Depuis trois mois d’affilée, les propriétaires de petites entreprises répètent la même chose : trouver des employés compétents est leur principal casse-tête. Aujourd’hui, 26 % disent que la qualité de la main-d’œuvre est leur plus gros problème, soit 3 points de plus que le mois dernier.
L’inflation et la faiblesse des ventes arrivent à égalité en deuxième position, mais elles ne sont plus au cœur du problème.
Ce n’est pas une question de coûts salariaux. C’est une question de compétences. De savoir-faire. De fiabilité. Des fondamentaux.
Quand on ne peut pas embaucher suffisamment de personnel, on ne peut pas se développer. On refuse des contrats. On épuise les employés qu’on a. Et le problème ne fait que s’aggraver.
Pendant ce temps, les gros titres s’obsèdent sur les baisses de taux et les atterrissages en douceur. Mais si les petites entreprises ne trouvent pas de gens capables de faire le travail, tout cela n’a pas grande importance.
L’inflation et la faiblesse des ventes arrivent à égalité en deuxième position, mais elles ne sont plus au cœur du problème.
Ce n’est pas une question de coûts salariaux. C’est une question de compétences. De savoir-faire. De fiabilité. Des fondamentaux.
Quand on ne peut pas embaucher suffisamment de personnel, on ne peut pas se développer. On refuse des contrats. On épuise les employés qu’on a. Et le problème ne fait que s’aggraver.
Pendant ce temps, les gros titres s’obsèdent sur les baisses de taux et les atterrissages en douceur. Mais si les petites entreprises ne trouvent pas de gens capables de faire le travail, tout cela n’a pas grande importance.