ゴールドマン・サックスは新たに109人をパートナーに任命した。2010年以来、最大の規模となる。ただし、同行は木曜日に昇進を発表した際、例年公表している昇進者の性別・人種別内訳を明らかにしなかった。今回の非公表は、米企業の間で多様性データの開示を避ける傾向が強まる中でのことだ。
昇進者は増え、開示情報は減った
2026年のゴールドマンの発表によると、2027年1月1日付で新たにパートナーに任命される人数は109人となる。2024年に発表された新任パートナーは95人だった。つまり、2024年から2026年にかけて14.7％増加したことになる。
しかし、発表をさらに興味深いものにしているのは、2024年の発表にはほかの数値も含まれていたことです。女性は26人（27%）、アジア系のパートナーは17人（18%）で、ヒスパニック系／ラテン系および黒人コミュニティ出身のパートナーは、それぞれ6人（6%）と4人（4%）でした。一方、最近の発表では、こうした情報は一切公開されていません。これは、多様性が必ずしも低下したということではなく、情報開示が減ったことを示唆しています。
ロイターによると、新たにパートナーに選ばれた人の約85%は、収益を生み出す事業部門で働いています。ある幹部は、全体で約500人のパートナーのうち、100人以上が女性になると述べました。しかし、この数字から今回新たに加わる人々の構成は分かりません。
ゴールドマン・サックスの2026年パートナークラス：109人の昇格、多様性に関する情報開示の空白、そして市場との比較
幹部が指摘する法的環境
ゴールドマンの幹部はロイターに対し、法的環境の変化が、今年の人口統計上の内訳を公表しない判断に影響したと述べました。幹部は、従業員の多様性は引き続き同行の事業にとって重要だと強調しました。今回の動きは、トランプ政権が企業の多様性、公平性、包摂性に関する取り組みの一部に異議を唱えるなかで起きています。
この説明に納得しなかった人もいます。MRVアソシエイツのマネージング・プリンシパル、マイラ・ロドリゲス・バリャダレス氏は、ゴールドマンのような影響力の大きい銀行が、機会均等に関する立場を明確に示すのではなく、なぜ数値を公表しないのか疑問を呈しました。
パートナーに関するデータは、ゴールドマンが公表する唯一の多様性関連報告ではない
ゴールドマンは、ほかの報告書では引き続き多様性に関する情報を公表しています。同行の2023年版「People Strategy Report（人材戦略報告書）」には、2022年のパートナークラスと米国の従業員に関する情報が含まれていました。また同行は、2025年の提出書類でも、従業員の多様性が商業的成功の鍵であると強調しました。2026年の委任状説明書には、取締役会の構成が記載されています。しかし、これらの開示はいずれも異なる集団を対象としており、今年のパートナーの人口統計上の構成を示すものはありません。
EEOCが行ったこと、行っていないこと
ゴールドマンが2026年のパートナークラスの人口統計データを公表しないと決めたことで、ある疑問が浮かびます。米国の雇用法は、企業が多様性に関する数値を公表することを制限しているのでしょうか。雇用機会均等委員会（EEOC）の指針は、企業が集計した人口統計データを自主的に公表することを禁じていません。むしろ同指針は、人種、性別、その他の保護対象属性に部分的にでも影響された雇用上の決定は、職場での差別を禁じる米国連邦法、1964年公民権法第7編に違反する可能性があると警告しています。
2026年7月、EEOCは人種と性別に関する年次従業員報告の義務を廃止する案も提示しました。同委員会は、こうした報告に雇用主が年間で約2億7,500万ドルを費やしていると推計しました。この案が対象とするのは、規制当局に提出する情報です。企業が多様性に関する統計を自主的に一般公開することを妨げるものではありません。
情報の空白によって投資家や顧客が失うもの
多様性に関する報告の縮小は、ゴールドマンに限りません。カンファレンス・ボードによると、S&P 100企業の53%が、2025年の提出書類でDEIに関するメッセージや組織体制を変更しました。
それでも、進捗を追跡するには一貫したデータが必要です。デロイトの世界調査によると、2021年には金融サービス企業の取締役会の21%、経営幹部層の19%、CEO職のわずか5%を女性が占めていました。こうした基準値は、女性のリーダー職への登用状況を測るのに役立ちますが、企業が比較可能な数値を継続して公表している場合に限られます。
ロイターによると、11月5日時点でゴールドマン株は2026年に約2%下落していた一方、S&P 500は8%上昇していました。多様性に関する情報が公表されなかったことが、この差を生んだという証拠はありません。懸念されるのは透明性です。最新のパートナークラスの多様性に関する情報開示がないため、従業員、投資家、顧客は、ゴールドマンの多様性への取り組みが幹部人事に反映されているかどうかを判断するための情報を十分に得られません。
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