Je me suis réveillé et j’ai vu cette interview. Je pense que le plus grand avantage de l’IA pour les jeunes, c’est que des atouts qui demandaient autrefois de passer dix ans à tout accumuler deviennent moins “garantis”.

a16z, cofondateur Ben Horowitz, a récemment parlé des jeunes : il a dit que s’il avait aujourd’hui 18 ans, il serait très excité.

Aujourd’hui, on est un peu dans l’ambiance des époques d’Edison et de Henry Ford. Les jeunes entrent dans un monde que la génération précédente, en réalité, n’a même pas vraiment compris.

Avant, quand on entrait dans une entreprise, il fallait gravir les échelons, et il fallait une bonne quinzaine ou une vingtaine d’années pour accumuler de l’expérience, des postes et de la crédibilité.

Mais ce n’est plus vraiment pareil.

Un jeune de 18 ans qui maîtrise vraiment les tout derniers outils d’IA peut, sur certains aspects, être effectivement plus capable qu’une personne qui a travaillé pendant trois ou quatre décennies. Au moins, il n’a pas besoin d’attendre d’avoir atteint un certain title dans l’entreprise pour commencer à faire le travail.

Récemment, je m’agite moi-même avec toutes sortes de modèles et d’agents, et je le constate de plus en plus clairement :

La demi-vie de l’expérience est en train de raccourcir.

Bien sûr, ce n’est pas que l’expérience disparaît soudainement. Après avoir réellement fait les choses, il reste un jugement que l’IA ne remplace pas pour l’instant : savoir ce qui est fiable, ce qui relève du bluff, savoir pourquoi un projet échoue.

Mais beaucoup de ce que nous appelons “l’expérience” n’était, en fait, que le fait d’être particulièrement familier avec un ensemble d’anciens outils, d’anciens processus, d’anciennes façons de s’organiser.

Savoir gérer cent personnes pour réaliser une même chose, c’est de l’expérience.

Mais si aujourd’hui cinq personnes plus une tonne d’agents peuvent refaire exactement la même chose, alors il faut reconsidérer : dans l’expérience d’avant, combien de “vraie compétence” reste-t-il, et combien n’était que l’aisance acquise dans l’ancien monde ?

C’est aussi pour ça que je pense que, pendant cette phase, les jeunes ont un avantage vraiment étrange. Ils n’ont pas grand-chose à perdre, pas beaucoup d’habitudes à jeter.

Quand quelqu’un a travaillé pendant vingt ans et qu’il tombe sur un nouveau problème, sa première réaction est très souvent : “comment on faisait ça, avant ?”.

Quelqu’un qui vient d’arriver pourrait même demander directement : “Aujourd’hui, l’IA est si puissante, alors pourquoi je devrais faire les choses comme ça ?”

L’IA est en train de dissocier les avantages liés à l’âge et à l’ancienneté. Avant, beaucoup de capacités, il fallait les payer avec du temps. Maintenant, certaines choses peuvent être remplacées d’un coup par des outils.

Et pour les gens qui entrent juste dans la vie active, c’est évidemment une énorme bonne nouvelle.

Parce que, pour la première fois, on a la possibilité de ne pas devoir d’abord passer dix ans à prouver “qu’on est assez qualifié”, et on peut directement s’attaquer à un problème, puis laisser les résultats parler.

Ben dit que, parmi toutes les époques de l’histoire, c’est peut-être l’une des plus favorables aux 18 ans.

Pas parce que cette génération de jeunes serait naturellement plus intelligente.

C’est simplement qu’ils tombent à point nommé : ils arrivent dans une époque où la demi-vie de l’expérience se raccourcit brutalement.

Et, en plus, ils n’ont pas encore tant d’anciennes expériences dans la poche.