Meskipun ada gelombang PHK besar-besaran terhadap kripto di awal tahun baru, karyawan di bidang teknis dan teknik, serta manajemen senior, kemungkinan akan terus melihat “permintaan yang kuat” untuk keterampilan mereka, menurut para profesional perekrutan.

Beberapa minggu pertama tahun 2023 merupakan minggu yang sulit bagi bisnis kripto dan staf mereka. Hanya dalam dua minggu, pasar telah melihat lebih dari 1,600 PHK terkait kripto sebagai akibat dari volatilitas dan ketidakpastian pasar yang berkelanjutan.

Namun, tidak semua departemen mengalami tingkat pemotongan yang sama.

SAFU: Teknologi dan teknik tingkat senior

Rob Paone, pendiri dan CEO perusahaan rekrutmen kripto Proof of Talent, mengatakan kepada Cointelegraph bahwa peran teknis dan teknik adalah pekerjaan yang paling banyak diminati, bahkan selama pasar sedang lesu.

Dia mengatakan perusahaannya masih melihat “permintaan yang kuat” untuk fungsi-fungsi ini, dan menambahkan bahwa gaji ini masih “sangat kompetitif” meskipun “skenario perang penawaran” tidak lagi berlaku bagi para karyawan ini.

Johncy Agregado, direktur perusahaan rekrutmen kripto CapMan Consulting, mengatakan bahwa peran tingkat menengah biasanya dipangkas selama pasar sedang lesu, namun mengatakan bahwa fungsi senior cenderung “berlipat ganda atau tiga kali lipat” selama pasar sedang lesu.

Agregado menambahkan bahwa peran seperti chief technology officer dan chief information security officer cenderung aman, karena orang-orang di posisi tersebut harus menjaga kelancaran bisnis dan menjaga “segala sesuatunya tetap teratur” sementara pasar mengoreksi dirinya sendiri.

Tidak AMAN: 'Non-misi kritis'

Namun Paone mengatakan pekerjaan yang cenderung dihilangkan oleh perusahaan kripto terlebih dahulu “biasanya seputar” perekrutan internal, layanan pelanggan, kepatuhan, dan segala sesuatu yang “tidak menghasilkan pendapatan atau menghasilkan produk.”

Investor dan podcaster Anthony Pompliano – yang juga merupakan pendiri perusahaan rekrutmen kripto Inflection Points – mengatakan meskipun setiap perusahaan melakukan pendekatan terhadap pasar beruang secara berbeda, dia secara historis melihat “pekerjaan penting non-misi” paling terpengaruh oleh PHK.

Peran-peran tersebut, menurut Pompliano, adalah peran apa pun di luar produk, teknik, operasi, layanan pelanggan, dan manajemen.

Mengomentari pasar bearish yang sedang berlangsung, Pompliano mengatakan dia telah mendengar “banyak laporan” tentang pengurangan gaji di perusahaan-perusahaan kecil, sementara perusahaan lain telah membekukan kenaikan gaji dan bonus tahunan.

Paone juga menambahkan bahwa dalam beberapa kasus, bahkan mereka yang memegang peran teknis mungkin tidak dapat sepenuhnya menghindari PHK, menjelaskan bahwa perusahaan kripto yang terpaksa melakukan “pemotongan lebih dalam” harus mengurangi tim teknik dan produk mereka juga.

Beberapa bulan terakhir telah terlihat serangkaian perusahaan kripto, khususnya bursa, memangkas staf di tengah penurunan pasar.

Minggu lalu bursa kripto Crypto.com dan Coinbase mengumumkan pengurangan tenaga kerja globalnya.

CEO Crypto.com Kris Marszalek mentweet pada 13 Januari bahwa bursa telah membuat “keputusan sulit” untuk mengurangi tenaga kerja globalnya “sekitar 20%” karena kondisi pasar yang sulit dan peristiwa industri baru-baru ini.

Sementara itu, CEO Coinbase Brian Armstrong mengumumkan pada 10 Januari bahwa bursa akan memangkas 950 pekerjaan sebagai bagian dari rencana untuk mengurangi biaya operasional sekitar 25% di tengah musim dingin kripto yang sedang berlangsung.

Pertukaran kripto Binance adalah salah satu dari sedikit yang mengumumkan hal sebaliknya, mengisyaratkan rencana “perekrutan” pada tahun 2023 selama konferensi kripto di Swiss.

Namun, Paone menyatakan bahwa meskipun PHK kripto telah menjadi hal yang utama, hal ini tidak mendorong para profesional kripto untuk menjauh dari industri ini.