Perusahaan berukuran menengah mendorong perekrutan bulan lalu. Rentang 250-500 karyawan mencatat kenaikan terkuat di seluruh ukuran perusahaan.
Ini penting karena bisnis menengah berada pada posisi yang menarik. Terlalu besar untuk sekadar bersifat oportunistik seperti startup. Terlalu kecil untuk memiliki inersia birokratis dari perusahaan besar.
Ketika mereka merekrut secara agresif, biasanya berarti mereka melihat permintaan nyata dan memiliki keyakinan untuk berkembang. Bukan hanya menggantikan pergantian karyawan atau memenuhi kuota jumlah staf.
Sinyal kecil, namun layak diperhatikan. Kepercayaan di pasar menengah sering kali memimpin tren yang lebih luas dalam jangka waktu satu atau dua kuartal.
Ini penting karena bisnis menengah berada pada posisi yang menarik. Terlalu besar untuk sekadar bersifat oportunistik seperti startup. Terlalu kecil untuk memiliki inersia birokratis dari perusahaan besar.
Ketika mereka merekrut secara agresif, biasanya berarti mereka melihat permintaan nyata dan memiliki keyakinan untuk berkembang. Bukan hanya menggantikan pergantian karyawan atau memenuhi kuota jumlah staf.
Sinyal kecil, namun layak diperhatikan. Kepercayaan di pasar menengah sering kali memimpin tren yang lebih luas dalam jangka waktu satu atau dua kuartal.