AIはテック業界の採用を大きく変えつつあり、その数字は厳しい現実を物語っています。

2022年11月にChatGPTが登場して以来、22〜25歳のソフトウェア開発者の雇用は20％減少しました。26〜30歳では？ 4％の減少です。

一方、41〜49歳の開発者の雇用は20％増加しました。35〜40歳と31〜34歳のグループも、それぞれ11％、6％増えています。

最年少と最年長のグループには、40ポイントもの差があります。

なぜでしょうか？ 企業が求めているのは、AIツールを使いこなし、システムを設計し、迅速に成果を出せる人材です。研修や戦力化に時間が必要な若手開発者は、採用の枠から押し出されつつあります。経験は、わずか2年前よりも急に重要になっています。

これは単なるテック業界の話ではありません。労働市場の変化です。AIはすべての労働者に同じ影響を与えているわけではありません。AIを活用できる人と、まだ基礎を学んでいる人との間に、隔たりを生み出しています。

キャリアの初期にいる人へのメッセージは明確です。これまでのどの世代よりも速く行動し、幅広く学び、より早く価値を示す必要があります。