19 Desember, media pertama mengerti bahwa ByteDance merilis email internal untuk karyawan di seluruh dunia, mengumumkan untuk terus meningkatkan investasi dalam talenta, meningkatkan daya saing gaji, dan memperkuat insentif opsi.
Secara khusus termasuk empat langkah besar: meningkatkan investasi bonus (termasuk opsi kinerja), siklus evaluasi kinerja untuk tahun 2025 meningkat 35% dibandingkan siklus sebelumnya; secara signifikan meningkatkan investasi penyesuaian gaji, meningkat 1,5 kali dibandingkan siklus sebelumnya; meningkatkan batas bawah (gaji awal) dan batas atas (plafon) total paket gaji untuk semua level jabatan. Pihak ByteDance mengatakan bahwa langkah ini bertujuan untuk memastikan daya saing gaji karyawan dan imbalan insentif berada di 'atas level teratas' di semua pasar global.
Mengenai latar belakang peningkatan investasi bakat, ByteDance menjelaskan dalam email bahwa industri sedang menghadapi peluang dan tantangan baru, perusahaan berharap dapat lebih baik dalam memberi insentif dan mempertahankan bakat unggul, sekaligus lebih baik dalam menarik bakat unggul global untuk bergabung dengan perusahaan, mencapai 'tidak ada kata terlambat untuk bergabung', mendorong semua orang untuk bersama dengan bisnis perusahaan, untuk mencapai langkah yang lebih besar.
Reporter mencatat bahwa pernyataan 'memimpin di atas tingkat teratas di seluruh pasar global' muncul untuk pertama kalinya di dalam ByteDance, menunjukkan bahwa tujuan perusahaan dalam insentif kompensasi adalah untuk menjadi yang terdepan di dalam negeri, sekaligus juga masuk ke dalam kelompok teratas di seluruh dunia, untuk menghadapi persaingan bakat global.
Untuk mencapai tujuan di atas, email menunjukkan bahwa dalam insentif kinerja, investasi bonus untuk periode evaluasi kinerja 2025 meningkat 35% dibandingkan periode sebelumnya, jumlah bulan insentif kinerja untuk karyawan yang mendapatkan penilaian 'M' dan di atasnya akan meningkat, di mana batas atas jumlah bulan insentif 'M' meningkat 1,5 bulan; batas bawah 'M+' meningkat 1,5 bulan, dan batas atas meningkat 2,5 bulan; batas bawah 'E' meningkat 3,5 bulan, dan batas atas meningkat 3 bulan. Selain insentif tahunan, insentif semester juga akan ditingkatkan, untuk karyawan dengan penilaian 'E' dan di atasnya, dasar perhitungan insentif mereka akan disesuaikan dari gaji bulanan menjadi total paket bulanan (gaji bulanan + opsi bulanan).
Dalam total paket kompensasi, ByteDance di satu sisi meningkatkan upaya penyesuaian gaji, investasi dalam penyesuaian gaji untuk periode evaluasi kinerja kali ini meningkat 1,5 kali dibandingkan periode sebelumnya, digunakan untuk meningkatkan total paket gaji karyawan; pada saat yang sama, meningkatkan batas atas dan bawah total paket gaji yang sesuai dengan setiap level, bertujuan untuk memberikan ruang yang lebih besar bagi karyawan yang ada untuk kenaikan gaji, sekaligus memperkuat daya saing perusahaan di pasar rekrutmen.
Selain itu, ByteDance juga akan melaksanakan sistem level pekerjaan baru, memperbarui sistem 5 level dan 10 kategori (1-1 hingga 5-2) menjadi sistem 10 level (L1-L10), di mana level pekerjaan '1-1' dan '1-2' yang ada digabungkan menjadi 'L1', dan menambahkan 'L10' di luar level yang ada. Dalam sistem level baru dan sistem kompensasi, karyawan dapat memperoleh ruang kenaikan gaji yang lebih besar meskipun tidak naik level, dan ruang kenaikan gaji yang dihasilkan dari kenaikan level juga akan lebih besar.
Lebih awal pada bulan November tahun ini, ada kabar bahwa ByteDance sedang menguji coba memajukan 'Rencana Insentif Jangka Panjang Doubao', untuk membangun mekanisme 'saham virtual' terkait bisnis model besar Doubao, dengan memberikan saham Doubao dan mekanisme pembelian kembali yang mirip dengan opsi ByteDance, untuk memperkuat daya tarik dan insentif jangka panjang bagi bakat model besar. Pada saat itu, ByteDance tidak memberikan tanggapan resmi.
Dalam konteks persaingan bakat di bidang AI yang semakin intens, perusahaan teknologi terkemuka secara bersamaan meningkatkan upaya penataan. Pada 17 Desember, Tencent mengumumkan pembentukan departemen AI Infra, departemen AI Data, dan departemen platform komputasi data baru, untuk memperkuat sistem pengembangan model besar dan kemampuan inti. Yao Shunyu diangkat sebagai kepala ilmuwan AI di 'Kantor CEO/Presiden' dan melapor kepada Presiden Tencent Liu Zhiping, sambil juga menjabat sebagai kepala departemen AI Infra dan departemen model bahasa besar, melapor kepada Presiden kelompok teknik teknologi Lu Shan.
Dalam hal cadangan bakat, Tencent terus meningkatkan rekrutmen bakat teknologi seperti AI sejak awal tahun ini. Pada bulan April, Tencent mengumumkan dimulainya 'Rencana Penempatan Kerja Terbesar dalam Sejarah', di mana dalam tiga tahun ke depan akan ada tambahan 28.000 posisi magang dan meningkatkan konversi penerimaan. Pada tahun 2025, Tencent akan menyambut 10.000 peserta magang dari rekrutmen kampus, di mana 60% posisi terbuka untuk bakat teknologi.
Pada bulan Mei, Alibaba Cloud mengumumkan bahwa sejak dimulainya rekrutmen magang untuk tahun 2026, perusahaan terus merekrut bakat cadangan teknologi AI dari universitas terkemuka di seluruh dunia, rekrutmen ini merupakan yang terbesar dalam beberapa tahun terakhir untuk bakat AI di kampus. Diketahui bahwa rekrutmen magang untuk tahun 2026 terbuka untuk delapan kategori pekerjaan besar, termasuk algoritma, pengembangan, operasi, produk, dan lain-lain, di mana proporsi posisi AI melebihi 80%, merekrut bakat teknologi di bidang model bahasa besar, pemahaman dan generasi multimodal, aplikasi model, dan AI Infra (infrastruktur AI).
Dari segi keseluruhan penawaran dan permintaan industri, pergerakan dan tingkat pekerjaan bakat di bidang kecerdasan buatan terus meningkat. Data dari Zhilian Recruitment menunjukkan bahwa pada kuartal ketiga tahun 2025, jumlah posisi yang direkrut di industri kecerdasan buatan meningkat 11% dibandingkan tahun lalu, dan jumlah pencari kerja meningkat 23% dibandingkan tahun lalu. Diperluas ke tiga kuartal sebelumnya, jumlah posisi yang direkrut di industri kecerdasan buatan meningkat 3% dibandingkan tahun lalu, dan jumlah pencari kerja meningkat 39% dibandingkan tahun lalu.