workforcetrends
305 skatījumi
5 piedalās diskusijā
Populārie
Jaunumi
🚨 BRĪDINĀJUMS: Vecāki darbinieki atgriežas ASV darba tirgū visstraujākajā tempā pēdējo desmit gadu laikā.
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡
Darbinieki vecumā no 65 gadiem un vecāki tagad veido 0.8% no visiem jaunajiem darbiniekiem, salīdzinot ar 0.5% 2022. gadā. Tikmēr darbinieku īpatsvars, kas ir jaunāki par 25 gadiem, jaunajās pozīcijās ir samazinājies par 6 procentpunktiem, sasniedzot 9%, zemākais vismaz pēdējo 10 gadu laikā. Jaunāko darbinieku vidējais vecums ir pieaudzis par 2 gadiem kopš 2022. gada, tagad pārsniedzot 42 gadus 2025. gadā.
Pakalpojumu intensīvie un cilvēku saskarsmes lomu darbi noveco visstraujāk, jo darba devēji arvien vairāk dod priekšroku pieredzei un ekspertīzei, nevis jaunāku kandidātu pieņemšanai darbā. Šī tendence uzsver lēnāku darba tirgu, kur darba devēji kļūst arvien izvēlīgāki, dodot priekšroku pierādītiem darbiniekiem, nevis ieguldot jauniešu apmācībā.
No plašākas ekonomiskās perspektīvas, izmaiņas pieņemšanas modeļos var ietekmēt produktivitāti, algu struktūras un darba spēka dinamiku nākamajos gados.
#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡
Darbinieki vecumā no 65 gadiem un vecāki tagad veido 0.8% no visiem jaunajiem darbiniekiem, salīdzinot ar 0.5% 2022. gadā. Tikmēr darbinieku īpatsvars, kas ir jaunāki par 25 gadiem, jaunajās pozīcijās ir samazinājies par 6 procentpunktiem, sasniedzot 9%, zemākais vismaz pēdējo 10 gadu laikā. Jaunāko darbinieku vidējais vecums ir pieaudzis par 2 gadiem kopš 2022. gada, tagad pārsniedzot 42 gadus 2025. gadā.
Pakalpojumu intensīvie un cilvēku saskarsmes lomu darbi noveco visstraujāk, jo darba devēji arvien vairāk dod priekšroku pieredzei un ekspertīzei, nevis jaunāku kandidātu pieņemšanai darbā. Šī tendence uzsver lēnāku darba tirgu, kur darba devēji kļūst arvien izvēlīgāki, dodot priekšroku pierādītiem darbiniekiem, nevis ieguldot jauniešu apmācībā.
No plašākas ekonomiskās perspektīvas, izmaiņas pieņemšanas modeļos var ietekmēt produktivitāti, algu struktūras un darba spēka dinamiku nākamajos gados.
#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia
Tesla saskaras ar grupu prasību par 'algas zādzību' H-1B darbinieku priekšrocību dēļ, sekojot Elona Maska centieniem optimizēt vīzu praksi ⚪️
Tesla saskaras ar ierosinātu grupu prasību federālajā tiesā, apsūdzot elektrisko transportlīdzekļu ražotāju par ārvalstu vīzu turētāju priekšrocību došanu pār ASV pilsoņiem pieņemšanas un atlaišanas lēmumos, praksi, ko prasītāji apgalvo, ļauj uzņēmumam maksāt zemākas algas.
Tesla akcijas pieauga par 7.36% piektdienas regulārajā sesijā un samazinājās par 0.0.99%, saskaņā ar Benzinga Pro.
Prasība, kas tika iesniegta piektdien federālajā tiesā Sanfrancisko, apgalvo, ka Tesla sistemātiski diskriminē amerikāņu darbiniekus, pārkāpjot civiltiesību likumu.
Saskaņā ar sūdzību, Tesla 2024. gadā pieņēma darbā aptuveni 1,355
H-1B vīzu turētājus, kamēr tika atlaisti vairāk nekā 6,000 vietējie darbinieki, "lielākā daļa" no kuriem tiek uzskatīti par ASV pilsoņiem.
Prasītāji Skots Taubs, programmatūras inženieris, un Sofija Brande, cilvēkresursu speciāliste, saka, ka viņiem tika atteikti intervijas Tesla pēc tam, kad viņi atklāja, ka viņiem nav nepieciešama sponsorēšana.
Taubs teica, ka viņam tika pateikts, ka viena pozīcija ir "H1B tikai," kamēr Brande apgalvoja, ka viņa tika izlaista, neskatoties uz to, ka iepriekš bija strādājusi Tesla kā līgumdarbiniece.
Sūdzība apgalvo, ka Tesla dod priekšroku H-1B vīzu darbiniekiem, jo viņiem var maksāt mazāk nekā ASV darbiniekiem par līdzvērtīgu darbu — praksi, ko prasītāji sauc par "algas zādzību."
-
🔸 Patīk un sekojiet tehnoloģijām, biznesam un tirgus gaisotnei
#TeslaNews #EmploymentLaw #ClassAction #WorkforceTrends #ElonMusk
Tesla saskaras ar ierosinātu grupu prasību federālajā tiesā, apsūdzot elektrisko transportlīdzekļu ražotāju par ārvalstu vīzu turētāju priekšrocību došanu pār ASV pilsoņiem pieņemšanas un atlaišanas lēmumos, praksi, ko prasītāji apgalvo, ļauj uzņēmumam maksāt zemākas algas.
Tesla akcijas pieauga par 7.36% piektdienas regulārajā sesijā un samazinājās par 0.0.99%, saskaņā ar Benzinga Pro.
Prasība, kas tika iesniegta piektdien federālajā tiesā Sanfrancisko, apgalvo, ka Tesla sistemātiski diskriminē amerikāņu darbiniekus, pārkāpjot civiltiesību likumu.
Saskaņā ar sūdzību, Tesla 2024. gadā pieņēma darbā aptuveni 1,355
H-1B vīzu turētājus, kamēr tika atlaisti vairāk nekā 6,000 vietējie darbinieki, "lielākā daļa" no kuriem tiek uzskatīti par ASV pilsoņiem.
Prasītāji Skots Taubs, programmatūras inženieris, un Sofija Brande, cilvēkresursu speciāliste, saka, ka viņiem tika atteikti intervijas Tesla pēc tam, kad viņi atklāja, ka viņiem nav nepieciešama sponsorēšana.
Taubs teica, ka viņam tika pateikts, ka viena pozīcija ir "H1B tikai," kamēr Brande apgalvoja, ka viņa tika izlaista, neskatoties uz to, ka iepriekš bija strādājusi Tesla kā līgumdarbiniece.
Sūdzība apgalvo, ka Tesla dod priekšroku H-1B vīzu darbiniekiem, jo viņiem var maksāt mazāk nekā ASV darbiniekiem par līdzvērtīgu darbu — praksi, ko prasītāji sauc par "algas zādzību."
-
🔸 Patīk un sekojiet tehnoloģijām, biznesam un tirgus gaisotnei
#TeslaNews #EmploymentLaw #ClassAction #WorkforceTrends #ElonMusk
Lielbritānijas DARBA SPĒKS STRAUJI SAMAZINĀS, KAD AI IEGŪST TURĒJUMU
AI VADĪS BALTO KRAKLA DARBA SAMAZINĀŠANU
DARBA VIETAS SAMAZINĀJUSIES PAR 31% KOPŠ MARTA
Lielbritānijas darba tirgus ir spiedienā, jo AI pārveido veselas nozares. McKinsey ziņo par 31% kritumu tiešsaistes darba sludinājumos pēdējo 3 mēnešu laikā salīdzinājumā ar 2022. gadu, ar baltā apkaklītes lomām tehnoloģiju un finansu nozarēs, kas cietušas visvairāk—samazinoties par 38%, gandrīz divreiz vairāk nekā citās nozarēs.
AI aizstāj sākuma līmeņa uzdevumus, samazinot iespējas programmētājiem, analītiķiem un konsultantiem. Pastāvīgā darba vietu skaits jūnijā uzrādīja straujāko kritumu gandrīz divu gadu laikā, kamēr darba meklētāju skaits pieauga.
DARBA VIETAS SAMAZINĀJUSIES PAR 31% KOPŠ MARTA
Lielbritānijas darba tirgus ir spiedienā, jo AI pārveido veselas nozares. McKinsey ziņo par 31% kritumu tiešsaistes darba sludinājumos pēdējo 3 mēnešu laikā salīdzinājumā ar 2022. gadu, ar baltā apkaklītes lomām tehnoloģiju un finansu nozarēs, kas cietušas visvairāk—samazinoties par 38%, gandrīz divreiz vairāk nekā citās nozarēs.
AI aizstāj sākuma līmeņa uzdevumus, samazinot iespējas programmētājiem, analītiķiem un konsultantiem. Pastāvīgā darba vietu skaits jūnijā uzrādīja straujāko kritumu gandrīz divu gadu laikā, kamēr darba meklētāju skaits pieauga.
Pieraksties, lai skatītu citu saturu