L'incidente del tutor Tsinghua mi ha ricordato tre casi in cui lavoravo in un'azienda Fortune 500:
R: Ha un aspetto puro (simile a Liu Shishi), ha lavorato da impiegata temporanea, ad assistente del presidente e infine a vicepresidente;
Ci sono troppe curiosità sul CEO. Inoltre, A ha un marito e un figlio, e il bambino assomiglia molto all'amministratore delegato 😅 Non appena l'amministratore delegato se ne è andato, anche A è stato costretto a dimettersi;
B: Sembra dignitoso (simile a Liu Tao), ha un buon carattere, buone capacità e buona fortuna. Ogni volta che viene promosso, il suo capo se ne va, viene promosso o si ritira e alla fine diventa direttore, ma ci sono ancora molte persone dietro le scene che non sono convinte e sentono e basta. È solo fortuna, non so quanto ho pagato in privato, è tutto carino;
C: Charming (simile alla versione di Gao Ye Chen Shuting), della Pheasant University negli Stati Uniti, con diversi fidanzati stranieri (e un amico nero), celibe fino all'età di 40 anni, lavoratore molto duro, soprannominato "Desperate Sanniang", e trattare colleghi e dipendenti in modo duro ed esigente. All'inizio, molte persone la rimproveravano alle sue spalle, ma grazie a sua nuora, il progetto è diventato un progetto di grande successo, con il risultato che molte persone hanno ricevuto generosi guadagni. Da quel momento in poi, Desperate Sanniang divenne la "mamma di Sunny" e la sua reputazione è stata buona fino ad ora.
Se tutti vogliono essere riconosciuti dagli altri devono raggiungere risultati straordinari, ed è ancora più difficile per le belle donne 🏊♀️
Lo stesso vale per Twitter. Per ogni contenuto che pubblichi, devi pensarci. Aiuterà le persone che lo vedono a guadagnare, crescere e fare soldi? 𝕏
Naturalmente, l'essenza è ancora il traffico (polemica = traffico) 🔥