SK 海力士$SKHYNIX karyawan, tahun ini bonus kinerja sangat besar, tidak lagi dibagikan seluruhnya dalam bentuk uang tunai, melainkan 60% dibagikan dalam bentuk saham perusahaan.
Misalnya tahun ini perusahaan meraih keuntungan banyak, misalnya laba operasional 250 triliun won Korea:
Rata-rata bonus per orang sekitar 700 juta won (sebelum pajak, pada praktiknya tergantung golongan jabatan dan kinerja).
Di antaranya, bonus 280 juta won dibagikan dalam bentuk tunai (langsung masuk), sedangkan bonus 420 juta won dibagikan dalam bentuk saham (sebagian bisa dijual pada tahun yang sama, sebagian lagi baru diberikan setelah 1-2 tahun).
Karyawan juga bisa memilih sendiri; jika ingin menerima lebih banyak saham, ambil lebih banyak (maksimal 100% saham).
Sebelumnya Samsung Electronics juga pernah melakukan hal seperti ini. Bonus khusus departemen chip hampir semuanya dibagikan dalam bentuk saham (meski ada juga sebagian yang dikunci 1-2 tahun).
Perusahaan-perusahaan besar di Korea sekarang makin populer mengubah bonus menjadi saham.
Beban kas perusahaan berkurang, dan harga saham juga mungkin dapat tertopang.
Karyawan perusahaan pun punya kesempatan untuk meraih lebih banyak jika harga saham terus naik.
Saat ini masih perjanjian yang bersifat sementara; perlu menunggu hasil pemungutan suara serikat pekerja untuk konfirmasi akhir.
Misalnya tahun ini perusahaan meraih keuntungan banyak, misalnya laba operasional 250 triliun won Korea:
Rata-rata bonus per orang sekitar 700 juta won (sebelum pajak, pada praktiknya tergantung golongan jabatan dan kinerja).
Di antaranya, bonus 280 juta won dibagikan dalam bentuk tunai (langsung masuk), sedangkan bonus 420 juta won dibagikan dalam bentuk saham (sebagian bisa dijual pada tahun yang sama, sebagian lagi baru diberikan setelah 1-2 tahun).
Karyawan juga bisa memilih sendiri; jika ingin menerima lebih banyak saham, ambil lebih banyak (maksimal 100% saham).
Sebelumnya Samsung Electronics juga pernah melakukan hal seperti ini. Bonus khusus departemen chip hampir semuanya dibagikan dalam bentuk saham (meski ada juga sebagian yang dikunci 1-2 tahun).
Perusahaan-perusahaan besar di Korea sekarang makin populer mengubah bonus menjadi saham.
Beban kas perusahaan berkurang, dan harga saham juga mungkin dapat tertopang.
Karyawan perusahaan pun punya kesempatan untuk meraih lebih banyak jika harga saham terus naik.
Saat ini masih perjanjian yang bersifat sementara; perlu menunggu hasil pemungutan suara serikat pekerja untuk konfirmasi akhir.