les anciens savent plus que les nouveaux employés.
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mhzr
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🇯🇵 49 % des entreprises japonaises ont un « vieil homme qui ne fait rien »
Au Japon, le terme « madogiwa-zoku » désigne les employés plus âgés qui restent sur la liste de paie avec peu ou pas de responsabilités réelles - souvent par geste de respect ou pour éviter de les pousser à la retraite anticipée.
Une enquête récente a révélé qu'environ la moitié des entreprises japonaises maintiennent de tels rôles, généralement attribués aux employés seniors dans la cinquantaine ou la soixantaine, leur permettant de rester employés jusqu'à l'âge officiel de la retraite tout en contribuant seulement de manière minimale aux opérations quotidiennes.
Bien que parfois critiqués comme inefficaces, ces postes sont également considérés comme une pratique culturelle liée à la loyauté, au respect de l'ancienneté et à la préservation de l'harmonie au sein des structures d'entreprise traditionnelles.
💡 Garderiez-vous un « vieil homme qui ne fait rien » dans votre équipe, ou est-ce juste une paie gaspillée ?
🔸 Suivez pour des insights sur la technologie, les affaires et le marché
#JapanWorkCulture #CorporateLife #MadogiwaZoku #WorkplaceTrends #RespectForSeniors
Au Japon, le terme « madogiwa-zoku » désigne les employés plus âgés qui restent sur la liste de paie avec peu ou pas de responsabilités réelles - souvent par geste de respect ou pour éviter de les pousser à la retraite anticipée.
Une enquête récente a révélé qu'environ la moitié des entreprises japonaises maintiennent de tels rôles, généralement attribués aux employés seniors dans la cinquantaine ou la soixantaine, leur permettant de rester employés jusqu'à l'âge officiel de la retraite tout en contribuant seulement de manière minimale aux opérations quotidiennes.
Bien que parfois critiqués comme inefficaces, ces postes sont également considérés comme une pratique culturelle liée à la loyauté, au respect de l'ancienneté et à la préservation de l'harmonie au sein des structures d'entreprise traditionnelles.
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