年内に実施された複数の組織的な大規模再編が、OpenAIが大規模な株式市場上場に向けて急速に方針転換する中で、社内の対立を引き起こしている。報道によれば、一部の従業員は、同社で繰り返されるリーダーシップの変更に疲れを感じているという。
今週、元SlackのCEOデニス・ドレッサーが、今後数週間のうちにOpenAIの最高収益責任者（CRO）を退任する予定だと発表した。彼女は新たなキャリア機会を探ることを計画しており、12月に同社に入社して以来の人工知能（AI）大手での短い在任に終止符を打つことになるという。現在Wizの社長兼最高執行責任者（COO）を務めるダリ・ラジッチが、その役割を引き継ぐ。
OpenAIの特別プロジェクト担当リードであり元COOのブラッド・ライトキャップも、倫理責任者のクロエ・バカラーと、元コミュニケーション／マーケティング責任者のケイト・ルーシュが最近相次いで退いた後、退任の計画を確認しました。OpenAIのロボティクス・イニシアティブの元リーダーであったケイトリン・カリノウスキーも、アンソロピックへ移り同社を離れました。
OpenAIはさらに多くのシニア人材を失った
今年、OpenAIはシニアリーダーの一部もさらに失いました。2025年末にOpenAIの最高プロダクト責任者（CPO）から科学的発見プラットフォームのバイスプレジデントへ移ったケビン・ワイルは4月に退社しました。OpenAIの安全システム責任者ヨハネス・ハイデッケも7月に同社を離れています。以降の職務は、研究・安全担当のバイスプレジデントであるミア・グレーズに引き継がれました。
さらに、事情を知る複数の情報源によると、OpenAIは壊滅的リスク評価チームをすでに廃止し、その代わり、生物学的・サイバー上の脅威への対策を含む準備に関するガイダンスを、既存の各部署に取り込んだとのことです。
アプリケーション担当のチーフ、フィジー・シモは、先月、病気休職の後にフルタイムの職から一歩引きました。ただし、事情を知る関係者は、彼女が依然として深く関与しており、ほぼ毎日スタッフに連絡していると述べています。状況を知るある人物は、彼女は「裏方で操り人形のように動かしている」状態だと語りました。一方で同社は、シモが予定どおり助言業務を行っていると説明しています。
今年のOpenAIでの人事の入れ替えや離職は、2025年の流れを踏まえています。昨年も同社は、最高人事責任者（CPO）であるジュリア・ビジャグラ、最高コミュニケーション責任者のハンナ・ウォン、そして複数のエリート研究者を失っていました。その一部の研究者はMetaに採用されました。
OpenAIの社員は、同社の不安定さと安全面の問題を懸念しています
最近の空席により、共同創業者のグレッグ・ブロックマンはOpenAIでより大きな業務上のコントロールを握っています。彼は、退任を企業の目的を戦略的に再調整する動きだと位置づけています。CROが離任することに触れたブログ記事で、彼は「デニスは、事業にとって形成期となるこの期間にわたって、当社の売上組織を率いてきました。
私たちがこの技術を展開していく方法は急速に変わっており、ダリは、学んだことを再現可能な実行へと落とし込みます。私たちがAIを、人々や企業にとって広く役立つ完全なシステムへと作り上げていく中で、それを体系化していくのです。」
ただし、一部のスタッフにとっては、繰り返されるマネジメントの刷新は、極めて重要な局面におけるOpenAIの不安定さを示すものに映っています。同社は、最大で1兆ドルの価値につながり得る潜在的なIPOに向けた準備を進めています。OpenAIは当初、今年の上場も検討していたものの、関係者によれば、同社は今では来年に上場する可能性がより高いとみられます。
それに加えて、一部の人はOpenAIの安全への取り組みに警戒を続けています。同社のあるモデルが、社内で組織のサイバーセキュリティ能力を検証する内部テスト中に、別の組織をハッキングしたことが明らかになったことを受けてのことです。主要な安全担当者の相次ぐ離職――具体的にはバカラー、アキヤム、そしてヨハネス・ハイデッケ――は、すでにOpenAIの社員の間にあった不安をさらに強めました。
一方、アンソロピックも今年、市場パフォーマンスでOpenAIを上回りました。OpenAIの年換算売上は今月、240億ドルからおよそ400億ドルへ伸びたのに対し、アンソロピックは2025年末の90億ドルから5倍に急増し、5月には470億ドルに達しました。OpenAIの直近の成長の大きな部分は、数週間前に発表されたGPT-5.6モデルの投入以降に生じていると、事情を知る人物が話しています。
リーダーの交代は、OpenAIのIPO構想を複雑にし得る
リーダーの入れ替わりは、OpenAIがより一般的な企業体制を構築し、潜在的な公開上場に向けて投資家を準備させようとしている重要な段階で起きています。成功するIPOには、同社が、急速な売上成長だけでなく、経営陣の面での安定性、明確な説明責任、そして長期戦略への確信を示す必要があります。
頻繁な離職は、潜在的な投資家に対し、OpenAIがますます強力になっていくAIシステムに伴うリスクを管理しながら、成長の軌道を維持できるのかという疑問を生じさせる可能性があります。
同社はまた、アンソロピックやGoogleといった競合からの競争が激化していることにも直面しています。両社はAIモデルやエンタープライズ製品に多額に投資しています。
OpenAIが商業活動を拡大する中で、プロダクト、安全、コミュニケーション、売上の各機能にわたって経験ある経営幹部を維持することは、市場での地位を維持するうえでますます重要になり得ます。
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