インドのITサービス企業、タタ・コンサルタンシー・サービス（TCS）は、2026年度に2%の人員削減を実施する計画を発表しました。同社によれば、変更は中間管理職および上級管理職の人員にのみ影響します。

インドの企業によれば、この削減により613,000人の労働力が12,200人減少します。また、同社はこの変更がサービスに影響しないことを顧客に保証し、慎重に実施する計画です。

インドのテクノロジー企業が労働者を削減する動きを見せています。

報告によれば、同社はAI、新しい市場機会、そして予測不可能な需要への対処を優先する意向を示しています。CEOのK・クリティバサン氏が発表した声明によれば、同社は未来に必要なスキルセットを特定しながら、すでにAIの導入を開始しています。彼はまた、同社が今日の市場で関連性を保つために未来の準備を整える必要があると指摘しました。「私たちは、従業員にキャリア成長と配属機会を提供する方法に多くの投資をしています」と彼は付け加えました。

2025年4月〜6月の四半期中、TCSは6,071人の従業員を採用し、2025年6月30日時点での総労働力は613,069人になりました。平均して、TCSの従業員数はこの会計年度の第1四半期に5,090人増加しました。ITサービスの離職率は、前の四半期の13.3%と比較して、Q1 FY26でわずかに13.8%に増加しました。

インドのITセクターは需要の減少に伴い、スキルギャップの問題に直面しています。

インドのITセクターは、需要の減少、インフレの上昇、そして米国貿易政策の不確実性の影響で、ここ数ヶ月苦しんでいます。今月初め、クリティバサン氏は、クライアントの決定やプロジェクトの開始に遅れが生じており、それが成長を制限していると述べました。

HFSリサーチのCEOフィル・ファーシュトが共有した報告書によれば、AIは業界の伝統的な人手依存型サービスモデルを変えています。彼は、このモデルがTCSのようなサービスプロバイダーに利益率を保護し、顧客が20〜30%の割引を要求する市場に適応するために労働力を変革させる圧力をかけていると述べました。2023年までにGDPの7.5%を占めると予想されていますが、ITは67のソフトウェア技術公園（STPI）、100%のFDI、そしてソフトウェア製品の国家政策（NPSP）などの政府の支援を受けています。

しかし、離職率は依然として大きな問題であり、ほとんどの企業がより多くの従業員を探さなければならず、これが約30%の採用コストの増加を引き起こしています。下請け、労働力の未活用、そして高い賃金構造などの慣行も、インドのIT企業の利益率を削減しています。一部の企業は変動報酬を削減したり、経験の少ない人材を雇ったりすることでコスト削減を試みていますが、持続的なデジタル投資は依然として重要な問題です。

同時に、新しい技術におけるスキルギャップが増加しています。例えば、クラウドコンピューティングには現在390万人の専門家が必要ですが、国内には報告によれば150万人しかいません。同様に、サイバーセキュリティには約70万人の専門家が不足しています。また、インドの技術者たちは一部の高度なポジションに十分な準備ができていないと報告されています。卒業生のうち、コアテクノロジー職に適したのはわずか51%で、これは時代遅れのカリキュラム、不十分な実務経験、そして拡大する技術スキルのギャップが原因です。

インドのテクノロジー企業が2026年に2%の人員削減を行うという投稿がCoinfeaに最初に登場しました。