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#Argentina , les législateurs discutaient d'une nouvelle loi sur le travail qui aurait pu permettre aux travailleurs de recevoir leurs salaires par le biais de portefeuilles numériques gérés par des entreprises fintech. Cela aurait donné aux gens plus de choix au lieu d'être limités aux comptes bancaires traditionnels.
Cependant, les banques s'opposaient à cette idée. Elles soutenaient que si les salaires passaient aux portefeuilles numériques, cela réduirait l'argent détenu dans les banques, qu'elles utilisent pour accorder des prêts et soutenir le système financier. Elles ont également déclaré que les portefeuilles numériques pourraient ne pas offrir le même niveau de protection que les banques en cas de faillite d'une entreprise.
À cause de cette pression, la version finale de la réforme du travail a supprimé l'option de portefeuille numérique. Désormais, les travailleurs en Argentine ne peuvent recevoir leurs salaires que par le biais d'institutions bancaires traditionnelles, et les fournisseurs de paiements fintech ont été exclus.
Les entreprises fintech ont critiqué la décision. Elles ont déclaré que les banques cherchaient principalement à protéger leur propre modèle commercial plutôt qu'à améliorer les services pour les utilisateurs.
Même avec ce changement, la réforme est toujours considérée comme une victoire politique pour Javier Milei, car elle met à jour des règles de travail qui étaient en place depuis 1974.
En termes simples : l'Argentine a mis à jour sa loi sur le travail, mais les travailleurs ne peuvent toujours pas choisir des portefeuilles numériques pour leurs salaires parce que les banques s'opposaient à l'idée.
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