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🚨 ALLERTA: I lavoratori più anziani stanno tornando nel mercato del lavoro statunitense al ritmo più veloce degli ultimi dieci anni.
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡
I lavoratori di età pari o superiore a 65 anni ora rappresentano lo 0,8% di tutte le nuove assunzioni, rispetto allo 0,5% nel 2022. Nel frattempo, la quota di lavoratori sotto i 25 anni in nuove posizioni è diminuita di 6 punti percentuali, raggiungendo il 9%, il valore più basso negli ultimi 10 anni. L'età media delle nuove assunzioni è aumentata di 2 anni dal 2022, superando ora i 42 anni nel 2025.
I ruoli ad alta intensità di servizio e a contatto con le persone stanno invecchiando più rapidamente, poiché i datori di lavoro danno sempre più priorità all'esperienza e alle competenze rispetto all'assunzione di candidati più giovani. Questa tendenza sottolinea un mercato del lavoro in rallentamento, dove i datori di lavoro diventano più selettivi, favorendo lavoratori provati piuttosto che investire nella formazione di nuove assunzioni.
Da una prospettiva economica più ampia, il cambiamento nei modelli di assunzione potrebbe influenzare la produttività, le strutture salariali e le dinamiche della forza lavoro nei prossimi anni.
#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia
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I lavoratori di età pari o superiore a 65 anni ora rappresentano lo 0,8% di tutte le nuove assunzioni, rispetto allo 0,5% nel 2022. Nel frattempo, la quota di lavoratori sotto i 25 anni in nuove posizioni è diminuita di 6 punti percentuali, raggiungendo il 9%, il valore più basso negli ultimi 10 anni. L'età media delle nuove assunzioni è aumentata di 2 anni dal 2022, superando ora i 42 anni nel 2025.
I ruoli ad alta intensità di servizio e a contatto con le persone stanno invecchiando più rapidamente, poiché i datori di lavoro danno sempre più priorità all'esperienza e alle competenze rispetto all'assunzione di candidati più giovani. Questa tendenza sottolinea un mercato del lavoro in rallentamento, dove i datori di lavoro diventano più selettivi, favorendo lavoratori provati piuttosto che investire nella formazione di nuove assunzioni.
Da una prospettiva economica più ampia, il cambiamento nei modelli di assunzione potrebbe influenzare la produttività, le strutture salariali e le dinamiche della forza lavoro nei prossimi anni.
#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia
Tesla Affronta Un'Azion di Classe Per 'Furto di Stipendio' In Mezzo a Una Preferenza Per Lavoratori H-1B Dopo La Spinta di Elon Musk Per Ottimizzare La Pratica dei Visti ⚪️
Tesla sta affrontando una proposta di azione collettiva in tribunale federale che accusa il produttore di veicoli elettrici di favorire i titolari di visti stranieri rispetto ai cittadini statunitensi nelle decisioni di assunzione e licenziamento, una pratica che i querelanti sostengono consenta all'azienda di pagare salari più bassi.
Le azioni di Tesla sono aumentate del 7,36% durante la sessione regolare di venerdì e sono diminuite dello 0,0.99%, secondo Benzinga Pro.
La causa, presentata venerdì in un tribunale federale di San Francisco, sostiene che Tesla discrimina sistematicamente i lavoratori americani in violazione della legge sui diritti civili.
Secondo il reclamo, Tesla ha assunto circa 1.355
titolari di visti H-1B nel 2024 mentre licenziava più di 6.000 dipendenti domestici, "la stragrande maggioranza" si crede siano cittadini statunitensi.
I querelanti Scott Taub, un ingegnere del software e Sofia Brander, uno specialista delle risorse umane, affermano di essere stati negati interviste presso Tesla dopo aver dichiarato di non richiedere sponsorizzazione.
Taub ha detto di essere stato informato che una posizione era "solo H1B," mentre Brander ha affermato di essere stata trascurata nonostante avesse precedentemente lavorato per Tesla come appaltatrice.
Il reclamo sostiene che Tesla preferisce i lavoratori con visto H-1B perché possono essere pagati meno rispetto ai dipendenti statunitensi per lavoro equivalente — una pratica che i querelanti definiscono "furto di stipendio."
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#TeslaNews #EmploymentLaw #ClassAction #WorkforceTrends #ElonMusk
Tesla sta affrontando una proposta di azione collettiva in tribunale federale che accusa il produttore di veicoli elettrici di favorire i titolari di visti stranieri rispetto ai cittadini statunitensi nelle decisioni di assunzione e licenziamento, una pratica che i querelanti sostengono consenta all'azienda di pagare salari più bassi.
Le azioni di Tesla sono aumentate del 7,36% durante la sessione regolare di venerdì e sono diminuite dello 0,0.99%, secondo Benzinga Pro.
La causa, presentata venerdì in un tribunale federale di San Francisco, sostiene che Tesla discrimina sistematicamente i lavoratori americani in violazione della legge sui diritti civili.
Secondo il reclamo, Tesla ha assunto circa 1.355
titolari di visti H-1B nel 2024 mentre licenziava più di 6.000 dipendenti domestici, "la stragrande maggioranza" si crede siano cittadini statunitensi.
I querelanti Scott Taub, un ingegnere del software e Sofia Brander, uno specialista delle risorse umane, affermano di essere stati negati interviste presso Tesla dopo aver dichiarato di non richiedere sponsorizzazione.
Taub ha detto di essere stato informato che una posizione era "solo H1B," mentre Brander ha affermato di essere stata trascurata nonostante avesse precedentemente lavorato per Tesla come appaltatrice.
Il reclamo sostiene che Tesla preferisce i lavoratori con visto H-1B perché possono essere pagati meno rispetto ai dipendenti statunitensi per lavoro equivalente — una pratica che i querelanti definiscono "furto di stipendio."
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LA FORZA LAVORO DEL REGNO UNITO DIMINUISCE DRAMMATICAMENTE MENTRE L'IA PRENDE PIEDI
L'IA RIDUCE I POSTI DI LAVORO PER I DIPENDENTI
LE OFFERTE DI LAVORO SONO DIMINITE DEL 31% DALL'INIZIO DI MARZO
Il mercato del lavoro nel Regno Unito è sotto pressione poiché l'IA rimodella interi settori. McKinsey riporta una diminuzione del 31% delle offerte di lavoro online negli ultimi 3 mesi rispetto al 2022, con i ruoli impiegatizi in tecnologia e finanza colpiti di più, diminuendo del 38%, quasi il doppio rispetto ad altri settori.
L'IA sta sostituendo i compiti di livello base, riducendo le opportunità per programmatori, analisti e consulenti. Le assunzioni permanenti a giugno hanno registrato la loro maggiore flessione in quasi due anni, mentre il numero di cercatori di lavoro è aumentato.
LE OFFERTE DI LAVORO SONO DIMINITE DEL 31% DALL'INIZIO DI MARZO
Il mercato del lavoro nel Regno Unito è sotto pressione poiché l'IA rimodella interi settori. McKinsey riporta una diminuzione del 31% delle offerte di lavoro online negli ultimi 3 mesi rispetto al 2022, con i ruoli impiegatizi in tecnologia e finanza colpiti di più, diminuendo del 38%, quasi il doppio rispetto ad altri settori.
L'IA sta sostituendo i compiti di livello base, riducendo le opportunità per programmatori, analisti e consulenti. Le assunzioni permanenti a giugno hanno registrato la loro maggiore flessione in quasi due anni, mentre il numero di cercatori di lavoro è aumentato.
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