新年早々、仮想通貨業界で大規模なレイオフが相次いでいるにもかかわらず、技術職やエンジニアリング職、上級管理職の従業員のスキルに対する「強い需要」は今後も続くだろうと、採用担当者は考えている。

2023年の最初の数週間は、暗号通貨ビジネスとその従業員にとって厳しいものでした。市場のボラティリティと不確実性が続いた結果、わずか2週間で、市場ではすでに1,600人以上の暗号通貨関連の人員削減が見られました。

しかし、すべての部門で同じレベルの削減が行われたわけではありません。

SAFU: 上級レベルの技術とエンジニアリング

仮想通貨人材紹介会社プルーフ・オブ・タレントの創業者兼CEOのロブ・パオーネ氏は、弱気相場でも技術職やエンジニアリング職が「圧倒的に」最も需要のある仕事だとコインテレグラフに語った。

同氏は、自社ではこれらの職務に対する「強い需要」が依然としてあると述べ、これらの従業員にとって「入札合戦のような状況」はもはや当てはまらないにもかかわらず、これらの給与は依然として「非常に競争力がある」と付け加えた。

仮想通貨関連人材紹介会社キャップマン・コンサルティングのディレクター、ジョンシー・アグレガド氏は、弱気相場では中間レベルの役職が削減されるのはよくあることだが、上級職は弱気相場でも「2倍、3倍」になる傾向があると語った。

アグレガド氏は、最高技術責任者や最高情報セキュリティ責任者といった役職は、市場が回復する間、事業の流動性を維持し、「秩序」を保たなければならないため、安全な傾向があると付け加えた。

安全ではありません: 「非ミッションクリティカル」

しかしパオーネ氏は、仮想通貨関連企業が最初に削減する傾向にある仕事は「通常」社内採用、顧客サービス、コンプライアンス、そして「収益や製品を生み出すものではない」あらゆる仕事に関するものだと述べた。

投資家でポッドキャスターのアンソニー・ポンプリアーノ氏は、仮想通貨人材紹介会社インフレクション・ポイントの創業者でもあるが、弱気相場への対応は企業によって異なるものの、歴史的に見ると「ミッションクリティカルでない仕事」がレイオフの影響を最も受けていると語った。

ポンプリアーノ氏によると、これらの役割とは、製品、エンジニアリング、運用、顧客サービス、管理以外のあらゆる役割を指します。

ポンプリアーノ氏は、現在も続く弱気相場についてコメントし、中小企業で給与削減が行われ、一方で昇給や年次ボーナスを凍結した企業もあるという「多数の報告」を聞いたと述べた。

パオーネ氏はまた、場合によっては技術職に就いている人でも人員削減を完全に避けることはできないかもしれないと付け加え、「より深刻な削減」を強いられた暗号通貨企業はエンジニアリングチームや製品チームも削減しなければならなかったと説明した。

ここ数カ月、市場の低迷を受け、仮想通貨取引所を中心に多くの企業が人員削減を行っている。

先週、暗号通貨取引所のCrypto.comとCoinbaseはともに、全世界での従業員削減を発表した。

Crypto.comのCEO、クリス・マルザレク氏は1月13日、厳しい市場環境と最近の業界動向により、同取引所は全世界の従業員を「約20％」削減するという「難しい決断」を下したとツイートした。

一方、コインベースのブライアン・アームストロングCEOは1月10日、進行中の仮想通貨の冬の中、運営コストを約25％削減する計画の一環として、同取引所が950人の雇用を削減すると発表した。

仮想通貨取引所バイナンスは、スイスで開催された仮想通貨カンファレンスで2023年に「採用ラッシュ」の計画を示唆し、その逆の発表をした数少ない取引所の一つだ。

しかし、パオーネ氏は、仮想通貨業界のレイオフが最前線にある一方で、仮想通貨業界の専門家が業界から離れるきっかけにはなっていないと示唆した。