labormarket

Rynek #crypto stracił około 570 miliardów dolarów wartości rynkowej, a całkowita kapitalizacja rynkowa spadła o około 19%, co odzwierciedla szeroką #riskoff sentiment.

Liczba planowanych zwolnień w USA w styczniu wzrosła do najwyższego poziomu w styczniu od 17 lat, co sygnalizuje rosnącą presję w #labormarket w obliczu niepewności gospodarczej.

Firma kryptograficzna Penguin Securities zakończyła rundę finansowania o wartości 18 milionów dolarów, co podkreśla kontynuację działalności #funding pomimo niedawnego spadku na rynku.

#Bitcoin spadł poniżej poziomu 70 000 dolarów po raz pierwszy od 6 listopada 2024 roku, co stanowi kluczowe przełamanie techniczne w obliczu zwiększonej #volatility.
$BTC
$USDC

GN🌙 CoinRank Wieczorne Nagłówki!

Rynek #crypto odnotował około 570 miliardów dolarów utraconej wartości rynkowej, a całkowita kapitalizacja rynkowa spadła o około 19%, co odzwierciedla szerokie #riskoff nastroje.

Liczba planowanych zwolnień w USA w styczniu wzrosła do najwyższego poziomu stycznia od 17 lat, sygnalizując rosnącą presję w #labormarket w obliczu niepewności gospodarczej.

Firma kryptograficzna Penguin Securities zakończyła rundę finansowania o wartości 18 milionów dolarów, podkreślając kontynuację aktywności w zakresie finansowania pomimo niedawnego rynku spadkowego.

#Bitcoin spadł poniżej poziomu 70 000 dolarów po raz pierwszy od 6 listopada 2024 roku, co oznacza kluczowe techniczne złamanie w obliczu wzmożonej #zmienności.

#CoinRank

⚠️ SŁABE DANE DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA! CO TO OZNACZA DLA RYNKÓW?

Najnowszy raport ADP dotyczący prywatnego zatrudnienia w USA wyniósł 22K. To znacznie poniżej oczekiwanych 46K. Czy potwierdzono schłodzenie rynku pracy?

• Decydenci polityczni obserwują to uważnie.
• Potencjalny sygnał dla szerszych zmian gospodarczych.
• Rynki reagują na słabsze dane.

$BTC i $ETH wymagają teraz monitorowania. $XRP utrzymuje się stabilnie?

#Macro #ADP #LaborMarket #Crypto #Policy ⏳

Aktualizacja zatrudnienia w sektorze prywatnym
Najnowsze dane na temat płac ADP sugerują stabilny wzrost w niektórych sektorach, podczas gdy inne wykazują umiarkowanie. Inwestorzy monitorują potencjalne reakcje rynku.
#ADPWatch #USJobs #LaborMarket #MarketUpdate #EconomicTrends

🔷️Zatrudnianie Cools, Doświadczenie Jest Kluczowe: Dlaczego Pracodawcy Zastępują Pokolenie Z Seniorami

Rynek pracy w USA przechodzi zauważalną zmianę demograficzną, ponieważ starsi profesjonaliści wracają do pracy w rekordowych liczbach. Ostatnie dane podkreślają wyraźny trend w kierunku doświadczenia, ponieważ pracodawcy coraz bardziej preferują doświadczonych weteranów nad talentami na poziomie podstawowym. $BTC

​Kluczowe Zmiany w Demografii Zatrudnienia

​Wzrost Liczby Pracowników Srebrnych: Osoby w wieku 65 lat i starsze stanowią obecnie 0,8% wszystkich nowych pracowników, co stanowi najwyższy wynik od dekady i znaczący wzrost z 0,5% w 2022 roku.

​Spadek Młodzieży: Z drugiej strony, nowi pracownicy w wieku poniżej 25 lat spadli do 9%—spadek o 6 punktów procentowych i najniższy poziom od dziesięciu lat.

​Wzrost Średniego Wieku: Średni wiek nowego pracownika wzrósł do ponad 42 lat w 2025 roku, co oznacza wzrost o dwa lata w porównaniu z 2022 rokiem. $ZIL

​Dlaczego Krajobraz się Zmienia

​Ten trend jest najbardziej widoczny w sektorach usługowych i publicznych. W miarę ochłodzenia rynku pracy firmy stają się bardziej wybredne, priorytetując ekspertyzę „plug-and-play” nad długoterminową inwestycję wymaganą do szkolenia młodszych pracowników. Preferując sprawdzone doświadczenie, pracodawcy skutecznie wybierają natychmiastową niezawodność nad przyszły potencjał. $FRAX

​Podsumowanie: Nowoczesny rynek pracy ochładza się, co prowadzi pracodawców do pomijania młodszych kandydatów na rzecz starszych pracowników, którzy wnoszą natychmiastową ekspertyzę do ról wymagających obsługi.

#LaborMarket #EmploymentChallenges #BinanceBitcoinSAFUFund

🚨 ALARM: Starsi pracownicy wracają do amerykańskiego rynku pracy w najszybszym tempie od ponad dekady.
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡

Pracownicy w wieku 65 lat i starsi teraz stanowią 0,8% wszystkich nowych zatrudnień, w porównaniu do 0,5% w 2022 roku. Tymczasem udział pracowników poniżej 25 roku życia w nowych miejscach pracy spadł o 6 punktów procentowych, osiągając 9%, najniższy poziom od co najmniej 10 lat. Średni wiek nowych pracowników wzrósł o 2 lata od 2022 roku, obecnie przekraczając 42 lata w 2025 roku.

Role wymagające intensywnej obsługi i kontaktu z ludźmi starzeją się najszybciej, ponieważ pracodawcy coraz bardziej stawiają na doświadczenie i wiedzę zamiast na zatrudnianie młodszych kandydatów. Ten trend podkreśla spowolnienie rynku pracy, gdzie pracodawcy stają się coraz bardziej wybredni, preferując sprawdzonych pracowników zamiast inwestować w szkolenie nowych.

Z szerszej perspektywy ekonomicznej zmiana wzorców zatrudnienia może wpłynąć na produktywność, struktury płac i dynamikę siły roboczej w nadchodzących latach.

#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia

LABOR MARKET SHOCKER. EXPERIENCE WINS.

Workers 65+ are surging back. Their share of new hires hits 0.8%, a decade high. This is up from 0.5% in 2022. Meanwhile, young workers under 25 are vanishing. Their share of new hires dropped 6 points to just 9%. The average age of new hires is now over 42. Employers crave experience. Reliability is the new currency. This signals a major market shift. Proven talent is in demand.

Disclaimer: This is not financial advice.

#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀

LABOR MARKET SHOCKER. EXPERIENCE IS KING.

Entry: 0.8% 🟩
Target 1: 0.5% 🎯
Stop Loss: 0.4% 🛑

Older workers are flooding back. They now make up the biggest slice of new hires in a decade. Young workers? Their share just cratered. The average new hire is now over 42. Employers want proven talent. They’re valuing experience over raw potential. This is a massive shift. The market is tightening, and only the best get in. Don't get left behind.

Disclaimer: This is not financial advice.

#LaborMarket #Hiring #Economy #Jobs 🚀

🚨 ZMIANA NA RYNKU PRACY: DOŚWIADCZENIE WYGRYWA WIELKIE! 🚨

Starsze osoby wracają na rynek pracy w USA szybciej niż kiedykolwiek. Pracownicy w wieku 65+ obecnie stanowią 0,8% nowych zatrudnień, co jest najwyższym wynikiem od dekady.

Oznacza to, że pracodawcy cenią sobie niezawodność. Doświadczenie jest nowym alfa. Średni wiek nowych pracowników wzrasta, osiągając ponad 42 lata. Zatrudnianie młodszych pracowników znacznie spadło.

To sygnalizuje schłodzenie rynku, gdzie firmy stają się wybredne i wybierają sprawdzonych talentów zamiast szkolić nowicjuszy. $ZAMA $ZIL $CYBER obserwują ten trend.

#LaborMarket #HiringTrends #ExperienceAlpha #CryptoEconomy 📈

🚨 ZMIANA NA RYNKU PRACY: DOŚWIADCZENIE JEST KLUCZOWE! 🚨

Pracownicy w wieku 65+ wracają na rynek pracy, osiągając najwyższy udział od dekady (0,8%). Pracodawcy stawiają na sprawdzoną niezawodność.

• Udział pracowników w wieku 65+: 0,8% (wzrost z 0,5% w 2022 roku)
• Udział młodych pracowników (poniżej 25 roku życia) spadł do 9% (najniższy poziom od 10 lat)
• Średni wiek nowych pracowników wynosi teraz ponad 42 lata

To sygnalizuje schłodzenie rynku, gdzie doświadczenie wygrywa z brakiem doświadczenia. Firmy stają się wybredne. $ZAMA $ZIL $CYBER obserwują tę zmianę.

#LaborMarket #HiringTrends #CryptoEconomy 📈

🚨🇺🇸 AKTUALIZACJA: OCZEKIWANE OPÓŹNIENIE WYDANIA RAPORTU O PRACY ZA STYCZEŃ Z POWODU NAJNOWSZEGO ZAMKNIĘCIA RZĄDU USA. 📊

#GovernmentShutdown #JobsReport #Economy #LaborMarket #JobData

$BTC $ETH $XRP

🛑 Długoterminowe bezrobocie w USA rośnie

Rynek pracy w USA pokazuje oznaki znaczącego wewnętrznego napięcia, ponieważ długoterminowe bezrobocie osiąga poziomy niewidziane od końca pandemii. $SYN

​Kluczowe zmiany na rynku pracy

​Utrzymujące się bezrobocie: Liczba osób bez pracy przez co najmniej 15 tygodni wzrosła do 3,1 miliona, co stanowi wzrost o 1,2 miliona w ciągu ostatnich trzech lat.

​Chroniczna bezrobocie: Osoby bez pracy przez 27 tygodni lub dłużej teraz wynoszą 1,9 miliona, co stanowi szczyt od grudnia 2021 roku.

​Kontekst historyczny: Długoterminowe bezrobocie stanowi obecnie 26% wszystkich bezrobotnych Amerykanów — stosunek, który przewyższa szczyty większości poprzednich recesji, ustępując jedynie Wielkiej Recesji i wstrząsowi COVID-19.

​Wydłużony czas poszukiwania: Średni czas potrzebny na zabezpieczenie nowej posady wydłużył się do 11 tygodni, co stanowi najdłuższy okres od niemal pięciu lat. $GUN

​Podsumowanie

​Chociaż wskaźniki na pierwszym planie mogą sugerować stabilność, te metryki wskazują, że rynek pracy staje się coraz trudniejszy do nawigacji dla osób poszukujących pracy, sygnalizując "osłabienie pod powierzchnią". $DUSK

#LaborMarket #UnemploymentRate #USPPIJump

#USJobs 📊 Wnioski o zasiłek dla bezrobotnych lekko powyżej prognozy
Wstępne wnioski o zasiłek dla bezrobotnych w USA na tydzień kończący się 24 stycznia wyniosły 209 000, lekko powyżej oczekiwanych 205 000.
Wnioski z ubiegłego tygodnia również zostały skorygowane w górę z 200 000 do 210 000, co wskazuje na nieznacznie słabszy rynek pracy niż przewidywano.

Wnioski:
Rynek pracy pozostaje względnie silny, ale niewielki wzrost sugeruje umiarkowany nacisk na trendy zatrudnienia.
$SENT $PLAY #LaborMarket #JoblessClaims #EmploymentTrends

🚨​ Pęknięcia Zaufania: Nastroje Konsumenckie w USA Osiągają Najniższy Poziom od 12 Lat w Obliczu Obaw o Recesję

​Rozłączenie między danymi ekonomicznymi a rzeczywistością przy stole kuchennym osiągnęło oficjalnie punkt krytyczny. Zgodnie z najnowszymi danymi od Axios i Konferencji Rady, zaufanie konsumentów w USA spadło do najniższego poziomu od maja 2014 roku.

​Przy odczycie wynoszącym 84.5, nie jesteśmy tylko „zmartwieni” – jesteśmy bardziej pesymistyczni niż podczas szczytu blokad w 2020 roku czy szczytu inflacji w 2022 roku.

​📉 Anatomia Spadku

​Podczas gdy niektóre wskaźniki pokazują odporny PKB, „przeciętne” doświadczenie Amerykanów opowiada znacznie mroczniejszą historię:

​Znużenie Szokiem Cennym: Inflacja może „schładzać się” w technicznych terminach, ale skumulowane podwyżki cen od 2021 roku stworzyły trwały wyższy koszt życia, którego wynagrodzenia nie nadążyły w pełni.

​Klif „Oczekiwań”: Wskaźnik mierzący, gdzie myślimy, że będziemy za sześć miesięcy, spadł do 65.1. W historii gospodarczej każdy numer poniżej 80 jest zasadniczo syreną „Recesja w Drodze”.

​Schładzający się Rynek Pracy: Po raz pierwszy od lat, sentyment „Pracy w Nadmiarze” maleje. Era łatwego skakania między pracami dla 20% podwyżki efektywnie się skończyła.

​Podział „K-kształtny”

​Widzimy ogromny podział w amerykańskim doświadczeniu. Podczas gdy najlepiej opłacani obserwują, jak ich portfele osiągają najwyższe w historii wartości, większość gospodarstw domowych odczuwa ucisk „Lekka Stagflacja” – gdzie ceny pozostają wysokie, podczas gdy momentum gospodarcze zwalnia.

​Najważniejsze: Ludzie nie patrzą tylko na liczby; patrzą na swoje konta bankowe po zakupach spożywczych. Dopóki „koszt życia” się nie ustabilizuje, nastrój prawdopodobnie pozostanie w piwnicy.

#LaborMarket
#ConsumerConfidence
#FedWatch

$XPL $PYTH $ASTER

#labormarket
Dane o rynku pracy zostały opublikowane. Czy pamiętacie, wczoraj w poście pisałem o panice, około 800 tysięcy bezrobotnych itd. Analitycy rozkręcali to na Twitterze, znowu obawy o recesję i wszystko inne.

Właściwie co roku, właśnie podczas tego rodzaju relacjonowania, dochodzi do takiego rozproszenia, rozproszenia fado w mediach społecznościowych. To nie pierwszy rok z rzędu. Jak wiecie, to wszystko kłamstwo i jutro, czyli dzisiaj, wyjdą normalne dane, sami to zobaczycie.
$USTC $USDC
Tak to naprawdę wygląda.
Napiszcie swoje przypuszczenia na temat tych informacji, dlaczego media społecznościowe to robią i czy uwierzylibyście takim informacjom?

#USJobsData

📊 #USJobsData – Co inwestorzy muszą wiedzieć

Najnowszy raport o zatrudnieniu w USA ujawnił silniejsze niż oczekiwano zyski zatrudnienia oraz niemal stały wskaźnik bezrobocia — sygnał, że rynek pracy pozostaje odporny.

💼 Kluczowe wnioski:
• Silne tworzenie miejsc pracy = potencjał na zwiększenie wydatków konsumpcyjnych.
• Wąski rynek pracy = presja w górę na płace.
• Wyższe płace & wydatki = mogą wpłynąć na decyzje polityki Fed.
• Ryzyko inflacji rośnie = miej oko na nadchodzące publikacje ekonomiczne.

Dla inwestorów i traderów:
✔️ Gorący raport o zatrudnieniu może wzbudzić oczekiwania na podwyżki stóp, podnosząc rentowność obligacji i zwiększając zmienność akcji.
✔️ Słaby raport może na nowo wzbudzić nadzieje na luzowanie, dając akcjom zastrzyk energii.

Skup się na danych — i swoim następnym ruchu strategicznym.
#Gospodarka #EmploymentReport #LaborMarket #Inwestowanie #FedWatch70

🚨 SZOKUJĄCE WNIOSKI O RYNKU PRACY! 🚨

Wprowadzenie: 22 000 nowych miejsc pracy! 📈
Cel 1: 62,3% wskaźnik uczestnictwa! 🎯
Cel 2: 3,7% wzrost płac! 💰
Stop Loss: 4,3% wskaźnik bezrobocia! 🛑

Gospodarka jest w OGNIU! Z 22K nowymi miejscami pracy, rynek pracy się rozgrzewa i tworzy szaleństwo! Jeśli nie jesteś w grze, tracisz na akcji!

Płace rosną, a wykwalifikowani pracownicy są w wysokim popycie! To jest moment, aby chwytać okazje i działać! Nie pozwól, aby FOMO wzięło górę—handluj TERAZ, zanim będzie za późno!

#Crypto #LaborMarket #JobGrowth #InvestSmart #FOMO🔥

📊 Dane o zatrudnieniu w USA — Co tak naprawdę się dzieje?

W wrześniu 2025 roku amerykańska gospodarka dodała 119 000 miejsc pracy, według Biura Statystyki Pracy.

Jednocześnie stopa bezrobocia wzrosła do 4,4%.

Ale jest twist: rewizje pokazują, że w ciągu 12 miesięcy do marca 2025 roku, USA w rzeczywistości stworzyły 911 000 mniej miejsc pracy niż pierwotnie zgłoszono.

Według danych hiring-lab, średnie opublikowane wynagrodzenia wciąż rosną (~3,1% rok do roku), nawet gdy aktywność związana z ogłoszeniami o pracę nieco się ochładza.

Tymczasem oferty pracy pozostają na wysokim poziomie, a zwolnienia są niskie — rynek pracy pokazuje oznaki ochłodzenia, a nie załamania.

✅ Kluczowa wiadomość: Amerykański rynek pracy jest odporny, ale ostatnie rewizje danych i wolniejsze zatrudnienie sugerują, że nie jest tak silny, jak sugerowały wcześniejsze liczby.

#USJobsData #LaborMarket #economy

Zrozumiano, Zulfiqar — oto zestawienie tematu USJobsData w formacie nieartykułowym, idealne do szybkich postów, karuzel lub podpisów:

📊 DANE O PRACY W USA – LISTOPADOWY RAPORT

🛑 Raport za październik odwołany

Pierwsze w historii odwołanie związane z zamknięciem
Dane za listopad połączone z wydaniem z 16 grudnia

📈 Powrót we wrześniu

NFP: +119K (w porównaniu do prognozy 50K)
Stopa bezrobocia: 4,4% (↑)
Zgłoszenia o bezrobocie: 220K (↓)
Rewizje netto: -33K

💼 Trendy w sektorach

Oferty pracy: +1,3% w porównaniu do poprzedniego miesiąca
Prace zdalne: 8,2%
Wzrost płac: 2,4% w skali roku
Siła zatrudnienia: 51% sektorów

📉 Wpływ na rynek

Prawdopodobieństwo obniżki stóp Fed spada
Złoto w dół, kryptowaluty ostrożne
Ryzyko polityczne wzrasta z powodu opóźnień w danych

🔮 Prognoza na 2026 rok

Stopa bezrobocia: 4,1%–4,8%
Oferty pracy: 6,8M–7,4M

#️⃣ #USJobsData #LaborMarket #Unemployment #FedWatch #CryptoImpact #BinanceSquare #MacroUpdate

#usjobsdata Dane dotyczące zatrudnienia w USA za listopad 2025 roku pokazują odporność pomimo opóźnień, z rosnącymi płacami i stabilnym bezrobociem na poziomie 4,4%. Analitycy twierdzą, że silne dane o zatrudnieniu zmniejszają szanse na obniżkę stopy procentowej Fed w grudniu.

📊 Kluczowe informacje z danych dotyczących zatrudnienia w USA

Płace w sektorze pozarolniczym: +119 000 we wrześniu (podwójna prognoza 50 000) Biuro Statystyki Pracy USA
Stopa bezrobocia: 4,4% — niewielka zmiana od kwietnia Biuro Statystyki Pracy USA
Oferty pracy: 3,4% powyżej poziomów sprzed pandemii, wzrost o 1,3% miesiąc do miesiąca Indeed Hiring Lab
Praca zdalna: 8,2% ofert, nieco wyżej niż w sierpniu Indeed Hiring Lab
Wzrost płac: Spowolniony do 2,4% rok do roku Indeed Hiring Lab

🔍 Wpływ na rynek

Ceny złota: Spadły, ponieważ silne dane o zatrudnieniu zmniejszyły prawdopodobieństwo obniżki stopy Fed w grudniu Analytics Insight Nation Thailand
Akcje: Indyjskie i globalne rynki otworzyły się słabiej, odzwierciedlając ostrożne nastawienie Malaysia Sun
Siła dolara: Dolar amerykański zyskał, co sprawiło, że złoto stało się droższe dla zagranicznych nabywców Nation Thailand

🧭 Prognozy na 2026 rok

Prognoza stopy bezrobocia: 4,1%–4,8%
Prognoza ofert pracy: 6,8M–7,4M Indeed Hiring Lab

#️⃣ Hashtagi

#USJobsData #LaborMarket #UnemploymentRate #FedWatch #EconomicOutlook