資産運用会社（ウェルスマネージャー）が今、AI人材を積極的に採用し始めています——業界が優位性の行き先をどこに見ているかが、興味深い形で変化しています。

一方で、TIPSの実質利回り3%がポートフォリオ構築の考え方を組み替えています。インフレを上回る“正当な”無リスクのリターンです。これにより、株式配分から引き出し（取り崩し）率まで、あらゆる数式が変わります。

また注目すべき点として、退職者は一貫して本来できるほどには支出しません。計画の失敗ではなく、行動の問題です。人は65歳でスイッチを切り替えて、そこから支出を取り崩し始めるわけではありません。慎重さ、時にはより保守的な姿勢が続きます。退職後の必要な収入をモデル化する際には、この点を織り込む必要があります。