labormarket

Il mercato #crypto ha visto circa 570 miliardi di dollari di valore di mercato cancellati, con la capitalizzazione di mercato totale in calo di circa il 19%, riflettendo un sentimento ampiamente diffuso #riskoff .

Il numero di licenziamenti pianificati negli Stati Uniti a gennaio è aumentato al livello più alto di gennaio degli ultimi 17 anni, segnalando una crescente pressione nell'#labormarket in mezzo all'incertezza economica.

La società crypto Penguin Securities ha completato un round di finanziamento di 18 milioni di dollari, evidenziando un'attività di #finanziamento continua nonostante il recente calo del mercato.

#Bitcoin è sceso al di sotto del livello di 70.000 dollari per la prima volta dal 6 novembre 2024, segnando una rottura tecnica chiave in mezzo all'aumento di #volatility.
$BTC
$USDC

GN🌙 CoinRank Notizie Serali!

Il mercato #crypto ha visto circa 570 miliardi di dollari di valore di mercato cancellati, con la capitalizzazione di mercato totale in calo di circa il 19%, riflettendo un sentimento ampiamente diffuso #riskoff .

Il numero di licenziamenti pianificati negli Stati Uniti a gennaio è aumentato al livello più alto di gennaio in 17 anni, segnalando una crescente pressione nel #labormarket amid incertezze economiche.

La società di criptovalute Penguin Securities ha completato un round di finanziamento da 18 milioni di dollari, evidenziando un'attività di finanziamento continua nonostante il recente calo del mercato.

#Bitcoin è sceso sotto il livello di 70.000 dollari per la prima volta dal 6 novembre 2024, segnando una rottura tecnica chiave in mezzo all'aumento della #volatilità.

#CoinRank

⚠️ DATI SUL LAVORO DEBOLI IN ARRIVO! COSA SIGNIFICA QUESTO PER I MERCATI?

L'ultimo dato sull'occupazione privata ADP negli Stati Uniti è stato di 22K. Questo è significativamente al di sotto del previsto 46K. Mercato del lavoro in raffreddamento confermato?

• I responsabili delle politiche stanno monitorando questo da vicino.
• Potenziale segnale di cambiamenti economici più ampi.
• I mercati reagiscono a cifre più deboli.

$BTC e $ETH i movimenti necessitano di monitoraggio ora. $XRP si mantiene stabile?

#Macro #ADP #LaborMarket #Crypto #Policy ⏳

Aggiornamento sui Lavori del Settore Privato
I numeri più recenti sulle buste paga dell'ADP suggeriscono una crescita costante in alcuni settori mentre altri mostrano moderazione. Gli investitori stanno monitorando le potenziali reazioni del mercato.
#ADPWatch #USJobs #LaborMarket #MarketUpdate #EconomicTrends

🔷️Assumere Cools, Le Esperienze Contano: Perché i Datori di Lavoro Stanno Sostituendo la Gen Z con i Lavoratori Anziani

Il mercato del lavoro negli Stati Uniti sta subendo un notevole cambiamento demografico poiché professionisti più anziani tornano nel mondo del lavoro in numeri record. I dati recenti evidenziano una chiara tendenza verso l'esperienza, poiché i datori di lavoro favoriscono sempre più i veterani esperti rispetto ai talenti di livello iniziale. $BTC

​Principali Cambiamenti nelle Demografie di Assunzione

​L'Ascesa del Lavoratore Argento: Gli individui di età pari o superiore a 65 anni ora rappresentano lo 0,8% di tutte le nuove assunzioni, un dato ai massimi livelli degli ultimi dieci anni e un significativo aumento rispetto allo 0,5% nel 2022.

​Il Declino della Gioventù: Al contrario, le nuove assunzioni sotto i 25 anni sono scese al 9%—una diminuzione di 6 punti percentuali e il livello più basso degli ultimi dieci anni.

​Aumento dell'Età Media: L'età mediana di un nuovo assunto è aumentata a oltre 42 anni nel 2025, segnando un incremento di due anni rispetto al 2022. $ZIL

​Perché il Panorama sta Cambiando

​Questa tendenza è più visibile nei settori orientati ai servizi e a contatto con il pubblico. Man mano che il mercato del lavoro si raffredda, le aziende diventano più selettive, dando priorità all'expertise "pronta all'uso" rispetto all'investimento a lungo termine necessario per formare il personale più giovane. Favorendo l'esperienza comprovata, i datori di lavoro stanno effettivamente scegliendo l'affidabilità immediata rispetto al potenziale futuro. $FRAX

​Sintesi: Il mercato del lavoro moderno si sta raffreddando, portando i datori di lavoro a bypassare i candidati più giovani a favore di lavoratori più anziani che portano competenze immediatamente utili in ruoli ad alta intensità di servizio.

#LaborMarket #EmploymentChallenges #BinanceBitcoinSAFUFund

🚨 ALLERTA: I lavoratori più anziani stanno tornando nel mercato del lavoro statunitense al ritmo più veloce degli ultimi dieci anni.
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡

I lavoratori di età pari o superiore a 65 anni ora rappresentano lo 0,8% di tutte le nuove assunzioni, rispetto allo 0,5% nel 2022. Nel frattempo, la quota di lavoratori sotto i 25 anni in nuove posizioni è diminuita di 6 punti percentuali, raggiungendo il 9%, il valore più basso negli ultimi 10 anni. L'età media delle nuove assunzioni è aumentata di 2 anni dal 2022, superando ora i 42 anni nel 2025.

I ruoli ad alta intensità di servizio e a contatto con le persone stanno invecchiando più rapidamente, poiché i datori di lavoro danno sempre più priorità all'esperienza e alle competenze rispetto all'assunzione di candidati più giovani. Questa tendenza sottolinea un mercato del lavoro in rallentamento, dove i datori di lavoro diventano più selettivi, favorendo lavoratori provati piuttosto che investire nella formazione di nuove assunzioni.

Da una prospettiva economica più ampia, il cambiamento nei modelli di assunzione potrebbe influenzare la produttività, le strutture salariali e le dinamiche della forza lavoro nei prossimi anni.

#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia

COLPO AL MERCATO DEL LAVORO. L'ESPERIENZA PREVALE.

I lavoratori di età superiore ai 65 anni stanno tornando in massa. La loro quota di nuove assunzioni raggiunge lo 0,8%, un massimo decennale. Questo è un aumento rispetto allo 0,5% nel 2022. Nel frattempo, i giovani lavoratori sotto i 25 anni stanno scomparendo. La loro quota di nuove assunzioni è scesa di 6 punti, arrivando solo al 9%. L'età media delle nuove assunzioni è ora superiore ai 42 anni. I datori di lavoro desiderano esperienza. L'affidabilità è la nuova valuta. Questo segnala un importante cambiamento di mercato. Il talento comprovato è in domanda.

Dichiarazione: Questo non è un consiglio finanziario.

#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀

SCHOCK DEL MERCATO DEL LAVORO. L'ESPERIENZA È RE.

Entrata: 0.8% 🟩
Obiettivo 1: 0.5% 🎯
Stop Loss: 0.4% 🛑

I lavoratori più anziani stanno tornando in massa. Ora rappresentano la fetta più grande delle nuove assunzioni in un decennio. I lavoratori giovani? La loro quota è appena crollata. L'assunzione media è ora di oltre 42 anni. I datori di lavoro vogliono talenti provati. Valutano l'esperienza rispetto al potenziale grezzo. Questo è un cambiamento enorme. Il mercato si sta stringendo e solo i migliori riescono a entrare. Non rimanere indietro.

Dichiarazione: Questo non è un consiglio finanziario.

#LaborMarket #Hiring #Economy #Jobs 🚀

🚨 CAMBIO DEL MERCATO DEL LAVORO: L'ESPERIENZA VINCE GRANDE! 🚨

I lavoratori più anziani stanno tornando nel mercato statunitense più velocemente che mai. I lavoratori di età 65+ ora rappresentano lo 0,8% delle nuove assunzioni, un massimo decennale.

Questo significa che i datori di lavoro stanno valutando l'affidabilità. L'esperienza è il nuovo alfa. L'età media delle nuove assunzioni è aumentata, raggiungendo i 42+ anni. Le assunzioni di giovani sono diminuite significativamente.

Questo segnala un mercato in raffreddamento in cui le aziende diventano selettive e scelgono talenti provati piuttosto che addestrare neofiti. $ZAMA $ZIL $CYBER stanno osservando questa tendenza.

#LaborMarket #HiringTrends #ExperienceAlpha #CryptoEconomy 📈

🚨 CAMBIO DEL MERCATO DEL LAVORO: L'ESPERIENZA È RE! 🚨

I lavoratori di 65 anni e oltre stanno tornando a essere assunti, raggiungendo la quota più alta degli ultimi dieci anni (0,8%). I datori di lavoro stanno dando priorità alla comprovata affidabilità.

• Quota di lavoratori di 65 anni e oltre: 0,8% (In aumento rispetto allo 0,5% del 2022)
• La quota di assunzioni giovani (sotto i 25 anni) è scesa al 9% (minimo in 10 anni)
• L'età media dei nuovi assunti è ora superiore ai 42 anni

Questo segnala un mercato in raffreddamento dove l'esperienza supera l'inesperienza. Le aziende stanno diventando selettive. $ZAMA $ZIL $CYBER stanno osservando questo cambiamento.

#LaborMarket #HiringTrends #CryptoEconomy 📈

🚨🇺🇸 AGGIORNAMENTO: SI PREVEDE CHE L'ULTIMO BLOCCO DEL GOVERNO DEGLI STATI UNITI RITARDI L'USCITA DEL RAPPORTO SUI LAVORI DI GENNAIO. 📊

#GovernmentShutdown #JobsReport #Economy #LaborMarket #JobData

$BTC $ETH $XRP

🛑 La disoccupazione a lungo termine negli Stati Uniti sta aumentando

Il mercato del lavoro statunitense mostra segni di notevole tensione interna, poiché la disoccupazione a lungo termine raggiunge livelli non visti dalla fase finale della pandemia. $SYN

​Cambiamenti chiave nel mercato del lavoro

​Disoccupazione persistente: il numero di individui senza lavoro da almeno 15 settimane è salito a 3,1 milioni, un aumento di 1,2 milioni negli ultimi tre anni.

​Disoccupazione cronica: coloro che sono disoccupati da 27 settimane o più ora totalizzano 1,9 milioni, un picco dal dicembre 2021.

​Contesto storico: la disoccupazione a lungo termine ora rappresenta il 26% di tutti gli americani disoccupati—una proporzione che supera i picchi della maggior parte delle precedenti recessioni, superata solo dalla Grande Recessione e dallo shock COVID-19.

​Tempi di ricerca prolungati: la durata media necessaria per ottenere una nuova posizione si è allungata a 11 settimane, il periodo più lungo registrato in quasi cinque anni. $GUN

​La conclusione

​Sebbene i dati principali possano suggerire stabilità, queste metriche indicano che il mercato del lavoro sta diventando sempre più difficile da navigare per i cercatori di lavoro, segnalando un "indebolimento sotto la superficie". $DUSK

#LaborMarket #UnemploymentRate #USPPIJump

#USJobs 📊 Le richieste di sussidi di disoccupazione leggermente superiori alle previsioni
Le richieste iniziali di sussidi di disoccupazione negli Stati Uniti per la settimana che si è conclusa il 24 gennaio sono state di 209.000, leggermente superiori alle 205.000 attese.
Le richieste della settimana scorsa sono state inoltre riviste al rialzo da 200.000 a 210.000, indicando un mercato del lavoro leggermente più debole di quanto previsto.

Conclusione:
Il mercato del lavoro rimane relativamente forte, ma il leggero aumento suggerisce una modesta pressione sulle tendenze occupazionali.
$SENT $PLAY #LaborMarket #JoblessClaims #EmploymentTrends

🚨​ Le Crepe della Fiducia: il Sentiment dei Consumatori Statunitensi Raggiunge un Minimo di 12 Anni Mentre Crescono i Timori di Recessione

​Il disallineamento tra fogli economici e realtà del tavolo della cucina ha ufficialmente raggiunto un punto di rottura. Secondo gli ultimi dati di Axios e del Conference Board, la fiducia dei consumatori statunitensi è crollata al livello più basso dal maggio 2014.

​Con una lettura di 84.5, non siamo solo "preoccupati"—siamo più pessimisti di quanto lo fossimo durante il picco dei lockdown del 2020 o del picco dell'inflazione nel 2022.

​📉 L'Anatomia del Declino

​Mentre alcuni indicatori mostrano un PIL resiliente, l'esperienza "media" americana racconta una storia molto più cupa:

​La Fatica da Shock Prezzo: L'inflazione potrebbe essere "in raffreddamento" in termini tecnici, ma gli aumenti di prezzo cumulativi dal 2021 hanno creato un costo della vita permanentemente più alto che i salari non hanno ancora del tutto raggiunto.

​Il Dirupo delle "Aspettative": L'indice che misura dove pensiamo di essere tra sei mesi è sceso a 65.1. Nella storia economica, qualsiasi numero sotto 80 è essenzialmente una sirena di "Recessione in Arrivo".

​Un Mercato del Lavoro in Raffreddamento: Per la prima volta in anni, il sentiment di "Lavori Abbondanti" si sta riducendo. L'era del facile cambio di lavoro per un aumento del 20% è sostanzialmente finita.

​Il Divario "A Forma di K"

​Stiamo assistendo a una spaccatura enorme nell'esperienza americana. Mentre i redditi più alti vedono i loro portafogli raggiungere massimi storici, la maggior parte delle famiglie sente la pressione di "Stagflazione Leggera"—dove i prezzi rimangono alti mentre il slancio economico rallenta.

​In Sintesi: Le persone non stanno solo guardando i numeri; stanno guardando i loro conti bancari dopo la spesa. Fino a quando il "costo dell'esistenza" non si stabilizza, l'atmosfera è probabile che rimanga nel seminterrato.

#LaborMarket
#ConsumerConfidence
#FedWatch

$XPL $PYTH $ASTER

🚨 Aggiornamento sulle richieste di sussidio di disoccupazione negli Stati Uniti 🚨
Le richieste iniziali sono scese a 218K da 232K la settimana scorsa. ✅
Meno licenziamenti = mercato del lavoro stabile 💼
I mercati potrebbero reagire positivamente! 📈

#USJobs #LaborMarket #CryptoImpact #BinanceSquare #MarketUpdate

📊 DATI SUL LAVORO NEGLI STATI UNITI RILASCIATI — DECISIONE DELLA FED IN FOCUS

I nuovi dati sul lavoro segnalano un raffreddamento della momentum nell'economia degli Stati Uniti. L'ADP ha riportato 54.000 nuovi posti di lavoro privati in agosto, al di sotto dei ~75.000 attesi. Nel frattempo, le richieste di sussidi di disoccupazione sono salite a 237.000, il livello più alto da giugno.

Questa combinazione di assunzioni più deboli e disoccupazione in aumento indica un mercato del lavoro in rallentamento. Per la prima volta dalla pandemia, i disoccupati stanno cominciando a superare i posti di lavoro disponibili.

I mercati vedono questo come un cambiamento significativo. I trader stanno ora scontando quasi il 100% di possibilità di un taglio dei tassi da parte della Fed il 17 settembre. Un mercato del lavoro più morbido offre alla Fed spazio per allentare — potenzialmente iniettando più liquidità negli asset a rischio, incluso il crypto.

🔎 Tutta l'attenzione ora si rivolge al rapporto ufficiale sui posti di lavoro di venerdì. Se conferma questo rallentamento, la Fed potrebbe agire anche prima di quanto i mercati si aspettino.

#LaborMarket #FedWatch #PowellWatch #CryptoNews #NonFarmPayrolls

FUNZIONARIO DELLA FED: L'ECONOMIA STATUNITENSE È STABILE, MA I RISCHI DELL'INFLAZIONE PERSISTONO

Musalem della Fed afferma che non c'è stagflazione poiché le condizioni finanziarie sostengono la crescita.
Il mercato del lavoro rimane forte, anche se rischi come la riduzione delle ore e la pressione salariale necessitano di monitoraggio.

🔹 Le aspettative di inflazione sono ancorate
🔹 L'impatto delle tariffe potrebbe emergere più avanti quest'anno
🔹 La svalutazione del dollaro potrebbe aumentare l'inflazione
🔹 Le aziende sono caute sui licenziamenti; l'assunzione rallenta

Le prospettive rimangono favorevoli, ma i rischi di inflazione legati alle tariffe rimangono sotto osservazione.

#FederalReserve #USEconomy #Inflation #LaborMarket #MonetaryPolicy