I dipendenti di Ubisoft in Francia hanno dichiarato uno sciopero che inizierà dal 15 al 17 ottobre 2024, per protestare contro la recente decisione della direzione di imporre un nuovo rientro obbligatorio in ufficio di tre giorni a settimana. La dichiarazione arriva dopo anni di dipendenti che lavorano da remoto senza problemi e segue il fallimento delle negoziazioni sulla condivisione degli utili, lasciando molti dipendenti amareggiati e arrabbiati.
Lo sciopero, organizzato dai lavoratori di tutte le entità Ubisoft in Francia, includerà picchetti in ogni studio il 15 ottobre. I dipendenti chiedono di rinegoziare la politica del lavoro da remoto che, a loro avviso, viene loro imposta senza alcuna considerazione per il loro benessere e l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Di diverse dichiarazioni rilasciate, la maggior parte dei dipendenti ha indicato che questo cambiamento disturberà la loro vita personale. Sostengono inoltre che questa particolare mossa non tiene conto di tutte le efficienti modalità di lavoro messe in atto negli ultimi cinque anni.
I dipendenti di Ubisoft chiedono flessibilità nel lavoro da remoto e aumenti di stipendio
I dipendenti non solo stanno marciando contro la politica di ritorno in ufficio, ma stanno anche chiedendo di riconsiderare immediatamente una serie di urgenti questioni sul posto di lavoro, tra cui gli adeguamenti salariali. Le loro richieste includono un contratto formale e negoziato che consenta ai dipendenti di gestire i loro giorni di lavoro da remoto. Chiedono che questi giorni siano selezionati dai dipendenti e conteggiati mensilmente anziché a intervalli settimanali e flessibili per adattarsi alle circostanze individuali.
I lavoratori stanno anche spingendo per aumenti salariali per bilanciare l'aumento del costo della vita che, a loro avviso, ha notevolmente compromesso i loro standard di vita nel recente passato. Inoltre, l'esito infruttuoso delle negoziazioni sulla partecipazione agli utili ha alimentato l'insoddisfazione, poiché i dipendenti hanno affermato che le concessioni della direzione erano basse e che il processo era mal organizzato e condotto troppo rapidamente. Ora chiedono che la percentuale del programma di partecipazione agli utili venga riportata a un obiettivo del 60% e sottolineano la necessità di colmare lo squilibrio retributivo di genere, assicurandosi al contempo che ci siano aumenti salariali più significativi per il personale meno retribuito.
I lavoratori esprimono frustrazione per le decisioni unilaterali del management
Oltre al lavoro da remoto e ai problemi di stipendio, i lavoratori di Ubisoft sono insoddisfatti del modo in cui l'azienda gestisce le relazioni sindacali. Accusano la dirigenza di non riuscire a condurre discussioni appropriate con i rappresentanti dei lavoratori e sostengono che molte decisioni vengono prese solo dalla dirigenza senza considerare i lavoratori. Come suggerito dagli organizzatori dello sciopero, questo problema di decisione dall'alto ha sempre regnato, il che spiega la mancanza di fiducia dei dipendenti nei confronti della dirigenza.
I dipendenti di Ubisoft sostengono che deve esserci un vero "dialogo sociale" in cui le preoccupazioni e le opinioni dei dipendenti siano realmente considerate nel processo decisionale. Attualmente, tra numerosi lavoratori prevale la convinzione che la direzione stia semplicemente dettando legge, senza lasciare spazio a un contributo sostanziale o a una negoziazione.
Considerata la data di metà ottobre dello sciopero, questa azione sindacale potrebbe avere conseguenze di vasta portata per Ubisoft in Francia. Il malcontento ha già iniziato a diffondersi oltre i confini della Francia con i lavoratori in sciopero che chiedono ai loro colleghi di altri paesi di essere solidali e mobilitarsi. Dal momento che Ubisoft deve fare affidamento sulla cooperazione dei dipendenti per lo sviluppo tempestivo di uno qualsiasi dei suoi progetti, c'è la possibilità che uno sciopero su larga scala possa bloccare qualsiasi progetto di gioco in corso e posticipare ulteriormente le date delle prossime uscite.