Au total, 27 anciens employés de ConsenSys ont porté plainte contre le fondateur de l'entreprise, Joseph Lubin. Ils ont allégué qu'en rejoignant l'entreprise à un stade précoce, Lubin leur avait promis des actions (fonds propres), mais que lorsque les principaux actifs de l'entreprise ont été transférés à JP Morgan, Lubin ne les a pas inclus parmi les actionnaires.

Selon le procès déposé devant la Cour suprême de New York le 19 octobre, Lubin a promis aux employés de recevoir des « capitaux propres du hub », qui font référence aux actions de l'entité centrale ConsenSys qui détiendront divers produits et filiales.

Ces fonds propres sont fournis en remplacement d'une rémunération inférieure aux normes lorsque les salariés rejoignent l'entreprise à un stade précoce. Lubin a déclaré avec insistance que les employés seraient des « parties prenantes partagées » et partageraient les bénéfices potentiels de la croissance de ConsenSys.

Cependant, en août 2020, ConsenSys a subi une restructuration au cours de laquelle des actifs de base tels que MetaMask, Infura et Codefi ont été transférés à une nouvelle entité du Delaware nommée ConsenSys Software Inc. (CSI). Cela a eu pour conséquence que les actifs de l'entité d'origine, à savoir ConsenSys AG basée en Suisse, ont perdu de la valeur.

Lubin détenait alors une participation de 52,5 % dans CSI, tandis que la plupart des premiers employés n'ont pas reçu d'actions comme le promettait le contrat initial de « hub equity ».

Dans le document, il est également expliqué que la richesse de Lubin a augmenté rapidement entre 2017 et 2019, alors que les capitaux propres des employés ne peuvent toujours pas être encaissés, n'existant que sur papier.

"En raison de la violation par Lubin des clauses de bonne foi et d'utilisation équitable, les plaignants ont perdu tout espoir de partager le succès de ConsenSys en échange d'un risque accru, d'un salaire inférieur et d'un effort de base en tant que premiers employés", a-t-il écrit dans le soumission.

Dans leur procès, les anciens salariés ont déclaré que le transfert d'actifs avait été effectué sans les en informer, sans permettre le vote des actionnaires et sans donner aux salariés la possibilité de participer. Ils ont allégué que l'évaluation des actifs avait été manipulée pour les intérêts personnels de Lubin.

En outre, ils ont également allégué que Lubin avait fourni des informations trompeuses aux employés concernant la position, les droits et les projets de l'entreprise. Ces anciens salariés réclament une compensation pour les bénéfices perdus au cours de la croissance de ConsenSys. Ils estiment que la promesse de rendements potentiels pour les risques qu'ils ont pris et leurs contributions initiales a été gaspillée.