Bien que l’écosystème Web3 évolue rapidement, l’industrie est encore confrontée à de nombreux défis, dont le manque de diversité. La sous-représentation des femmes dans ce domaine reste une préoccupation majeure, car leur participation est indispensable pour relever certains des défis critiques du secteur.

Web3, la prochaine génération d'Internet, est un nouvel espace passionnant qui crée des opportunités pour les entrepreneurs de divers secteurs. Bien que le domaine soit encore quelque peu dominé par les hommes, plusieurs femmes entrepreneures influentes ont un impact significatif sur l'espace Web3.

– Cointelegraph (@Cointelegraph) 8 mars 2023

Dans une récente interview, plusieurs femmes de l'industrie du Web3 ont partagé leurs expériences et leurs idées sur l'importance d'accroître la présence des femmes dans le domaine, ainsi que sur ce qui peut être fait pour parvenir à une plus grande diversité. Qu'il s'agisse de petites initiatives ou de formation de la prochaine génération de talents diversifiés, ces femmes offrent des perspectives précieuses sur la manière dont l'écosystème Web3 peut devenir plus inclusif.

Selon Sandra Leow, analyste de recherche chez Nansen, la première étape consiste à encourager les femmes du secteur à promouvoir de petites initiatives telles que parrainer des amis vers des projets de cryptographie, quel que soit leur sexe. Sandra a déclaré qu'elle pensait que l'industrie du Web3 pouvait améliorer la diversité en donnant la priorité aux initiatives d'intégration pour aider davantage de personnes, en particulier les femmes, à se familiariser avec les données en chaîne et les explorateurs de blockchain. Elle a reconnu que la courbe d’apprentissage de la cryptographie peut être abrupte, les informations étant dispersées et difficiles à trouver. Leow a noté :

"Je pense qu'il est encore extrêmement difficile d'apprendre les bases de la cryptographie, car je pense que les connaissances que vous obtenez et les informations sont très dispersées."

Journey Li, responsable des médias sociaux chez Nansen, estime qu'exprimer son implication dans ce domaine est un moyen d'inciter davantage de femmes à s'y joindre. Elle a noté :

« Une façon d'inciter davantage de femmes à rejoindre l'industrie du Web3 consiste à exprimer clairement votre propre implication et votre identité en tant que femme dans le domaine. En partageant votre passion et votre expertise avec les autres, vous pouvez montrer l’exemple et démontrer la valeur que les femmes peuvent apporter à cet espace.

Devon Martens, ingénieur principal Blockchain chez Sweet NFTs, a déclaré que d'excellents modèles motiveront les femmes à poursuivre le Web3, où il y a tellement de potentiel, en particulier pour les femmes leaders qui cherchent à changer le monde. Pour améliorer la diversité dans l’industrie, Devon a suggéré :

"La réponse simple est de donner une chance aux gens. Prenez le temps de rechercher des candidats issus de communautés différentes de celles que vous pourriez autrement connaître personnellement. Interviewez des candidates qui correspondent au poste et offrez-leur consciemment la possibilité d'évoluer en fonction de leurs compétences."

Devon a également encouragé les entreprises à proposer des opportunités de croissance interne telles que des cours et des ateliers et à garantir que les personnes disposent du temps et des ressources nécessaires pour les poursuivre.

Sandy Carter, COO et responsable du développement commercial chez Unstoppable Domains, estime que pour améliorer la diversité au sein des communautés spatiales, les organisations et les entreprises doivent collaborer et prendre des mesures proactives, en mettant l'accent sur l'éducation et la formation en commençant au niveau local. Elle a partagé :

"L'éducation est fondamentale pour encourager davantage de femmes et de groupes minoritaires dans ce domaine, ce qui commence finalement au niveau local. Il faut mettre davantage l'accent sur la formation dans les écoles et les collèges où les filles peuvent acquérir les compétences très tôt."

Connexe : Les femmes du Web3 discutent des défis au sein de l'industrie

Le 8 mars, Journée internationale de la femme, le PDG et fondateur de Coinbase, Brian Armstrong, a été critiqué sur Twitter pour avoir organisé un dîner à New York pour « reconstruire en mieux » l'industrie de la cryptographie, avec uniquement des fondateurs masculins. Le titulaire du compte Twitter @cokiehasiotis a dénoncé le PDG pour l'absence visible de femmes à la table.

Certaines traditions sont tellement ancrées dans la culture qu’il faudrait un nivellement biblique pour les indénier.

n crypto, ce sont des hommes qui publient des photos de personnes inspirantes en crypto mettant en vedette exclusivement des hommes blancs à l'occasion de la Journée internationale de la femme

que cette sainte tradition nous survive à tous

– cokie (@cokiehasiotis) 8 mars 2023

Pour encourager davantage de femmes à rejoindre l’industrie, il faut mettre davantage l’accent sur la formation au niveau local, en commençant dans les écoles et les collèges. Les lieux de travail doivent également encourager davantage ces initiatives en faveur de la diversité. Dans l’ensemble, l’écosystème Web3 a besoin de plus de femmes, et les entreprises et organisations doivent collaborer et prendre des mesures proactives pour encourager la diversité.