胖东来 telah menetapkan bahwa rekrutmen tidak mencakup pelaku kejahatan terkait kekerasan seksual, dan informasi ini memicu perdebatan. Intinya adalah bagaimana batas perusahaan dalam perekrutan. Untuk posisi yang melibatkan anak di bawah umur dan keselamatan fisik, pemeriksaan latar belakang tentu perlu; tetapi perusahaan juga harus menjelaskan dasar penilaian, posisi yang berlaku, dan mekanisme banding dengan jelas, agar “kebijakan toleransi nol” tidak berubah menjadi perluasan tanpa batas yang kabur. Masyarakat mendukung standar keamanan yang lebih ketat, dan juga akan memperhatikan apakah prosedurnya transparan serta apakah ada ruang yang wajar bagi orang yang sudah bertobat untuk mengajukan kesempatan kedua. Menurut Anda, pembatasan seperti ini sebaiknya hanya berlaku untuk posisi tertentu, atau untuk semua posisi juga berlaku?
#胖东来招聘