イーサリアム財団は先日、大規模な組織再編を発表しました。従業員の20％を削減し、54の職位を廃止します。この動きは、共同エグゼクティブディレクターの王暁薇（Hsiao-Wei Wang）が最近退任し、さらにそれ以前にはTomasz Stańczakも退任するなど、数カ月にわたる幹部人事の混乱に続くものです。

過去6カ月間に、上級幹部9人が組織を去りました。$ETH が他のレイヤー1ブロックチェーンとの激しい競争に直面するなか、財団のガバナンスに深刻な疑問が投げかけられています。財団は今回の再編について、「よりスリムで、より重点を絞った組織にする」ためだと説明しました。

しかし、ここには意外な展開があります。財団が縮小する一方で、新たな取り組みは拡大しています。大手企業の$ETH 保有者と共同創設者のJoseph Lubinは、技術ロードマップの加速と機関投資家による採用促進を目指す非営利の研究開発イニシアチブ、ETHLabsへの支援を発表しました。

財団は現在、5つのクラスターで構成されており、その中には企業との連携や政策調整に特化した、機関向けの部門も含まれています。財団がスリム化する一方で、分散化はさらに進んでいるのでしょうか？これは$ETH 保有者にとって、どのような意味を持つと思いますか？

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