Ditulis oleh: Azuma
Reuters edisi 18 April melaporkan secara eksklusif bahwa tiga orang yang mengetahui informasi tersebut mengungkapkan rencana Zuckerberg: Meta akan memulai putaran pertama pemangkasan besar-besaran tahun ini pada 20 Mei, dan setelah itu pemangkasan akan terus berlanjut.
Seorang narasumber menyatakan bahwa pada putaran pertama pemangkasan, Meta akan mengurangi sekitar 10% karyawan global (total sekitar 79.000 orang), yaitu kira-kira 8.000 orang. Narasumber lain mengatakan bahwa Meta juga berencana melakukan pemangkasan lebih lanjut pada paruh kedua tahun ini, namun waktu dan skala pastinya belum dipastikan. Seiring pengamatan berkelanjutan terhadap perkembangan kemampuan AI, pimpinan Meta mungkin akan menyesuaikan rencana tersebut.
Dalam laporan Reuters bulan lalu yang lain, saat itu juga disebutkan oleh narasumber bahwa Meta sedang mempertimbangkan pemangkasan 20% bahkan lebih.
Hingga artikel ini diterbitkan, Meta menolak memberikan komentar mengenai waktu dan skala pemangkasan.
10 hari sebelumnya, Meta baru saja menyusul rombongan besar AI
Hanya 10 hari sebelumnya, tim pengembangan AI “Superintelligence Labs” (Meta Superintelligence Labs, MSL) yang dipimpin oleh jenius keturunan Tionghoa-Amerika Alexandr Wang—yang direkrut Meta dengan harga sangat mahal—baru saja merilis model AI buatan sendiri pertama, Muse Spark.
Alexandr Wang mengungkapkan bahwa dalam sembilan bulan terakhir, MSL membangun ulang seluruh tumpukan teknologi AI dari nol. Muse Spark adalah model penalaran native multimodal yang mendukung pemanggilan alat, visual chain of thought, serta orkestrasi multi-Agent. Ini adalah model terkuat yang sejauh ini dirilis Meta. Dalam proses pelatihan, MSL mengamati bahwa model menunjukkan peningkatan terukur yang dapat diprediksi pada fase pretraining, reinforcement learning, serta penalaran saat pengujian dan inferensi.
Muse Spark juga mendukung “Contemplating Mode”. Mode ini menyusun beberapa Agent penalaran paralel, khusus untuk menangani masalah sains dan tugas penalaran yang kompleks. Dalam pengujian, MSL menemukan bahwa performanya mampu bersaing setara dengan model penalaran ekstrem seperti Gemini Deep Think dan GPT Pro.
Sebagai produk terobosan nyata pertama setelah Meta bertaruh besar pada AI dan beralih ke mode tertutup, Muse Spark secara luas dianggap pasar sebagai langkah awal Meta dalam mengejar barisan terdepan AI seperti Anthropic, OpenAI, dan Google. Meski Meta juga mengakui bahwa model ini pada sebagian kemampuan masih belum menyamai model andalan tiga perusahaan teratas, bagi Zuckerberg—yang telah lama tertinggal dalam perlombaan AI akibat kekalahan di jalur Llama—Muse Spark dan model lanjutan dalam seri yang sama sudah cukup untuk menjadi modal agar ia kembali ke meja persaingan AI.
Pasar juga memberikan respons sinyal positif terhadap Muse Spark. Pada hari itu, harga penutupan Meta mencapai 612,42 dolar AS, naik 6,5%. Setelah itu, dalam 10 hari berikutnya juga terus meningkat (tentu juga dipengaruhi kenaikan indeks secara umum). Harga penutupan kemarin bahkan telah mencapai 688,55 dolar AS.
Pisau AI, pertama-tama jatuh ke kepala karyawan
Pada akhir 2022 hingga awal 2023, Meta pernah meluncurkan program yang kontroversial, yaitu “tahun efisiensi” (year of efficiency), melakukan pemangkasan terbesar dalam sejarah perusahaan dengan mengurangi sekitar 21.000 posisi. Kali ini, kemungkinan besar akan menjadi putaran pemangkasan terbesar Meta sejak “tahun efisiensi”.
Dibandingkan masa “tahun efisiensi”, Meta pernah menghadapi tekanan akibat anjloknya saham dalam skala besar dan kebutuhan penyesuaian setelah pertumbuhan berlebihan selama pandemi. Kini, dari sisi kondisi keuangan, Meta jelas jauh lebih stabil. Namun visi para eksekutif adalah—struktur organisasi dengan lebih sedikit lapisan manajemen dan bantuan AI untuk karyawan dapat membawa efisiensi yang lebih tinggi.
Business Insider bulan lalu pernah melaporkan bahwa mereka mengetahui dari dokumen internal yang bocor di Meta bahwa Meta sedang mendorong karyawan untuk menggunakan alat AI secara lebih aktif, dengan target—hingga pertengahan 2026, 65% insinyur perlu memiliki lebih dari 75% kode yang dilibatkan AI untuk membantu menulis.
Berdasarkan pengungkapan dari Official Layoff (@LayoffAI), media sosial di X yang fokus pada informasi pemangkasan karyawan perusahaan besar (tanpa sumber lain, tidak dapat dipastikan kebenarannya): “Mulai tahun ini, Meta telah memasukkan ‘pengaruh yang didorong AI’ ke dalam penilaian kinerja semua karyawan dan menjadikannya metrik inti. Jika tidak menggunakan AI, maka tidak bisa mendapatkan promosi. Meta telah menjadi perusahaan teknologi besar pertama yang secara resmi mengaitkan penggunaan AI dengan promosi.”
Karyawan kantoran yang mengalami iterasi AI—bukan lagi kasus tunggal
Pemangkasan kerja dengan alasan “mengiterasikan produktivitas melalui AI” tentu bukan lagi hal yang baru.
Pada bulan Oktober tahun lalu, Amazon memangkas hingga 30.000 posisi, mencakup divisi logistik, pembayaran, perusahaan gim, dan komputasi awan. CEO Amazon, Andy Jassy, bahkan sebelumnya sudah mengantisipasi putaran pemangkasan ini: “Seiring semakin banyak perusahaan menggunakan AI untuk melakukan tugas yang sebelumnya dikerjakan manusia, ukuran tenaga kerja Amazon kemungkinan akan berkurang.”
Di akhir Februari tahun ini, Jack Dorsey (juga pendiri Twitter) melalui perusahaan teknologi finansial Block telah mengumumkan 4.000 posisi, memangkas jumlah karyawan dari lebih dari 10.000 menjadi kurang dari 6.000 orang, demi mendorong struktur organisasi yang lebih ringkas, lebih datar, dan berpusat pada AI. CFO sekaligus COO Block, Amrita Ahuja, mengungkapkan bahwa setelah pengumuman pemangkasan tersebut, banyak eksekutif perusahaan justru secara proaktif menghubungi Block untuk mencari cara meniru skenario itu.
Awal minggu ini, kompetitor langsung produk inti Meta, Instagram, yakni Snap, juga memangkas sekitar 1.000 posisi. CEO Snap, Evan Spiegel, mengatakan: “AI akan memungkinkan tim kami mengurangi pekerjaan yang berulang, meningkatkan efisiensi, dan lebih baik mendukung komunitas, mitra, serta para pengiklan kami.”
Kini, angin yang sama juga telah menghembus ke Menlo Park di California, dan Zuckerberg sudah mengangkat pedang di tangannya.
Oh ya, ada satu hal lagi yang patut disebut. Meski Jack Dorsey saat melakukan pemangkasan sempat mengklaim secara lantang bahwa “perkembangan cepat AI sedang mengiterasi paradigma pertumbuhan produktivitas tradisional”, tak lama setelah Block memangkas karyawan, banyak karyawan yang terkena pemecatan kemudian menerima undangan untuk kembali bekerja secara bertahap.
Iterasi AI pada karyawan kantoran mungkin akhirnya akan menjadi kenyataan, tapi seperti Block yang buru-buru memangkas sekaligus 40%, juga sangat mudah “melangkah terlalu jauh sampai urusan jadi berantakan.”