先月の採用を牽引したのは中堅企業だった。従業員数250〜500人の企業規模が、全ての規模の企業の中で最も大きな伸びを見せた。

これは重要である。中堅企業は興味深い位置にいる。スタートアップのように純粋に機会主義的な動きができるほどではない。大企業のように官僚的な惰性が働くほどでもない。

彼らが積極的に採用しているとき、それは通常、実際の需要を見込んでおり、事業拡大に対する自信があることを意味する。単に離職による欠員を埋めるため、あるいは人員数の割り当て目標を満たすためだけではない。

小さなサインだが、注目に値する。中堅市場の自信は、より大きなトレンドに対して1〜2四半期ほど先行して現れることが多い。