仮想通貨関連企業は依然として採用活動を行っているが、市場の低迷により積極的な採用は行われていないかもしれない。しかし、この業界への参入を検討しているなら、今はまだ参入するのに良い時期だと業界関係者はコインテレグラフに語った。

「昨年ほど多くの求人広告は出ていないかもしれませんが、企業は間違いなく採用活動を行っています。当社のクライアントは、重要な採用のために優秀な人材を見つける支援を求めて、引き続き当社に来られます」と、ワックスマンのグローバル人材責任者タイラー・ファイナーマン氏は指摘した。

LinkedInのデータによると、10月にアメリカで7,200以上の求人が掲載されました。また、9月にブロックチェーン求人サイトCrypto Jobs Listに投稿された月間求人の数は、1年前と同じレベルに戻っています。

限られた人材プールは、過去6か月で11,000以上の職を削減したにもかかわらず、フィナーマンは企業にとって依然として課題であると述べました。

残念ながら、いくつかの暗号交換所は最近大規模なレイオフを発表しました: - @coinbase 18% - @Gemini 10% - @cryptocom 5% - @BlockFi 20% それにもかかわらず、私たちのいくつかの雇用パートナーは依然としてデベロッパーを探しています: Rust, Solidity, React, NodeJS... ✉️ DMsは開いています! #hiring

— CryptoCareers | Web3デベロッパー採用 (@_cryptocareers) 2022年6月14日

「業界の人々は今、多くの役割を担っています」と、Crypto Recruitersの創設者でCEOのエミリー・ランダンは説明しました。ここ数か月で多くの企業が採用プロセスを遅らせているため、機会は依然として存在しますが、ベアマーケットは暗号とWeb3セクターにさまざまな影響を与えました。通常の求人投稿は見つかりにくく、候補者はポジションを得るために積極的にネットワークを築く必要があります。

DiscordやTelegramチャンネルに参加し、コミュニティメンバーと関わるために暗号ミートアップに参加することは、暗号空間で働きたい人々にとって重要な戦略です。「Web3スペースで働くことに興味がある人々には、地元のミートアップに参加することを本当にお勧めします。たくさんの都市には誰でも参加できる暗号ミートアップがあり、ネットワークを築き、すでに業界にいる人々に出会うための素晴らしい機会です。」とフィナーマンは述べました。

暗号の冬の中で、企業は採用時に優先事項を再検討しており、マーケティングや営業よりも製品開発の役割に対するポジションがより多く利用可能になっています。「企業は開発者および製品の役割に焦点を当てて採用計画をシフトさせています。」とワクスマンの人材責任者はコメントしました。

Cointelegraphが以前に報告したように、今後数年の専門家の需要に応えるために、大学や大学は学生がブロックチェーンエコシステムをよりよく理解できるように専門的なコースを提供し始めました。カリフォルニア大学バークレー校やワイオミング大学など、未来の労働力をターゲットにしたプログラムがあります。