Perusahaan dalam negeri sering mengeluh tentang tingginya biaya tenaga kerja, dan sering kali menuntut pengurangan biaya dan pengeluaran. Namun pernahkah Anda memperhatikan bahwa Amerika Serikat telah secara langsung mengenakan tarif sebesar 25% terhadap ekspor kita, namun perusahaan-perusahaan ekspor tersebut tidak memberikan tanggapan sama sekali, dan ekspor ke Amerika Serikat masih terus meningkat.
Apakah tarif 25% ini seperti sia-sia? Faktanya, tarif 25% ini adalah uang yang dihemat oleh perusahaan. Awalnya, uang ini dapat digunakan untuk menaikkan upah pekerja dan meningkatkan standar hidup mereka, sehingga meningkatkan konsumsi dalam negeri.
Mungkinkah dia benar-benar menanggapi kalimat, "Semua uang cuma-cuma dihamburkan ke orang miskin, itu dosa."
Namun kini, uang tersebut “dengan mudah” diambil oleh pemerintah AS. Perusahaan-perusahaan tetaplah perusahaan-perusahaan itu, dan keuntungannya tetap sama, tetapi uangnya tidak dibelanjakan untuk pekerja kita sendiri, tetapi mengalir ke kantong-kantong Amerika Serikat.
Demikian pula, UE baru-baru ini mengenakan tarif hingga 38,1% pada kendaraan listrik kita. Lihat fenomena ini menarik bukan? Perusahaan-perusahaan bekerja keras untuk menekan pekerja dan memangkas biaya, namun dengan mudah mereka tersingkir oleh tarif luar negeri. Anda berusaha semaksimal mungkin untuk menghemat uang, namun siapa yang mendapat keuntungan pada akhirnya?
Mari kita lihat prosesnya. Untuk mengendalikan biaya, perusahaan terus menurunkan upah pekerja, yang mengakibatkan berkurangnya pendapatan pekerja, berkurangnya daya beli, dan lesunya pasar domestik secara keseluruhan.
Sedangkan bagi perusahaannya sendiri, tampaknya keuntungannya tidak berubah, namun nyatanya, ketika tarif luar negeri dipungut, itu setara dengan membayar "biaya perlindungan". Jika uang ini dibelanjakan untuk para pekerja, hal ini dapat meningkatkan tingkat pendapatan mereka dan meningkatkan daya beli mereka, sehingga membentuk siklus yang baik.
Mari kita lihat kembali, mengapa perusahaan ingin menghemat uang? Mereka hanya ingin bersaing di pasar internasional dan menjual lebih banyak produk untuk menghasilkan lebih banyak uang.
Namun situasi saat ini adalah dengan menaikkan tarif, Amerika Serikat dan Uni Eropa dengan mudah merampas dana yang seharusnya digunakan untuk menaikkan upah pekerja. Biaya yang harus dihemat dengan susah payah oleh perusahaan tiba-tiba mengalir ke kantong negara asing.
Akibatnya, perusahaan tidak hanya gagal untuk benar-benar menghemat uang, namun juga kehilangan kesempatan untuk meningkatkan tunjangan karyawan dan meningkatkan konsumsi dalam negeri. Dalam jangka panjang, vitalitas perekonomian dalam negeri juga akan terpengaruh.
Kami, masyarakat awam, menghasilkan lebih sedikit uang dan membelanjakan lebih sedikit uang, sehingga menyulitkan siklus ekonomi internal untuk benar-benar berjalan. Upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk menghemat biaya malah menjadi “gaun pengantin” bagi perusahaan lain.
Jadi, apa yang harus dilakukan perusahaan? Untuk benar-benar meningkatkan daya saing, mengeksploitasi pekerja saja jelas tidak akan berhasil. Perusahaan harus lebih fokus pada inovasi dan kualitas produk serta meningkatkan efisiensi produksi dibandingkan memotong biaya secara membabi buta. Hanya dengan cara ini kita dapat memperoleh pijakan yang kokoh di pasar internasional tanpa takut pihak lain akan mengenakan tarif.
Selain itu, perusahaan juga harus lebih memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Peningkatan tingkat pendapatan pekerja tidak hanya dapat meningkatkan kualitas hidup mereka, tetapi juga merangsang konsumsi dalam negeri dan membentuk ekologi perekonomian yang sehat.
Ketika pekerja punya uang, mereka secara alami akan membelanjakan uangnya, dan seluruh pasar akan menjadi aktif. Bisnis tidak hanya menghasilkan lebih banyak uang, tetapi juga membuat masyarakat lebih harmonis dan stabil.
Kita dapat melihat bahwa dalam persaingan internasional, perusahaan menghadapi tekanan tidak hanya dari pasar, namun juga dari kebijakan dan tarif. Ini adalah faktor eksternal yang sulit dikendalikan oleh perusahaan. Namun perusahaan dapat mengatasinya dengan meningkatkan daya saingnya.
Pada akhirnya, perusahaan harus memahami bahwa daya saing yang sesungguhnya berasal dari kualitas produk dan inovasi, dibandingkan dengan menurunkan biaya secara membabi buta. Hanya dengan memperhatikan kesejahteraan karyawan dan meningkatkan efisiensi produksi kita dapat benar-benar tetap tak terkalahkan di pasar internasional.
Kembali ke topik kita, sudah waktunya bagi perusahaan-perusahaan yang setiap harinya mengeluhkan tingginya biaya tenaga kerja untuk melakukan refleksi. Anda berusaha semaksimal mungkin untuk menurunkan upah pekerja, namun pada akhirnya, negara asing mengambil “tabungan” Anda melalui tarif.
Daripada melakukan hal tersebut, lebih baik kesejahteraan pekerja ditingkatkan dan pendapatannya lebih banyak. Hal ini tidak hanya akan meningkatkan semangat pekerja, tetapi juga merangsang konsumsi dalam negeri dan membentuk lingkaran kebajikan.