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Effectivement, les médicaments occidentaux agissent vite ! Ces jours-ci, les jeunes diplômés de StarYu, qui avaient auparavant été rétrogradés par l’entreprise et contraints à partir, reçoivent progressivement des réponses aux signalements de la part de Volkswagen et de Mercedes. Elles indiquent que leurs services internes mènent déjà une enquête sur des faits selon lesquels StarYu, son partenaire, aurait gravement porté atteinte aux droits des employés.

Cette société est un leader du secteur des phares automobiles. Cette année, elle a imposé à grande échelle aux jeunes diplômés de choisir entre être rétrogradés ou quitter l’entreprise. Ces derniers l’ont signalé à ses clients de l’Union européenne, et l’affaire a finalement eu un effet.

AB Kuai Dong

Cette vague de licenciements dans les grandes entreprises a touché des diplômés de la promotion en cours : ils ont finalement trouvé une nouvelle méthode pour faire valoir leurs droits et ont déposé une plainte auprès de l’Union européenne.

Auparavant, le géant de l’industrie des phares automobiles, Xingyu, qui produit notamment pour BMW, Mercedes-Benz et Volkswagen, avait promis lors de ce cycle de recrutement de campus : une fois embauché, il suffisait d’effectuer un stage sur la chaîne de production pendant 1 mois pour pouvoir être ensuite transféré à un poste technique.

Résultat : des centaines de diplômés de la promotion en cours, une fois passés 1 mois après leur embauche, ont été convoqués en masse. Ils devaient soit choisir de démissionner personnellement, soit aller travailler sur la ligne de production comme ouvriers d’exploitation, avec une baisse de salaire, et une prolongation de la période de stage jusqu’à 3 mois.

Et comme ces diplômés avaient tous signé un contrat de travail et avaient déjà atteint le seuil d’1 mois, leur statut de “diplômés de la promotion en cours” a été perdu, ce qui leur a aussi empêché de postuler à nouveau à d’autres recrutements de grandes entreprises avec ce statut.

Après plusieurs signalements auprès des services compétents (administration des ressources humaines et de la sécurité sociale, ainsi que la bourse de Hong Kong), ces diplômés ont eu une nouvelle idée : déposer une plainte auprès de l’Union européenne. La cause sous-jacente serait que, à l’époque, Midea avait déjà été signalée par ses employés pour des questions liées aux heures supplémentaires. Par la suite, Midea, craignant des sanctions, a résolu le problème des heures supplémentaires afin de ne pas perdre le marché européen.

Cette fois, ces diplômés de la promotion en cours comptent emprunter une voie similaire pour résoudre le problème du renvoi.

Et fait marquant : cette entreprise a effectivement publié en urgence une déclaration, indiquant qu’elle était prête à verser une indemnisation supplémentaire aux diplômés dont le contrat a été résilié, pouvant aller jusqu’à 6 mois de salaire.

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