$CRML Le principal dispositif de rémunération en actions de Critical Metals Corp (CRML) est le « Plan de primes incitatives 2024 », qui a fait l’objet d’une révision majeure en octobre 2025. Le plan prévoit l’ajout de 15 millions d’actions ; après l’augmentation automatique, le total des réserves atteint environ 21,17 millions d’actions. Les instruments incitatifs comprennent des options sur actions liées à la performance, attribuées aux dirigeants et aux consultants : elles deviennent exerçables par tranches lorsque le cours de l’action atteint 16,25, 20,31 et 25,39 dollars et se maintient à ces niveaux pendant 20 jours de bourse, le prix d’exercice étant plafonné à 25,39 dollars. Les unités d’actions restreintes sont acquises en tranches égales sur trois ans pour les dirigeants ; elles sont acquises en une seule fois le 1er novembre 2026 pour les administrateurs non exécutifs et le 1er janvier 2026 pour les membres du comité consultatif. En octobre 2025, environ 15,52 millions d’actions à titre de rémunération ont été approuvées. Auparavant, en avril, les administrateurs avaient reçu des primes annuelles en actions acquises un an plus tard, et le PDG Tony Sage avait reçu 500 000 actions ordinaires. Ce plan vise à aligner les intérêts de la direction sur la croissance de la capitalisation boursière, mais l’émission de nouvelles actions exerce une pression dilutive sur les actionnaires. Le niveau élevé des prix d’exercice suscite des inquiétudes quant à la difficulté d’atteindre les objectifs, et le cours de l’action a fluctué à la baisse après l’annonce.