メディア「呉朔」が31日夜にツイッターに投稿したところによると、バイナンスはレイオフ計画を開始したが、レイオフの割合は明確に発表していないものの、20％に下がる可能性があると噂されており、今回の決定となった。バイナンスの従業員ベースの急速な拡大に関連して、全体の市場環境と一致していない可能性があります。試算として 20% を使用すると、バイナンスの従業員総数から 1,600 人近くが解雇される可能性があります。約8,000件。

CZ氏は、バイナンスには従業員の一時解雇に対処するための専用の社内計画があると述べた

その後、「Wu Shuo」はバイナンスの広報担当者からの返信を掲載し、バイナンスは最適な候補者を適切なチームに割り当てる方法を定期的に見直していると述べ、業績が悪かったり企業文化に適合しない人材が解雇されることは避けられないこともあったと述べた。 , しかし、これは人員削減に関するものではなく、重要なポジションに適切な人材と専門知識があるかどうかを再評価するためのものです。このような声明は、バイナンスが近い将来従業員を解雇する計画があることを間接的に反映しているようだが、20％の真偽には応じなかったものの、数百人の空席を埋めるために新規従業員の採用を続けると述べた。

バイナンスの最高戦略責任者であるパトリック・ヒルマン氏も、「バイナンスは従業員の20％を削減してコストを削減しようとはしていない。過去5年間、バイナンスは真に指数関数的な成長を経験し、従業員も拡大した」と返答した。これは歴史的な運営上の課題であり、我々はそれを克服する必要がある」 しかし、この声明は20％の人員削減の噂に直接反応したものではなかった。

しかし、バイナンスのCEO、Changpeng Zhao（CZ）が早朝に「Wu Shuo」が言及した噂について正式な説明を発表するまで、最終的な結果は判明しなかった。 CZは、「解雇に関する噂」はFUDであると率直に述べた。

CZ氏は、バイナンスには企業文化や労働環境に適合しない従業員に対処するための社内の「ボトムアウト」計画があり、これらの従業員にはパフォーマンスの優れた優秀な人材も含まれると述べた。たとえば、CZ氏は、在宅勤務（WFH）リモートワークなどの単純な勤務モデルは、すべての従業員に適しているわけではない可能性があると述べた。同氏はさらに、「ボトムアウトはたとえ『週単位』であっても進行中の計画であり、一定割合の従業員が解雇リストに含まれることはない」と述べ、バイナンスは2017年10月以来利益を上げており、優秀な人材を採用しているとさらに説明した。チームの人材力の向上を確実にします。

CZが名乗り出て対応したとはいえ、コミュニティは依然としてバイナンスの「行動」に細心の注意を払っており、それが「解雇」であれ「人員の再編」であれ、投資家は第一線の取引プラットフォームの人員の大幅な削減を必然的に懸念している。 。ネットユーザーが「6月に従業員の何パーセントが解雇されるのか？」と尋ねると、CZは「分からない、事前に計画があったことはない」と答えた。

この記事は、Binanceの従業員の20％を解雇する予定であると噂されており、Changpeng Zhao氏は「人材を定期的に最適化する」という内部計画があると答えた。