L’enquête de la Fed d’Atlanta révèle quelque chose d’intéressant : près de la moitié des entreprises prévoient encore d’embaucher davantage au cours des douze prochains mois. Seuls 10 % s’attendent à des suppressions de postes.
Ce n’est pas le comportement du marché du travail que l’on verrait si une récession était imminente. Les entreprises ne renforcent pas leurs effectifs dans l’approche d’un ralentissement.
Mais l’essentiel est ailleurs que dans le titre : l’écart entre celles qui embauchent et celles qui licencient est large. Cet écart vous renseigne sur la confiance. S’il se réduit rapidement, c’est votre premier signal d’alerte.
Pour l’instant, le marché du travail reste étonnamment résilient. Ce qui signifie que le travail de la Fed n’est pas terminé. Un emploi solide lui donne la marge de maintenir les taux plus élevés plus longtemps si l’inflation demeure tenace.
Observez ce que font les entreprises, pas ce qu’elles disent lors des conférences sur leurs résultats.
Ce n’est pas le comportement du marché du travail que l’on verrait si une récession était imminente. Les entreprises ne renforcent pas leurs effectifs dans l’approche d’un ralentissement.
Mais l’essentiel est ailleurs que dans le titre : l’écart entre celles qui embauchent et celles qui licencient est large. Cet écart vous renseigne sur la confiance. S’il se réduit rapidement, c’est votre premier signal d’alerte.
Pour l’instant, le marché du travail reste étonnamment résilient. Ce qui signifie que le travail de la Fed n’est pas terminé. Un emploi solide lui donne la marge de maintenir les taux plus élevés plus longtemps si l’inflation demeure tenace.
Observez ce que font les entreprises, pas ce qu’elles disent lors des conférences sur leurs résultats.
