Original | Odaily Planet Daily ( @OdailyChina )
Penulis｜Azuma ( @azuma_eth )
Reuters edisi 18 April melaporkan secara eksklusif bahwa tiga orang yang mengetahui hal itu mengungkapkan kepada mereka: rencana Meta milik Zuckerberg akan memulai putaran pertama dari aksi PHK skala besar tahun ini pada 20 Mei, dan setelah itu masih akan ada PHK lanjutan.
Seorang sumber yang mengetahui hal itu mengatakan, pada putaran pertama PHK, Meta akan memangkas sekitar 10% dari total karyawan globalnya (total sekitar 79.000 orang), atau sekitar 8.000 orang. Sumber lain mengatakan Meta juga berencana melakukan PHK lanjutan pada paruh kedua tahun ini, namun waktu dan skalanya masih belum dipastikan. Seiring pengamatan berkelanjutan terhadap perkembangan kemampuan AI, manajemen Meta kemungkinan akan menyesuaikan rencananya.
Dalam laporan Reuters bulan lalu yang lain, saat itu juga ada sumber yang mengatakan Meta sedang mempertimbangkan PHK sebesar 20% bahkan lebih.
Sampai saat artikel ini terbit, Meta menolak berkomentar mengenai waktu dan skala PHK.
10 hari lalu, Meta baru saja menyusul rombongan besar dalam AI
Hanya 10 hari yang lalu, tim pengembangan AI di bawah Meta—“Superintelligence Labs” (Meta Superintelligence Labs, MSL)—yang dipimpin oleh jenius keturunan Tionghoa Alexandr Wang yang berhasil direkrut dengan bayaran tinggi, baru saja merilis model AI buatan pertama mereka, Muse Spark.
Alexandr Wang mengungkapkan bahwa dalam sembilan bulan terakhir, MSL membangun ulang seluruh tumpukan teknologi AI dari nol. Muse Spark adalah model penalaran native multi-modal yang mendukung pemanggilan tools, visual chain of thought, serta orkestrasi berbagai agent. Ini adalah model paling kuat yang telah dirilis Meta hingga saat ini. Selama proses pelatihan, MSL mengamati bahwa model tersebut menunjukkan peningkatan terukur dan dapat diprediksi dalam tahap pra-pelatihan, reinforcement learning, serta penalaran saat pengujian.
Muse Spark juga mendukung “Contemplating Mode” (Mode Merenung). Mode ini menata beberapa Agent penalaran paralel, khusus untuk menangani masalah sains dan tugas penalaran yang kompleks. Dalam pengujian, MSL menemukan performanya dapat bersaing dengan model penalaran ekstrem seperti Gemini Deep Think dan GPT Pro.
Sebagai produk penerapan nyata yang substansial pertama setelah Meta bertaruh besar pada AI dan beralih ke mode tertutup, Muse Spark secara umum dipandang pasar sebagai awal dari upaya Meta untuk mengejar barisan terdepan AI seperti Anthropic, OpenAI, dan Google. Meski Meta juga mengakui bahwa kemampuan model ini masih belum setara dengan model andalan tiga perusahaan teratas pada beberapa aspek, bagi Zuckerberg yang lama tertinggal dalam persaingan AI akibat kekalahan dari jalur Llama, Muse Spark dan model-model berikutnya dalam seri yang sama sudah cukup untuk menjadi modal agar ia kembali duduk di meja kompetisi AI.
Pasar juga memberikan sinyal positif atas Muse Spark. Pada hari tersebut, harga penutupan Meta adalah 612,42 dolar AS, naik 6,5%; dan selama 10 hari berikutnya pun terus bergerak naik (tentu juga dipengaruhi kenaikan pasar secara keseluruhan). Harga penutupan kemarin sudah mencapai 688,55 dolar AS.
Mata pisau AI, pertama kali justru jatuh ke kepala para karyawan
Dari akhir 2022 hingga awal 2023, Meta pernah menjalankan rencana yang sangat kontroversial bernama “tahun efisiensi” (year of efficiency). Mereka melakukan PHK terbesar dalam sejarah perusahaan, memangkas sekitar 21.000 posisi. Dan kali ini, kemungkinan besar ini akan menjadi putaran PHK terbesar Meta sejak “tahun efisiensi”.
Dibanding masa “tahun efisiensi”, Meta menghadapi tekanan penyesuaian akibat anjloknya harga saham yang besar serta lonjakan berlebihan selama pandemi. Kini, kondisi keuangan Meta jelas lebih kokoh. Namun, masa depan yang dibayangkan oleh para eksekutif adalah: struktur organisasi dengan tingkat manajemen yang lebih sedikit, dengan AI membantu karyawan untuk menghasilkan efisiensi yang lebih tinggi.
Business Insider bulan lalu melaporkan bahwa melalui dokumen yang bocor dari internal Meta, diketahui Meta sedang mendorong karyawan agar lebih proaktif menggunakan alat AI; targetnya adalah—pada pertengahan 2026, 65% para insinyur harus memiliki lebih dari 75% kode yang ikut ditulis oleh AI.
Sementara itu, menurut keterkaitan yang diunggah di X dari akun media sosial resmi Official Layoff ( @LayoffAI ) yang fokus pada informasi PHK di perusahaan-perusahaan besar (tidak mencantumkan sumber, tidak dapat dipastikan kebenarannya): “Sejak awal tahun ini, Meta telah memasukkan ‘pengaruh yang digerakkan AI’ ke dalam penilaian kinerja seluruh karyawan, dan menjadikannya metrik inti. Jika tidak menggunakan AI, Anda tidak bisa mendapatkan promosi. Meta telah menjadi perusahaan teknologi besar pertama yang secara resmi mengaitkan penggunaan AI dengan promosi.”
AI mengulang proses untuk karyawan kantoran, dan ini jelas bukan lagi kasus yang terisolasi
Melakukan PHK dengan alasan “AI mengiterasi produktivitas”, jelas bukan lagi hal yang hanya terjadi sekali.
Pada Oktober tahun lalu, Amazon memangkas sebanyak 30.000 posisi, yang mencakup divisi logistik, pembayaran, gim video, dan komputasi awan. CEO perusahaan tersebut, Andy Jassy, sebelumnya juga telah mengantisipasi putaran PHK itu: “Seiring perusahaan semakin banyak menggunakan AI untuk menyelesaikan tugas yang sebelumnya dikerjakan manusia, ukuran tenaga kerja Amazon kemungkinan akan berkurang.”
Pada akhir Februari tahun ini, Jack Dorsey (juga pendiri Twitter) melalui perusahaan fintech miliknya, Block, pernah mengumumkan 4.000 posisi. Ini memangkas total jumlah karyawan dari lebih dari 10.000 menjadi kurang dari 6.000 orang, untuk mendorong struktur organisasi yang lebih ramping, lebih datar, dan berpusat pada AI. Amrita Ahuja, CFO sekaligus COO Block, mengungkapkan bahwa setelah perusahaan mengumumkan PHK, banyak eksekutif perusahaan justru secara aktif menghubungi Block untuk mencari cara meniru skenario tersebut.
Catatan Odaily: Lihat (perusahaan Jack Dorsey, 4.000 karyawan kantoran sedang digantikan oleh AI).
Awal pekan ini, pesaing langsung utama produk inti Meta, Instagram, yaitu Snap, juga memangkas sekitar 1.000 lowongan kerja; CEO-nya Evan Spiegel mengatakan: “AI akan memungkinkan tim kami mengurangi pekerjaan yang berulang, meningkatkan efisiensi, serta lebih baik mendukung komunitas, mitra, dan pengiklan kami.”
Kini, angin yang sama sudah berembus sampai ke Menlo Park, California; pedang di tangan Zuckerberg pun sudah terangkat.
Oh iya, ada satu hal lain yang patut disebut. Meski Jack Dorsey saat melakukan PHK sebelumnya secara lantang mengklaim “perkembangan cepat AI sedang mengiterasi paradigma pertumbuhan produktivitas tradisional”, tak lama setelah Block melakukan PHK, banyak karyawan yang terkena PHK mulai menerima undangan untuk kembali bekerja (lihat (batch pertama karyawan perusahaan besar yang terkena PHK oleh AI akhirnya sudah kembali bekerja))...
AI mengiterasi karyawan kantoran, mungkin pada akhirnya akan menjadi kenyataan. Namun seperti PHK tergesa-gesa Block sampai 40% sekaligus, juga sangat mudah “melangkah terlalu jauh, sampai berujung cedera.”