1. 暗号通貨関連の求人市場は活況

この見出しは控えめな表現かもしれません。最近 LinkedIn に掲載された暗号通貨製品マーケティング マネージャーの求人には、わずか 5 日間で 500 人以上の応募がありました。

Web3 が主流になるにつれ、暗号通貨およびブロックチェーン企業での仕事の需要が驚くほど増加しています。この需要は今後も増え続ける一方、企業がチームを拡大するという前向きな傾向もあります。求人掲示板の Crypto Jobs List には、2024 年 7 月に暗号通貨およびブロックチェーン関連の求人が約 600 件掲載されました。

就職市場が狂乱状態になっている理由は何でしょうか? 多くの業界専門家 (生き残った人々) にとって、これは長い弱気相場の後のスプリントであり、生産性と資金が上昇する中で、再びフライホイールを回そうとする彼らの興奮によるものかもしれません。暗号通貨とブロックチェーンの採用の増加も、関与を望む人々の供給増加に貢献しています。前述のように、FTX スキャンダル後、暗号通貨への投資を何年も控えた後、この分野に流れ込むすべての資金は、創業者にとって必要な最高の人材を雇う理想的な機会を生み出しました。

2. 優れた製品とマーケティングの人材の不足

Crypto Twitter は、製品部門とマーケティング部門に真の才能が明らかに欠けていると述べています。

Web3 では優秀な人材が不足しているため、戦略性がありながら「実行者」としてさまざまなキャンペーンを実際に実行し、コミュニティと直接やり取りしたい人を見つけるのは困難です。どうすればこの問題を解決できるでしょうか?

— Min H. Kim 🇵🇷🇰🇷🌴🌲 (@Minittowinit) 2024年7月29日

若い業界における製品とマーケティングの課題は、時間をかけて自分の価値を証明した候補者の質の低さです。この分野には「実行力」のある若くて意欲的な人材がたくさんいますが、そもそも次のレベルに到達できないのに、彼らが仕事をやり遂げられるとどうやって証明できるでしょうか。

また、企業は技術的な知識よりも経験を重視するため、他の業界から多くの製品やマーケティングの専門家が入社してくるため、技術的なスキルにギャップが生じる可能性もあります。

社内の採用チームと創設チームは、役割の責任を遂行できる評判が高く信頼できる人材を見つけるのに苦労しています。

おそらく、製品やマーケティングのイノベーション能力や戦略を証明するためのコンテストは開催できるでしょうが、実績がなければ長期的な実行力をどのように証明できるでしょうか。これが悪循環であり、経営陣が他の業界から人材を選ぶ理由です。

3. VC資金の採用への影響

資金は暗号通貨企業に流れており、それがデータからも明らかだ。PitchBookのデータによると、暗号通貨に特化したベンチャーキャピタルは2024年の最初の3か月で20億1000万ドルを投じており、すでに2023年全体で調達された19億ドルを超えている。

企業がこれらの目標を達成し、製品を市場に投入しようとしているため、採用需要が直接的に高まりました。

資金が流れ続ける中、私たちは採用が続くことを期待しています。その間、私たちは暗号通貨市場の人材を磨き、必要な場所に人材を配置することに全力を尽くすことができます。企業が約束した製品やサービスを提供してほしいという気持ちと期待は高く、それを実現するには人材の力が必要です。

4. デジタル資産チームを構築する機関

大手金融機関の多くは、デジタル資産およびブロックチェーン部門の構築をすでに開始しているか、すでに開始しています。これらのチームは静かに成長していますが、Coinbase が主催する Crypto Summit 2024 によると、機関による導入の一般的なタイムラインはさらに先のようです。

しかし、ゴールドマン・サックス、JPモルガン、スウェーデン中央銀行、HSBC、ステート・ストリート、モルガン・スタンレーなど、最大手の金融機関が関与している。

完全な制度的導入はまだ先の話ですが、成長は起こっており、今後数年でこれがどのように進化していくかを見守るとともに、ブロックチェーンの雇用機会の供給が増えることを期待しています。

5. 暗号通貨業界での次の役割を見つける

就職市場は現在非常に厳しい状況です。求人は混雑しており、人々は職を求めて争っており、企業は適切な人材を求めて必死に探しています。

求職者: 少ないほど良いです。あなたが高い資格を持ち、情熱を注げるいくつかの仕事に焦点を絞ります。応募する職種に合わせて履歴書をカスタマイズします。採用担当者が、あなたが目の前の仕事に完璧に適合していることをすぐに理解できるようにします。

採用マネージャー: 雇用主ブランディングに投資し、マーケティング チームが LinkedIn でアクティブであることを確認し、業界の最高の人材と連携している採用担当者との関係を構築します。ジェフ ベゾス、イーロン マスク、ベン ホロウィッツはいずれも、最高の人材を採用することの重要性を強調しています。このような市場では、適切な人材を見つけるために専門家に頼ってください。

求職者の皆様：前向きに努力を続けてください。その間、スキルの向上と自己啓発に努めてください。

就職市場は混乱していますが、自分に寛容になってください。AI が溢れ、チャンスを切望する人々がいるこの世界では、パーソナライゼーションがこれまで以上に重要になっています。個人的なつながりに頼り、The Crypto Recruiters に連絡して空きポジションを探し、自分のパーソナル ブランドを構築してください。

注: このコラムで述べられている見解は著者のものであり、必ずしも CoinDesk, Inc. またはその所有者や関連会社の見解を反映するものではありません。