Saat bangun, aku melihat wawancara ini. Aku merasa salah satu hal yang paling ramah bagi kaum muda dari AI adalah membuat keunggulan yang dulu perlu dipendam dan dipelajari selama sepuluh tahun untuk terkumpul, jadi tidak lagi sekuat dulu.

a16z baru-baru ini berbincang dengan Ben Horowitz, salah satu pendiri yang mengatakan bahwa jika dia berusia 18 tahun sekarang, dia akan sangat bersemangat.

Hari ini rasanya seperti era Thomas Edison dan Henry Ford. Anak muda sedang memasuki dunia yang sebenarnya bahkan generasi sebelumnya pun belum sepenuhnya pahami.

Dulu, orang yang baru masuk perusahaan harus naik perlahan, mengumpulkan pengalaman, jabatan, dan kredibilitas selama belasan hingga dua puluh tahun.

Sekarang tidak terlalu sama.

Seorang yang berusia 18 tahun, jika benar-benar memahami alat AI terbaru, pada beberapa hal, memang mungkin lebih mampu daripada seseorang yang sudah bekerja 30–40 tahun. Setidaknya dia tidak perlu menghabiskan waktu dulu di perusahaan sampai memegang title tertentu, baru punya kualifikasi untuk mulai bekerja.

Belakangan ini aku sendiri terus mengutak-atik berbagai model dan Agent, dan semakin terasa jelas satu hal:

masa paruh pengalaman sedang menjadi lebih pendek.

Tentu saja bukan berarti pengalaman tiba-tiba tidak berguna. Setelah kamu benar-benar melakukan sesuatu, kemampuan penilaian yang tertinggal—tahu mana yang dapat dipercaya, mana orang yang hanya mengarang, tahu mengapa sebuah proyek bisa mati—hal-hal itu untuk sementara tidak bisa digantikan oleh AI.

Tapi banyak hal yang dulu kita sebut “pengalaman” sebenarnya hanya karena kamu sangat akrab dengan serangkaian alat lama, proses lama, dan cara kerja organisasi yang lama.

Mampu mengelola seratus orang untuk menyelesaikan satu hal adalah pengalaman.

Namun jika sekarang lima orang ditambah sekumpulan Agent bisa mengerjakan ulang hal yang sama, maka dari rangkaian pengalaman lama itu, sejauh mana yang benar-benar kemampuan inti, dan sejauh mana hanya kemahiran yang tersisa dari dunia lama, semuanya perlu dihitung ulang.

Inilah juga mengapa aku merasa anak muda dalam putaran ini punya keuntungan yang cukup aneh. Mereka tidak punya banyak pengalaman, jadi tidak ada banyak kebiasaan yang perlu dibuang.

Seseorang yang sudah bekerja dua puluh tahun ketika menghadapi masalah baru, respons pertamanya sangat mudah adalah “dulu masalah ini bagaimana cara mengerjakannya”.

Seseorang yang baru masuk mungkin langsung bertanya: sekarang AI sudah sekuat ini, jadi mengapa aku masih harus melakukan cara seperti ini?

AI sedang memisahkan keunggulan yang datang dari usia dan lama bekerja. Dulu banyak kemampuan yang harus kamu tukar dengan waktu. Sekarang beberapa hal tiba-tiba bisa ditukar dengan alat.

Hal ini tentu kabar baik yang sangat besar bagi orang yang baru mulai terjun ke dunia kerja.

Karena untuk pertama kalinya, kamu punya kesempatan untuk tidak perlu menghabiskan sepuluh tahun untuk membuktikan dirimu “cukup layak”, lalu langsung bisa menyelesaikan sebuah masalah, kemudian bicara dengan hasil.

Ben bilang sekarang mungkin adalah salah satu zaman paling cocok dalam sejarah untuk seorang yang berusia 18 tahun.

Bukan karena generasi muda ini secara alami lebih cerdas.

Hanya saja mereka kebetulan sedang bertepatan dengan era ketika masa paruh pengalaman tiba-tiba menyusut.

Dan yang lebih penting, mereka juga belum punya terlalu banyak pengalaman lama di tangan mereka.