Jensen Huang vient à peine de partir que les employés de NVIDIA se mettent déjà à réclamer son retour ! Que s’est-il passé exactement ?
Ces derniers jours, ce qui se passe chez NVIDIA a de quoi faire réfléchir.
La démission soudaine de Jensen Huang a immédiatement provoqué de fortes fluctuations du cours de l’action NVIDIA, qui a chuté de 18,79 % au total depuis novembre. En cinq séances, la capitalisation boursière a fondu d’environ 600 milliards de dollars.
Mais aujourd’hui, une nouvelle encore plus surprenante est tombée : des employés de NVIDIA appellent en interne au retour de Jensen Huang. Une publication sur une boîte à suggestions interne a déjà recueilli plus de 1 600 commentaires, et beaucoup d’employés espèrent que le conseil d’administration réexaminera son retour. Elon Musk a également déclaré publiquement qu’il était prêt à signer une pétition en faveur de la réintégration de Jensen Huang.
À vrai dire, cette histoire donne à réfléchir.
Pourquoi les employés ont-ils tant de mal à accepter le départ d’une personne ?
Parce que, pour NVIDIA, Jensen Huang n’est plus depuis longtemps un simple PDG. De la création de l’entreprise à l’avènement de l’ère de l’IA avec les GPU, il a passé 33 ans à bâtir l’empire commercial qu’elle est devenue aujourd’hui. La stratégie technologique, les relations avec les clients, la chaîne d’approvisionnement mondiale : beaucoup de choses portent sa marque personnelle.
Aujourd’hui, la directrice financière Colette Kress assure l’intérim à la tête de l’entreprise, tandis que le conseil d’administration cherche un successeur. Mais s’il n’est pas difficile de trouver un dirigeant capable de gérer une entreprise, trouver quelqu’un qui puisse reprendre tout l’écosystème laissé par Jensen Huang est une autre affaire.
Ce qui me frappe le plus dans cette histoire, c’est que, d’ordinaire, tout le monde pense qu’une entreprise peut fonctionner sans personne en particulier. Mais ce n’est qu’au départ d’une figure centrale qu’on réalise que la valeur de certaines personnes dépasse de loin ce que leur salaire et leur poste peuvent mesurer.
Ce qui manque aujourd’hui à NVIDIA, ce n’est peut-être pas seulement un nouveau PDG, mais la personne qui l’a menée là où elle est.$NVDAB $ZEC $BTC
Ces derniers jours, ce qui se passe chez NVIDIA a de quoi faire réfléchir.
La démission soudaine de Jensen Huang a immédiatement provoqué de fortes fluctuations du cours de l’action NVIDIA, qui a chuté de 18,79 % au total depuis novembre. En cinq séances, la capitalisation boursière a fondu d’environ 600 milliards de dollars.
Mais aujourd’hui, une nouvelle encore plus surprenante est tombée : des employés de NVIDIA appellent en interne au retour de Jensen Huang. Une publication sur une boîte à suggestions interne a déjà recueilli plus de 1 600 commentaires, et beaucoup d’employés espèrent que le conseil d’administration réexaminera son retour. Elon Musk a également déclaré publiquement qu’il était prêt à signer une pétition en faveur de la réintégration de Jensen Huang.
À vrai dire, cette histoire donne à réfléchir.
Pourquoi les employés ont-ils tant de mal à accepter le départ d’une personne ?
Parce que, pour NVIDIA, Jensen Huang n’est plus depuis longtemps un simple PDG. De la création de l’entreprise à l’avènement de l’ère de l’IA avec les GPU, il a passé 33 ans à bâtir l’empire commercial qu’elle est devenue aujourd’hui. La stratégie technologique, les relations avec les clients, la chaîne d’approvisionnement mondiale : beaucoup de choses portent sa marque personnelle.
Aujourd’hui, la directrice financière Colette Kress assure l’intérim à la tête de l’entreprise, tandis que le conseil d’administration cherche un successeur. Mais s’il n’est pas difficile de trouver un dirigeant capable de gérer une entreprise, trouver quelqu’un qui puisse reprendre tout l’écosystème laissé par Jensen Huang est une autre affaire.
Ce qui me frappe le plus dans cette histoire, c’est que, d’ordinaire, tout le monde pense qu’une entreprise peut fonctionner sans personne en particulier. Mais ce n’est qu’au départ d’une figure centrale qu’on réalise que la valeur de certaines personnes dépasse de loin ce que leur salaire et leur poste peuvent mesurer.
Ce qui manque aujourd’hui à NVIDIA, ce n’est peut-être pas seulement un nouveau PDG, mais la personne qui l’a menée là où elle est.$NVDAB $ZEC $BTC
