暗号資産の仕事がちょうど3倍に増えた──でも、ほとんど誰も応募していない

いま暗号資産の求人市場で、奇妙なことが起きています。

業界の求人掲載数は9月に1,200件超へと3倍に増えました。通常なら、熱い分野を求めて応募者が殺到するはずです。

しかし、応募が減っています。

このギャップを少し考えてみてください。企業は採用を拡大しています──コンプライアンス、エンジニアリング、取引インフラといった、機関投資家の採用に伴って生まれるタイプの仕事が増えている。たとえば <c-1/>$BTC と $ETH に関わるような領域です。ですが、応募する意思のある人材プールは増えているどころか、縮んでいます。

考えられる理由はいくつかあります：

💼 ブームと崩壊を繰り返すサイクルの経験が、「暗号資産の仕事は長期的に安定しているのか？」という疑念を生んだ
🎓 従来のテックや金融が、より大きなブランド名で優秀層を今も引き抜いている
📉 大手取引所での過去の大量解雇が、労働市場に“信頼の傷”を残した
🤖 AIのポジションが、数年前に暗号資産へ行っていたはずのエンジニアを吸収している

これにより、現実的なボトルネックが生まれます。流入している機関投資家のお金──ゴールドマン・サックス、マスターカード、カストディ規制の変更──には、実際にそれを「作って運用できる人」が必要です。資本は才能が追いつくよりも速く動いています。

このギャップが広がり続けると、機関投資家による暗号資産の採用は遅れてしまうのでしょうか？ それとも、既存の暗号資産ワーカーが単にもっと高い報酬を得られるだけ、ということなのでしょうか？ 👇

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