PANews melaporkan pada 12 April bahwa menurut Jiwei.com, sejak kuartal pertama tahun ini, Bitmain telah mulai menerapkan reformasi struktur karyawan dan gaji, dan telah menambahkan "poin usia" ketika melakukan penilaian kinerja. kamu, semakin banyak poin yang akan kamu kurangi. Beberapa karyawan yang terlibat percaya bahwa tindakan ini melanggar undang-undang ketenagakerjaan dan mengatakan mereka akan menggunakan senjata hukum untuk membela hak-hak mereka.

Wang Wei, seorang karyawan Bitmain, mengatakan kepada Jiwei.com bahwa dalam rencana penyesuaian gaji terbaru, gaji tetap asli disesuaikan menjadi dua bagian: gaji pokok + gaji kinerja, dan gaji kinerja dikaitkan dengan peringkat, dengan tiga tingkat kinerja: T3x , T4x, dan T5x Proporsi gaji masing-masing adalah 30%, 50% dan 70%. Pada saat penilaian kinerja, skor akhir juga dikaitkan dengan usia, jika usia melebihi garis dasar maka poin kinerja akan dikurangi.

Menurut analisis orang dalam industri, pendapatan Bitmain pada tahun 2022 mungkin melebihi US$10 miliar. Oleh karena itu, masalah pendanaan tidak boleh menjadi alasan utama reformasi gaji Bitmain.

Menurut berita sebelumnya, Bitmain didenda hampir 25 juta yuan oleh Biro Perpajakan Beijing karena pelanggaran pajak.