Un recente rapporto commissionato da HR Technologies UK ha fatto luce su una notevole impennata nell’adozione dell’intelligenza artificiale (AI) nel campo delle risorse umane (HR) nel Regno Unito. 

L’adozione dell’intelligenza artificiale rimodella il panorama delle risorse umane (HR).

Intitolato “Adozione delle tecnologie HR: un imperativo organizzativo”, il rapporto presenta approfondimenti innovativi raccolti da un sondaggio condotto su oltre 1.000 professionisti delle risorse umane, offrendo una visione completa dello stato attuale dell’adozione della tecnologia nel settore.

Il rapporto rivela che uno sconcertante 80,4% degli intervistati esprime la probabilità di adottare l’intelligenza artificiale specificatamente per i processi di acquisizione dei talenti. Questa statistica sottolinea un cambiamento significativo nell’atteggiamento nei confronti dell’intelligenza artificiale nel settore delle risorse umane, segnalando un allontanamento dai metodi tradizionali verso soluzioni tecnologicamente più avanzate. 

Le aree chiave identificate per l'integrazione dell'intelligenza artificiale includono onboarding e formazione (25,8%), gestione delle prestazioni (24,5%) e utilizzo di chatbot e assistenti virtuali (22,3%).

Secondo i risultati, le aziende riconoscono sempre più il potenziale dell’intelligenza artificiale nell’affrontare sfide urgenti come la fidelizzazione dei dipendenti, la garanzia del benessere del personale e la gestione efficace dei modelli di lavoro ibridi. 

Con una spesa media di £ 340.257 in tecnologie HR, le organizzazioni stanno investendo in soluzioni basate sull’intelligenza artificiale per sbloccare nuove efficienze nel reclutamento, trattenere i migliori talenti e migliorare le iniziative di formazione e miglioramento delle competenze.

Approfondimenti di esperti e prospettive del settore

Contiene approfondimenti di importanti professionisti del settore, tra cui Richard Doherty, Senior Director of Product Marketing EMEA presso Workday, e Pete Cooper, Director of People Partners & DEI presso Personio, il rapporto offre una tabella di marcia per i leader delle risorse umane che si muovono nel complesso panorama degli investimenti tecnologici . 

Questi leader di pensiero metteranno in mostra le loro competenze anche all'HR Technologies UK, che si terrà presso l'ExCeL, Londra, il 17-18 aprile 2024.

Il rapporto approfondisce quattro aspetti critici dell’adozione della tecnologia HR. Innanzitutto, esamina attentamente le allocazioni del budget organizzativo e delle risorse umane, rivelando le priorità di spesa e i meccanismi di finanziamento. 

Esplora inoltre il ruolo della tecnologia nel reclutamento, nella gestione delle prestazioni, nel benessere dei dipendenti e nelle future attività delle risorse umane. affronta le sfide e le opportunità presentate dall’adozione dell’intelligenza artificiale, sottolineando l’importanza di dare priorità al benessere dei dipendenti. 

Infine, svela le strategie per massimizzare il ROI attraverso migliori iniziative di reclutamento, fidelizzazione dei talenti e formazione. Insieme, queste informazioni forniscono una visione completa di come le organizzazioni possono sfruttare la tecnologia per ottimizzare le funzioni HR garantendo al tempo stesso il benessere della propria forza lavoro.

Navigare nel futuro

Commentando il rapporto, Nicki Morris, Group Event Director di CloserStill, ne ha sottolineato l'importanza nel guidare il settore attraverso un periodo di trasformazione guidato dai progressi tecnologici. 

Mentre HR Technologies UK si prepara al suo prossimo evento di aprile, il rapporto pone le basi per conversazioni cruciali che daranno forma al futuro delle pratiche HR e organizzative.

HR Technologies UK, con sede in collaborazione con Learning Technologies, promette di essere un centro di innovazione, riunendo leader del settore, espositori e discussioni stimolanti volte a promuovere il progresso nell'adozione della tecnologia HR.

Per i professionisti che cercano di rimanere al passo con le ultime tendenze e approfondimenti sulla tecnologia HR, il rapporto “Adopting HR Technologies – An Organizational Imperative” costituisce una risorsa indispensabile, fornendo una guida preziosa per navigare nel panorama in evoluzione dell’innovazione e della trasformazione delle HR.