胖東来は「性侵犯罪に関与した人物は採用しない」と明確にしており、この情報が議論を呼んでいる。核心は実は、企業の採用における境界をどこに引くかという点だ。未成年や身体の安全に関わる職務では、身元調査が必要なのは当然だが、企業は審査の根拠、適用される職種、異議申立ての仕組みをきちんと説明し、「ゼロ・トレランス」を曖昧で無限に拡張されるものにしないようにするべきだ。世論はより厳格な安全基準を支持する一方で、手続きが透明かどうか、また更生をやり直した人に対して合理的な余地があるかどうかも気にしている。こうした制限は特定の職種のみに適用すべきだと思うか、それともすべての職種に適用すべきだと思うか？
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