Poin Sorotan
Sekitar 500 posisi dihapus, mewakili 2,5% dari total tenaga kerja.
Divisi Produk dan Teknologi menanggung dampak terbesar dari pemotongan tenaga kerja.
Perkiraan biaya restrukturisasi berkisar antara $65 juta hingga $85 juta.
Pengurangan tenaga kerja kedua yang diumumkan Workday pada 2026, setelah pemotongan pada Februari.
Saham telah turun sekitar 12% sejak awal tahun.
Saham Workday (WDAY) menguat 0,30% selama perdagangan Selasa meski perusahaan mengumumkan gelombang pemotongan tenaga kerja lainnya. Penyedia aplikasi cloud untuk perusahaan ini menghilangkan sekitar 500 posisi, yang mewakili kira-kira 2,5% dari total basis karyawan di seluruh dunia.
Pemutusan kerja diungkap melalui pengajuan 8-K yang disampaikan kepada Securities and Exchange Commission. Mayoritas posisi yang terdampak terkonsentrasi pada organisasi Product and Technology perusahaan.
Menurut pengajuan tersebut, keputusan ini bertujuan untuk “menyelaraskan struktur tim dengan prioritas pertumbuhan strategis Workday.” Perusahaan juga mencatat bahwa pihaknya akan mengurangi sejumlah fasilitas perkantoran yang disewa.
Dengan sekitar 21.000 karyawan dalam daftar gaji pada akhir Januari, pengurangan sebesar 2,5% berarti sekitar 525 orang menghadapi pemutusan kerja.
Dampak Keuangan dari Restrukturisasi
Pengurangan tenaga kerja membawa implikasi keuangan yang signifikan. Workday memperkirakan akan menanggung biaya antara $65M hingga $85M untuk beban terkait restrukturisasi.
Sebagian besar biaya ini, berkisar antara $55M hingga $70M, akan dicatat pada kuartal tiga tahun fiskal 2027. Tambahan $10M dijadwalkan untuk diakui pada kuartal keempat.
Biaya terkait karyawan, termasuk paket pesangon dan tunjangan, menyumbang $40M hingga $55M dari total beban. Beban kompensasi berbasis saham memberikan tambahan sekitar $10M.
Sisa dana sebesar $15M berasal dari biaya penurunan nilai (impairment) terkait dengan ruang kantor yang berencana ditinggalkan perusahaan. Semua biaya ini merepresentasikan pos non-kas atau pengeluaran sekali yang secara langsung terkait dengan inisiatif restrukturisasi.
Beban finansial tersebut juga akan memengaruhi metrik profitabilitas. Workday memproyeksikan margin operasi GAAP akan tertinggal sekitar 21 poin persentase dari margin non-GAAP selama Q3.
Sepanjang tahun fiskal penuh, selisih ini diperkirakan menyempit hingga sekitar 19 poin persentase. Rilis pendapatan kuartal tiga perusahaan pada 27 November akan memberikan rincian lengkap.
Pengurangan Tenaga Kerja Berulang
Ini menandai putaran kedua eliminasi pekerjaan oleh Workday pada 2026. Perusahaan sebelumnya mengurangi jumlah karyawan sekitar 2% pada Februari, dengan pemotongan tersebut terutama berdampak pada divisi Global Customer Operations.
Pengurangan awal itu kemudian diikuti oleh perubahan kepemimpinan yang tak terduga. Sekitar satu minggu setelah pengumuman Februari, CEO saat itu, Carl Eschenbach, meninggalkan jabatannya.
Salah satu pendiri perusahaan, Aneel Bhusri, mengambil alih posisi CEO, menandai masa jabatan keempatnya memimpin organisasi tersebut. Bhusri tetap mempertahankan sikap publik yang optimistis mengenai posisi kompetitif Workday.
Perlu dicatat, tidak ada satu pun pengurangan tenaga kerja tahun ini yang secara eksplisit menyebut kecerdasan buatan sebagai faktor penyebab. Pembedaan ini penting di tengah kekhawatiran luas mengenai dampak AI terhadap perusahaan perangkat lunak sepanjang 2026.
Para pelaku pasar menjadi semakin cemas lebih awal tahun ini tentang kemungkinan perusahaan menggunakan AI untuk mengembangkan solusi perangkat lunak internal alih-alih membeli platform komersial. Kekhawatiran ini, yang dijuluki “SaaSpocalypse,” menghapus ratusan miliar dolar kapitalisasi pasar dari perusahaan-perusahaan di sektor perangkat lunak.
Bhusri secara langsung menanggapi kekhawatiran tersebut dalam pembahasan kinerja triwulanan Workday pada bulan Agustus. Ia menyatakan bahwa ia tidak menemukan adanya pelanggan yang mempertimbangkan untuk menggantikan Workday dengan solusi yang dikembangkan secara internal atau alternatif dari startup, dan hal itu tetap benar pada triwulan-triwulan berikutnya.
Meski demikian, kinerja harga saham menunjukkan masa yang menantang. Saham Workday telah turun sekitar 12% sejak awal tahun.
Perusahaan menyatakan berencana untuk terus merekrut untuk posisi-posisi strategis tertentu dan pasar geografis sepanjang tahun fiskal 2027. Perekrutan selektif ini akan dilakukan bersamaan dengan pengurangan tenaga kerja yang diungkap pekan ini.
Hasil keuangan kuartal tiga Workday pada 27 November akan menjadi tolok ukur penting. Laporan tersebut seharusnya menjelaskan apakah biaya restrukturisasi dan dampak terhadap profitabilitas benar-benar terjadi seperti yang diperkirakan manajemen.
Artikel berjudul “Saham Workday (WDAY) Turun Setelah Mengumumkan Pemotongan 500 Pekerjaan dalam Restrukturisasi Terbaru” pertama kali muncul di Blockonomi.