Dia lolos lima putaran wawancara, mengundurkan diri dari pekerjaan lamanya, lalu mulai mencari rumah di dekat kantor. Pada hari ketujuh, HR menelepon dan mengatakan bahwa pendidikan pertamanya adalah diploma.
Xiao Miao berasal dari Huaihua, Hunan. Pada 2018, saat berusia delapan belas tahun, dia masuk sebuah perguruan tinggi vokasi. Pada 2021, dia melanjutkan dari diploma ke program sarjana, lalu pada 2023 diterima di program magister Universitas Pertanian Timur Laut. Agronomi dan Industri Benih, bagian dari program Double First-Class.
Dalam rekrutmen musim semi tahun ini, dia mula-mula bekerja sebagai staf pengadaan di Bestore dengan gaji bulanan 8.500 yuan. Belakangan, dia melamar posisi pengadaan dan kemitraan bisnis di sebuah perusahaan besar terkemuka. Iklan lowongannya menyebutkan syarat minimal sarjana, tetapi dapat dilonggarkan bagi kandidat berkemampuan unggul. Dia lolos wawancara lewat telepon, lalu juga lolos lima putaran wawancara daring. Pada 26 Juli, prosesnya masuk ke tahap persetujuan perekrutan. Lalu tersendat. Benar-benar berhenti di situ.
Alasannya tertulis dengan sangat jelas: pendidikan pertamanya diploma, sedangkan syaratnya adalah gelar sarjana empat tahun penuh waktu melalui jalur penerimaan nasional terpadu. Tiga kata: pendidikan diploma.
Ada satu kalimat darinya yang membuat saya berhenti sejenak saat membacanya. Katanya, “Pendidikan pertama saya memang kurang bagus, tapi saya bukan orang yang punya catatan kriminal.”
Istilah “pendidikan pertama” itu sebenarnya bahkan bukan istilah resmi untuk jenjang pendidikan.
Sebenarnya, Kementerian Pendidikan sudah menjawab soal ini pada 2021. Dokumen kebijakan terkait dari otoritas pendidikan nasional tidak pernah menggunakan konsep ini; istilah jenjang pendidikan umumnya merujuk pada jenjang tertinggi atau terakhir yang ditempuh. Jika ditelusuri lebih jauh, istilah ini berasal dari ungkapan sehari-hari yang tertinggal dari zaman ekonomi terencana, ketika ada dua biro pendidikan: satu mengurus pendidikan umum, satu lagi pendidikan orang dewasa dan nonformal. Orang-orang lantas menyebutnya “pendidikan pertama” dan “pendidikan kedua”. Lucu sekali. Sesuatu yang tak pernah diakui secara resmi kini bisa membuat sebuah lamaran kerja tersingkir.
Chen, seorang perempuan bergelar magister dari Universitas Peking, juga mengalaminya. Dia mendapat tawaran kerja dengan gaji tahunan 400.000 yuan dari sebuah sekolah swasta. Namun, pihak sekolah kemudian memintanya menjalani wawancara ulang karena pendidikan pertamanya, lalu menurunkan gajinya menjadi 350.000 yuan. Alasannya persis sama.
Sebuah survei terhadap 1.300 pencari kerja bergelar magister atau lebih menyebutkan bahwa tujuh dari sepuluh orang pernah tersandung soal pendidikan pertama. Kandidat dengan gelar sarjana dari universitas 985 atau 211 memiliki tingkat keberhasilan diterima 1,8 kali lebih tinggi daripada lulusan universitas non-985/211. Dalam survei lain terhadap 1.333 lulusan baru, 65 persen mengatakan pernah mengalami diskriminasi dalam mencari kerja. Pendidikan pertama menempati urutan teratas di antara jenis diskriminasi, dialami oleh lebih dari separuh responden. Tahun ini ada 12,7 juta lulusan, 480.000 lebih banyak daripada tahun lalu.
Menurut saya, masalahnya bukan karena HR tertentu berhati jahat.
Menyaring seseorang hanya butuh tiga detik, membina seseorang butuh tiga tahun. Namun, masa evaluasi HR atau kepala sekolah hanya satu tahun. Saat hasilnya terlihat tiga tahun kemudian, orang yang dulu menetapkan target penilaian bagi mereka kemungkinan besar sudah dipindahtugaskan. Hitung-hitungan ini sangat jelas; siapa pun yang duduk di posisi itu akan membuat perhitungan yang sama. Jadi, lebih mudah memilih kandidat yang sudah jadi. Mengutuk perusahaan karena mementingkan keuntungan tidak banyak gunanya. Selama target penilaiannya tidak berubah, siapa pun yang duduk di kursi itu akan bertindak sama.
Di Suzhou pernah ada putusan pengadilan terkait kasus seperti ini. Seorang pencari kerja menerima surat tawaran kerja dan sudah menyelesaikan prosedur pengunduran diri dari pekerjaan lamanya. Namun, tawarannya dibatalkan karena pendidikan pertamanya adalah diploma. Pengadilan memutuskan perusahaan harus membayar ganti rugi 86.000 yuan. Memang sudah diputuskan begitu. Tapi apa artinya 86.000 yuan bagi perusahaan besar? Saya tak perlu menghitungnya; jumlah itu bahkan tak cukup untuk membayar listrik mereka sehari.
Pada musim panas 2018, jika kamu juga mengisi satu program diploma di formulir pilihan kuliahmu, apakah pekerjaan yang kamu miliki sekarang masih akan jatuh ke tanganmu? Pertanyaan ini tak perlu dijawab.
Saya pernah memikirkan hal lain. Alamat on-chain adalah penyaring yang paling menyeluruh. Ia tidak menanyakan ijazah, tidak menanyakan pendidikan pertama, dan tidak melihat tahun kelulusanmu. Apa yang pernah kamu lakukan, itulah yang dicatatnya; hal lain tak dilihat.
Kedengarannya cukup adil. Sungguh. Namun, kalau dibalik, tak ada seorang pun yang membinamu di sana. Tak ada satu pun. Alamat yang tak bergerak selama tujuh tahun, sampai sekarang tetap alamat yang sama. Untuk urusan penyaringan maupun pembinaan, blockchain tak melakukan apa-apa untukmu. Ia hanya mengganti pertanyaan “siapa dirimu” menjadi “apa yang pernah kamu lakukan”.
Ada yang mengira dengan masuk ke blockchain mereka bisa menghindari sistem penilaian ini. Menurut saya, belum tentu. Yang berubah hanya ijazah menjadi sederet catatan; tolok ukurnya tetap sama, hanya saja sekarang dipegang oleh tangan yang berbeda. Itu saja.
Kalimat dalam iklan lowongan yang berbunyi “syarat dapat dilonggarkan bagi kandidat berkemampuan unggul”—siapa yang akan melonggarkannya, dan bagaimana caranya? Sampai sekarang belum ada jawaban pasti. Mungkin sistem persetujuan perekrutan itu sama sekali tidak mencantumkannya.
$BTC $ETH $BNB
#职场 #学历 #pekerjaan
Xiao Miao berasal dari Huaihua, Hunan. Pada 2018, saat berusia delapan belas tahun, dia masuk sebuah perguruan tinggi vokasi. Pada 2021, dia melanjutkan dari diploma ke program sarjana, lalu pada 2023 diterima di program magister Universitas Pertanian Timur Laut. Agronomi dan Industri Benih, bagian dari program Double First-Class.
Dalam rekrutmen musim semi tahun ini, dia mula-mula bekerja sebagai staf pengadaan di Bestore dengan gaji bulanan 8.500 yuan. Belakangan, dia melamar posisi pengadaan dan kemitraan bisnis di sebuah perusahaan besar terkemuka. Iklan lowongannya menyebutkan syarat minimal sarjana, tetapi dapat dilonggarkan bagi kandidat berkemampuan unggul. Dia lolos wawancara lewat telepon, lalu juga lolos lima putaran wawancara daring. Pada 26 Juli, prosesnya masuk ke tahap persetujuan perekrutan. Lalu tersendat. Benar-benar berhenti di situ.
Alasannya tertulis dengan sangat jelas: pendidikan pertamanya diploma, sedangkan syaratnya adalah gelar sarjana empat tahun penuh waktu melalui jalur penerimaan nasional terpadu. Tiga kata: pendidikan diploma.
Ada satu kalimat darinya yang membuat saya berhenti sejenak saat membacanya. Katanya, “Pendidikan pertama saya memang kurang bagus, tapi saya bukan orang yang punya catatan kriminal.”
Istilah “pendidikan pertama” itu sebenarnya bahkan bukan istilah resmi untuk jenjang pendidikan.
Sebenarnya, Kementerian Pendidikan sudah menjawab soal ini pada 2021. Dokumen kebijakan terkait dari otoritas pendidikan nasional tidak pernah menggunakan konsep ini; istilah jenjang pendidikan umumnya merujuk pada jenjang tertinggi atau terakhir yang ditempuh. Jika ditelusuri lebih jauh, istilah ini berasal dari ungkapan sehari-hari yang tertinggal dari zaman ekonomi terencana, ketika ada dua biro pendidikan: satu mengurus pendidikan umum, satu lagi pendidikan orang dewasa dan nonformal. Orang-orang lantas menyebutnya “pendidikan pertama” dan “pendidikan kedua”. Lucu sekali. Sesuatu yang tak pernah diakui secara resmi kini bisa membuat sebuah lamaran kerja tersingkir.
Chen, seorang perempuan bergelar magister dari Universitas Peking, juga mengalaminya. Dia mendapat tawaran kerja dengan gaji tahunan 400.000 yuan dari sebuah sekolah swasta. Namun, pihak sekolah kemudian memintanya menjalani wawancara ulang karena pendidikan pertamanya, lalu menurunkan gajinya menjadi 350.000 yuan. Alasannya persis sama.
Sebuah survei terhadap 1.300 pencari kerja bergelar magister atau lebih menyebutkan bahwa tujuh dari sepuluh orang pernah tersandung soal pendidikan pertama. Kandidat dengan gelar sarjana dari universitas 985 atau 211 memiliki tingkat keberhasilan diterima 1,8 kali lebih tinggi daripada lulusan universitas non-985/211. Dalam survei lain terhadap 1.333 lulusan baru, 65 persen mengatakan pernah mengalami diskriminasi dalam mencari kerja. Pendidikan pertama menempati urutan teratas di antara jenis diskriminasi, dialami oleh lebih dari separuh responden. Tahun ini ada 12,7 juta lulusan, 480.000 lebih banyak daripada tahun lalu.
Menurut saya, masalahnya bukan karena HR tertentu berhati jahat.
Menyaring seseorang hanya butuh tiga detik, membina seseorang butuh tiga tahun. Namun, masa evaluasi HR atau kepala sekolah hanya satu tahun. Saat hasilnya terlihat tiga tahun kemudian, orang yang dulu menetapkan target penilaian bagi mereka kemungkinan besar sudah dipindahtugaskan. Hitung-hitungan ini sangat jelas; siapa pun yang duduk di posisi itu akan membuat perhitungan yang sama. Jadi, lebih mudah memilih kandidat yang sudah jadi. Mengutuk perusahaan karena mementingkan keuntungan tidak banyak gunanya. Selama target penilaiannya tidak berubah, siapa pun yang duduk di kursi itu akan bertindak sama.
Di Suzhou pernah ada putusan pengadilan terkait kasus seperti ini. Seorang pencari kerja menerima surat tawaran kerja dan sudah menyelesaikan prosedur pengunduran diri dari pekerjaan lamanya. Namun, tawarannya dibatalkan karena pendidikan pertamanya adalah diploma. Pengadilan memutuskan perusahaan harus membayar ganti rugi 86.000 yuan. Memang sudah diputuskan begitu. Tapi apa artinya 86.000 yuan bagi perusahaan besar? Saya tak perlu menghitungnya; jumlah itu bahkan tak cukup untuk membayar listrik mereka sehari.
Pada musim panas 2018, jika kamu juga mengisi satu program diploma di formulir pilihan kuliahmu, apakah pekerjaan yang kamu miliki sekarang masih akan jatuh ke tanganmu? Pertanyaan ini tak perlu dijawab.
Saya pernah memikirkan hal lain. Alamat on-chain adalah penyaring yang paling menyeluruh. Ia tidak menanyakan ijazah, tidak menanyakan pendidikan pertama, dan tidak melihat tahun kelulusanmu. Apa yang pernah kamu lakukan, itulah yang dicatatnya; hal lain tak dilihat.
Kedengarannya cukup adil. Sungguh. Namun, kalau dibalik, tak ada seorang pun yang membinamu di sana. Tak ada satu pun. Alamat yang tak bergerak selama tujuh tahun, sampai sekarang tetap alamat yang sama. Untuk urusan penyaringan maupun pembinaan, blockchain tak melakukan apa-apa untukmu. Ia hanya mengganti pertanyaan “siapa dirimu” menjadi “apa yang pernah kamu lakukan”.
Ada yang mengira dengan masuk ke blockchain mereka bisa menghindari sistem penilaian ini. Menurut saya, belum tentu. Yang berubah hanya ijazah menjadi sederet catatan; tolok ukurnya tetap sama, hanya saja sekarang dipegang oleh tangan yang berbeda. Itu saja.
Kalimat dalam iklan lowongan yang berbunyi “syarat dapat dilonggarkan bagi kandidat berkemampuan unggul”—siapa yang akan melonggarkannya, dan bagaimana caranya? Sampai sekarang belum ada jawaban pasti. Mungkin sistem persetujuan perekrutan itu sama sekali tidak mencantumkannya.
$BTC $ETH $BNB
#职场 #学历 #pekerjaan