest również powiązany z wiekiem. Jeśli wiek przekracza wartość wyjściową, punkty za wyniki zostaną odjęte.

Według analizy znawcy branży przychody Bitmain w 2022 roku mogą przekroczyć 10 miliardów dolarów. Dlatego problemy finansowe nie powinny być głównym powodem reformy wynagrodzeń Bitmain.

Według wcześniejszych doniesień, Bitmain został ukarany grzywną w wysokości prawie 25 milionów juanów przez Pekińskie Biuro Podatkowe za naruszenia podatkowe.