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• La culture de travail chez Binance est connue pour être axée sur les objectifs.

• Dans cet article, nous examinerons le concept d'objectif dans le contexte de la culture de Binance et comprendrons comment il s'intègre à nos autres valeurs.

Soyons réalistes : ce n'est pas pour tout le monde.

La raison d'être de Binance est d'accroître la liberté financière dans le monde. Chaque employé de Binance s'engage à réaliser la vision de l'entreprise. C'est incroyablement difficile. Par conséquent, pour changer le monde, nous avons besoin des employés les plus déterminés et les plus dévoués. 

Qu’est-ce que la détermination ?

Binance n'a jamais caché le fait qu'elle exige un travail acharné de la part de ses employés, ce qui est le résultat direct de notre orientation entièrement centrée sur l'utilisateur. Nous nous jetons dans nos tâches. Faire cela 24h/24 et 7j/7 sur une variété de marchés à travers le monde nécessite un certain état d'esprit que tout le monde n'a pas. Dans cet article, nous expliquons à quoi ressemble la vie en tant qu'employé de Binance. Il s’agit d’un environnement pour les personnes axées sur les objectifs, et on ne s’ennuie jamais. 

Pour réussir chez Binance, vous devez vous adapter rapidement à la dynamique interne et à un environnement externe difficile. Les employés doivent également être capables de fonctionner avec succès dans le chaos. Après tout, les responsabilités quotidiennes d'un employé de Binance ne seront jamais définies par des normes génériques « d'entreprise ». Les qualités clés que doit posséder quelqu'un qui veut réussir chez Binance sont la volonté de gérer de multiples changements de rôle au sein de l'équipe et la capacité à naviguer dans des situations ambiguës tout en donnant la priorité aux utilisateurs.

Quiconque est habitué à un travail stable et prévisible de 9h à 17h sera très déçu et ne durera probablement pas longtemps.

Alors comment ça marche ?

Pourquoi cette culture est-elle bonne et pourquoi de nombreux employés de Binance s'épanouissent-ils dans cet environnement ? La réponse est que si la détermination est peut-être notre qualité la plus connue, nos autres valeurs fondamentales assurent l'équilibre qui rend l'environnement de travail chez Binance épanouissant. S’il est vrai que nous devons être capables de nous adapter et de prospérer pendant les périodes de turbulences, il est également vrai que Binance offre un niveau de liberté que les employés connaissent rarement dans le monde de l’entreprise. 

Liberté

Chaque employé de Binance est traité comme un adulte. Nous sommes nous-mêmes responsables de nos victoires et de nos défaites. Dans de nombreuses cultures d’entreprise, il existe une hiérarchie complexe de relations et un contrôle total sur les actions de l’équipe, qui étouffe toute créativité et croissance.

Binance permet à ses employés d'expérimenter, d'essayer de nouvelles idées et méthodes, et d'apprendre rapidement, à condition que chacun agisse de manière responsable, soit centré sur l'utilisateur et garde notre vision fondamentale à l'esprit. Les employés peuvent lancer de nouveaux projets de manière indépendante, remettre en question le statu quo et trouver de nouvelles façons d'améliorer nos plateformes. Nous encourageons activement cette démarche et ce niveau de liberté nous aide à attirer les meilleurs talents. 

Coopération

Il n'y a pas d'isolement sur Binance. Nos divisions, divisions et unités commerciales ne peuvent pas fonctionner seules - le système est conçu de telle manière qu'il s'effondrera tout simplement dans de telles conditions. C'est pourquoi chez Binance, les employés se déplacent fréquemment d'un département à l'autre, et nous constatons constamment une collaboration étroite entre les équipes sur des projets critiques.

Les manifestations d’ego et d’intrigues sont ici mal traitées : tout le monde est à la vue de l’autre et travaille ensemble. 

Centré sur l'utilisateur

Chaque entreprise se concentre sur ses clients, notre valeur fondamentale consistant à être centrée sur l'utilisateur n'a donc rien de nouveau. Cependant, lorsque le concept d’objectif est combiné avec l’orientation utilisateur, les choses finissent par paraître un peu différentes.

S'efforcer de fournir le meilleur à nos utilisateurs n'est pas que de vains mots. Cela explique pourquoi tant de nos employés se consacrent au service client et pourquoi nos différentes équipes produits passent autant de temps à recueillir les commentaires des utilisateurs. Binance a pour objectif de réaliser au moins une amélioration ou une mise à niveau d'un produit chaque jour.

Modestie

Au début de cet article, nous avons posé la question : quel est le secret de la culture du but de Binance ? Nous pensons que la modestie est également essentielle ici. Les commentaires ouverts et directs sont la norme dans notre environnement, et les dirigeants, dont Changpeng Zhao (CZ), ne font pas exception.

Lorsque n’importe qui peut fournir des commentaires ouverts à un PDG d’entreprise qui accepte réellement les suggestions reçues et agit en conséquence, cela encourage l’humilité chez tous les employés. 

Conclusion

Dans certains contextes, le concept de détermination a une connotation négative : trop de détermination conduit au radicalisme. Toutefois, ce n’est là qu’un élément de notre réflexion. Lorsque le sentiment d’utilité est renforcé et équilibré avec d’autres valeurs telles que l’orientation utilisateur, la collaboration, la promotion de la liberté et la pratique de l’humilité, le résultat est une combinaison vraiment puissante. 

Souhaitez-vous travailler pour Binance ? Consultez notre page carrières !