PANewsは4月12日、Jiwei.comによると、今年の第1四半期以降、ビットメインは従業員の構造と給与の改革を実施し始め、業績評価を行う際に「年齢ポイント」を加算したと報じた。あなたがそうであるほど、より多くのポイントが減点されます。関与した一部の従業員は、この措置が労働法に違反していると信じており、自分たちの権利を守るために合法的な武器を取ると述べた。

ビットメイン従業員のワン・ウェイ氏はJiwei.comに対し、最新の給与調整計画では当初の固定給が基本給+業績給の2つに調整され、業績給はランクに連動しており、T3xの3段階の業績があると語った。 、T4x、および T5x。給与割合はそれぞれ 30%、50%、70% です。業績評価では、最終スコアは年齢にも連動しており、年齢が基準値を超えた場合には業績ポイントが減点されます。

業界関係者の分析によると、2022年のビットメインの収益は100億米ドルを超える可能性がある。したがって、資金の問題がビットメインの給与改革の主な理由となるべきではない。

以前のニュースによると、ビットメインは税金違反で北京国税局から約2,500万元の罰金を課せられたという。