レイオフ（解雇）発表は2022年以来の低水準に。

これは、雇用主の自信を示すリアルタイムのシグナルだから重要です。企業は需要が持ちこたえると見込んでいない限り、労働者を抱え込んだりしません。解雇を止めるときは、通常、安定化、さらには再雇用の準備を進めている最中です。

労働市場が無傷で盤石だという保証ではありませんが、2023年のパニックが薄れてきたことを示す、かなり良い兆候です。解雇が少なければ、所得のショックも小さくなり、消費者の支出がより安定します。

とはいえ、追加される雇用の質にも注目してください。高給のテック職をギグワークや小売業に置き換えているだけなら、見出しの数字は良く見えても、実態はより弱い可能性があります。

当面は、これは良いニュースです。労働市場が、ほかのすべてを動かしています。